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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Ausführung für ein großes S/4HANA-Projekt.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Implementierung und arbeite an einem spannenden Projekt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im SAP-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Hybrid Deutschland (Deutschkenntnisse erforderlich)
Startdatum: ASAP
Dauer: 9 Monate
April: ~1 Tag/Woche
Mai: ~2–3 Tage/Woche
Steigerung auf ~4 Tage/Woche näher am Go-Live (Januar 2027)
Rollenübersicht
Ein erfahrener SAP Cut-Over Manager wird benötigt, um die Planungs- und Ausführungsaktivitäten für eine großangelegte S/4HANA Greenfield-Implementierung zu leiten. Das Projekt befindet sich derzeit in der Realisierungsphase, mit einem Go-Live, der für Januar 2027 geplant ist. Die Rolle konzentriert sich auf die Etablierung, Governance und Ausführung der vollständigen Cut-Over-Strategie, die mit der SAP Activate-Methodik übereinstimmt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Definieren und Besitzen der End-to-End-Cut-Over-Strategie und -Planung
- Entwicklung eines detaillierten Cut-Over-Zeitplans, der alle funktionalen und technischen Arbeitsströme abdeckt
- Koordinierung von Abhängigkeiten zwischen Geschäftsbereichen, IT und Drittanbietern
- Leitung von Cut-Over-Planungsworkshops und Abstimmungssitzungen
- Sicherstellung der Einsatzbereitschaft aller Systeme, Datenmigrationen und Geschäftsprozesse für den Go-Live
- Identifizierung von Risiken, Einschränkungen und kritischen Pfadaktivitäten; Umsetzung von Minderungsstrategien
- Management von Probeläufen (Mock Cut-Overs) und Verfeinerung der Ausführungspläne
- Überwachung der Kommunikation und Governance während der Cut-Over-Ausführung
- Agieren als zentrale Kontrollstelle während des Go-Live, um sicherzustellen, dass Zeitpläne und Meilensteine eingehalten werden
- Förderung der Problemlösung unter zeitkritischen Bedingungen
SAP CutOver Manager Arbeitgeber: Recruit 121 Group
Kontaktperson:
Recruit 121 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP CutOver Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Einstieg in die Branche zu finden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für SAP Cut-Over Manager durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP S/4HANA! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, für die Position als SAP Cut-Over Manager in Betracht gezogen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP CutOver Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als SAP Cut-Over Manager interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams bei StudySmarter zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn du bereits an S/4HANA-Projekten gearbeitet hast, lass uns wissen, wie du zur erfolgreichen Umsetzung beigetragen hast!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und sehen, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruit 121 Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP Activate Methodik
Mach dich mit der SAP Activate Methodik vertraut, da sie für die Rolle des Cut-Over Managers entscheidend ist. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Methodik in früheren Projekten angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu S/4HANA und den damit verbundenen Technologien vorbereiten. Überlege dir, welche Herausforderungen du in der Vergangenheit gemeistert hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln, insbesondere in stressigen Situationen.
✨Risiko-Management Strategien erläutern
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Risiken und kritischen Pfaden zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Risiken identifiziert und erfolgreich gemanagt hast, um sicherzustellen, dass Projekte im Zeitrahmen bleiben.