Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe deine SAP HCM- oder SuccessFactors-Expertise in spannende Projekte ein.
- Unternehmen: Renommierte SAP-Beratungen mit modernen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, attraktive Gehaltspakete und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Projekte und Zusammenarbeit mit erfahrenen SAP-Teams.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere aktiv weiter und arbeite mit modernen SAP-Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im SAP-Umfeld und Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
Du bist SAP HCM- oder SuccessFactors-Experte und suchst den nächsten Karriereschritt? Du möchtest spannende Projekte, moderne Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein!
Aufgaben
Für mehrere renommierte SAP-Beratungen in Deutschland suchen wir erfahrene SAP HCM- und SuccessFactors Consultants (m/w/d), die ihre Expertise in anspruchsvollen Kundenprojekten einbringen möchten.
Standort: Deutschlandweit remote
Sprache: Deutsch auf C1-Niveau oder höher
Erfahrung: Mindestens 4 Jahre SAP-Erfahrung
Qualifikation
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im SAP-Umfeld
- Schwerpunkt auf SAP HCM oder SAP SuccessFactors
- Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP Payroll, SAP PT (Personalzeitwirtschaft), SAP Employee Central
- Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
Nice-to-have:
- S/4HANA-Erfahrung
- ABAP-Kenntnisse
- SAP-Zertifizierungen
Das erwartet dich
- 100% Remote-Arbeit deutschlandweit
- Attraktive Gehaltspakete mit Fixgehalt + Bonusmodell
- Firmenwagenoption
- Internationale und abwechslungsreiche Projekte
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Finanzierung von SAP-Zertifizierungen
- Zusammenarbeit mit erfahrenen SAP-Teams und namhaften Kunden
Warum wechseln?
Du möchtest nicht nur Projekte abarbeiten, sondern deine Karriere aktiv weiterentwickeln? Hier erhältst du die Möglichkeit, mit modernen SAP-Lösungen zu arbeiten, internationale Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig von flexiblen Arbeitsbedingungen zu profitieren.
Interesse geweckt? Dann sende mir gerne eine Direktnachricht oder bewirb dich direkt. Auch wenn dein Profil nicht zu 100 % passt, freue ich mich auf den Austausch – oft gibt es mehrere spannende Möglichkeiten.
SAP HCM/SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Recruit 121 Group
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf individuelle Weiterentwicklung und moderne Arbeitsbedingungen setzt. Mit 100% Remote-Arbeit in Deutschland profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Gehaltspaketen und der Chance, an internationalen Projekten mit erfahrenen SAP-Teams zu arbeiten. Wir fördern deine Karriere durch gezielte Weiterbildung und die Finanzierung von SAP-Zertifizierungen, sodass du deine Expertise kontinuierlich erweitern kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM/SuccessFactors Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Recruit 121 Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Recruit 121 Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM/SuccessFactors Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Recruit 121 Group und die ausgeschriebene Position SAP HCM/SuccessFactors Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruit 121 Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Recruit 121 Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
