Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in der SuccessFactors Implementierung oder langfristigen Betreuung.
- Unternehmen: Renommierter SAP Gold Partner mit Fokus auf HR-Transformationen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, Firmenwagen-Option und technische Ausstattung.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten im Home-Office und exzellente Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und schütze gleichzeitig Elefanten und Nashörner.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der SF-Beratung und eine Zertifizierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind aktuell auf der Suche nach einem (Senior) SuccessFactors Consultant für einen der renommiertesten SAP Gold Partner weltweit. Besonders spannend an dieser Konstellation: Du kannst dir aussuchen, ob du lieber im Projekt-Team (Full-Cycle Implementierungen) oder im AMS-Team (langfristige Kundenbetreuung) arbeiten möchtest. Das Unternehmen ist fachlich extrem tief im Bereich HR-Transformationen verwurzelt und bietet ein Umfeld, das “Fördern und Fordern” wirklich lebt.
Was die Rolle bietet:
- Flexibilität: Arbeite aus dem Home-Office (Anstellung via Hanau) in Voll- oder Teilzeit.
- Sinnstifter: Ein Teil der Gewinne fließt direkt in den Schutz von Elefanten und Nashörnern (ERP-Projekt).
- Fokus Employee Central: Du setzt den Standard im Core-HR-Bereich.
- Benefits: Attraktives Gehalt + Bonus, Firmenwagen-Option und eine exzellente technische Ausstattung (Handy, Laptop).
Dein Profil:
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in der SF-Beratung mit.
- Du besitzt mindestens eine Zertifizierung (EC ist Voraussetzung).
- Du sprichst fließend Deutsch (C1) für die Arbeit mit DACH-Kunden.
Hättest du Lust, dich unverbindlich über die Teams und die Projekte auszutauschen? Dann bewirb dich doch gerne!
Senior) SuccessFactors Consultant – Projekt oder AMS Arbeitgeber: Recruit 121 Group
Als einer der führenden SAP Gold Partner weltweit bietet unser Unternehmen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an HR-Transformationen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem einzigartigen Engagement für den Naturschutz, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die sowohl beruflich als auch persönlich wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior) SuccessFactors Consultant – Projekt oder AMS erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Projekten oder Teams.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich SuccessFactors am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Erzähle in Gesprächen, warum du für HR-Transformationen brennst und was dich an der Arbeit mit Elefanten und Nashörnern begeistert. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior) SuccessFactors Consultant – Projekt oder AMS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Rolle als (Senior) SuccessFactors Consultant passt.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der SuccessFactors-Beratung hervor. Wir suchen jemanden mit mindestens 3 Jahren Erfahrung, also sei konkret und nenn Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben in klarem, professionellem Deutsch verfasst sind. Da wir mit DACH-Kunden arbeiten, ist fließendes Deutsch ein Muss – zeig uns, dass du das drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen auf einen Blick hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruit 121 Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) SuccessFactors Consultant vertraut. Informiere dich über die Projekte, die das Unternehmen durchführt, und über deren Ansatz zur HR-Transformation. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der SuccessFactors-Beratung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Projekten oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Transformationen
Lass deine Begeisterung für HR-Transformationen und die Arbeit mit SuccessFactors durchscheinen. Sprich darüber, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.
