Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in der Implementierung und Betreuung von SuccessFactors-Lösungen.
- Unternehmen: Renommierter SAP Gold Partner mit Fokus auf HR-Transformationen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, Firmenwagen-Option und technische Ausstattung.
- Weitere Informationen: Arbeite im Home-Office und wähle zwischen Projekt- oder AMS-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Flexibilität und einem sinnvollen Beitrag zum Naturschutz.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der SF-Beratung und eine relevante Zertifizierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind aktuell auf der Suche nach einem (Senior) SuccessFactors Consultant für einen der renommiertesten SAP Gold Partner weltweit. Besonders spannend an dieser Konstellation: Du kannst dir aussuchen, ob du lieber im Projekt-Team (Full-Cycle Implementierungen) oder im AMS-Team (langfristige Kundenbetreuung) arbeiten möchtest. Das Unternehmen ist fachlich extrem tief im Bereich HR-Transformationen verwurzelt und bietet ein Umfeld, das "Fördern und Fordern" wirklich lebt.
Was die Rolle bietet:
- Flexibilität: Arbeite aus dem Home-Office (Anstellung via Hanau) in Voll- oder Teilzeit.
- Sinnstifter: Ein Teil der Gewinne fließt direkt in den Schutz von Elefanten und Nashörnern (ERP-Projekt).
- Fokus Employee Central: Du setzt den Standard im Core-HR-Bereich.
- Benefits: Attraktives Gehalt + Bonus, Firmenwagen-Option und eine exzellente technische Ausstattung (Handy, Laptop).
Dein Profil:
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in der SF-Beratung mit.
- Du besitzt mindestens eine Zertifizierung (EC ist Voraussetzung).
- Du sprichst fließend Deutsch (C1) für die Arbeit mit DACH-Kunden.
Hättest du Lust, dich unverbindlich über die Teams und die Projekte auszutauschen? Dann bewirb dich doch gerne!
(Senior) SuccessFactors Consultant – Projekt oder AMS Arbeitgeber: Recruit 121 Group
Als einer der führenden SAP Gold Partner weltweit bietet unser Unternehmen nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an HR-Transformationen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und der einzigartigen Chance, durch unsere Projekte zum Schutz von Elefanten und Nashörnern beizutragen, sind wir ein Arbeitgeber, der sowohl persönliche als auch berufliche Erfüllung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) SuccessFactors Consultant – Projekt oder AMS erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Recruit 121 Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Recruit 121 Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) SuccessFactors Consultant – Projekt oder AMS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Recruit 121 Group und die ausgeschriebene Position (Senior) SuccessFactors Consultant – Projekt oder AMS zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruit 121 Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Recruit 121 Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
