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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und binde die besten SAP-Experten für unser erfolgreiches Recruiting-Team.
- Arbeitgeber: Renommierte SAP-Personalberatung mit starkem Ruf in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit, unbefristet, 30 Tage Urlaub, Workation in der EU und ungedeckelte Provision.
- Andere Informationen: Moderne Tools, flache Hierarchien und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im SAP-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter – werde Teil unseres erfolgreichen SAP-Recruiting-Teams in der DACH Region!
Standort: Remote in Deutschland
Erfahrung: 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing im IT- oder SAP-Bereich
Anstellung: Vollzeit, unbefristet
Als spezialisierte SAP-Personalberatung haben wir uns einen hervorragenden Ruf aufgebaut und arbeiten erfolgreich mit führenden Unternehmen in der SAP-Welt zusammen. Unsere Auftragslage ist stark, und deshalb erweitern wir unser Sourcing-Team für Festanstellungen und Freelancer-Einsätze in der DACH-Region. Wir suchen motivierte SAP Talent Sourcer, die wissen, wie man Top-SAP-Experten findet, begeistert und langfristig bindet.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren SAP-Recruitern, um Talentpools in verschiedenen Modulen und Regionen aufzubauen.
- Aktive Identifizierung und Ansprache von SAP-Fachkräften über LinkedIn Recruiter, Boolean Search, Jobbörsen und Netzwerke.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu SAP-Spezialisten.
Voraussetzungen:
- 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Methoden.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Wir bieten:
- Fully remote Arbeit innerhalb Deutschlands.
- Workation innerhalb der EU.
- 30 Tage Urlaub.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten – ob in Richtung 360° Recruiting oder als Senior Sourcer.
- Ungedeckelte Provision.
- Arbeit bei einer etablierten Marke, die in der SAP-Community bekannt und geschätzt ist.
Personalleiter*in (m/w/d), unbefristet, in Vollzeit (Leiter/in - Personal) Arbeitgeber: Recruit 121 Group
Kontaktperson:
Recruit 121 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter*in (m/w/d), unbefristet, in Vollzeit (Leiter/in - Personal)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit anderen SAP-Profis und zeige dein Interesse an der Branche. Teile interessante Inhalte und nimm an Diskussionen teil, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist das A und O! Besuche virtuelle Events oder Webinare, die sich auf SAP und IT konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen nächsten Job finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv bei der Ansprache von Unternehmen! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige, dass du motiviert bist und Interesse an einer Zusammenarbeit hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter*in (m/w/d), unbefristet, in Vollzeit (Leiter/in - Personal)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Bedürfnissen passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Talent Sourcing, besonders im IT- oder SAP-Bereich. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruit 121 Group vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Talent Sourcing, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als SAP Talent Sourcer unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Übe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation in Deutsch und Englisch wichtig ist, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.