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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und binde die besten SAP-Experten fĂĽr unser Recruiting-Team.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche SAP-Personalberatung mit starkem Ruf in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit, unbefristet, 30 Tage Urlaub, Workation in der EU und ungedeckelte Provision.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, moderne Tools und klare Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des SAP-Recruitings und arbeite remote von ĂĽberall in Deutschland.
- Gewünschte Qualifikationen: 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter – werde Teil unseres erfolgreichen SAP-Recruiting-Teams in der DACH Region!
Standort: Remote in Deutschland
Erfahrung: 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing im IT- oder SAP-Bereich
Anstellung: Vollzeit, unbefristet
Als spezialisierte SAP-Personalberatung haben wir uns einen hervorragenden Ruf aufgebaut und arbeiten erfolgreich mit führenden Unternehmen in der SAP-Welt zusammen. Unsere Auftragslage ist stark, und deshalb erweitern wir unser Sourcing-Team für Festanstellungen und Freelancer-Einsätze in der DACH-Region. Wir suchen motivierte SAP Talent Sourcer, die wissen, wie man Top-SAP-Experten findet, begeistert und langfristig bindet.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren SAP-Recruitern, um Talentpools in verschiedenen Modulen und Regionen aufzubauen.
- Aktive Identifizierung und Ansprache von SAP-Fachkräften über LinkedIn Recruiter, Boolean Search, Jobbörsen und Netzwerke.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu SAP-Spezialisten.
Zusätzliche Anforderungen:
- 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Methoden.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
- Fully remote Arbeit innerhalb Deutschlands.
- Workation innerhalb der EU.
- 30 Tage Urlaub.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten – ob in Richtung 360° Recruiting oder als Senior Sourcer.
- Ungedeckelte Provision.
- Arbeit bei einer etablierten Marke, die in der SAP-Community bekannt und geschätzt ist.
Talent Sourcer (m/w/d - Home Office / Vollzeit Arbeitgeber: Recruit 121 Group
Kontaktperson:
Recruit 121 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Sourcer (m/w/d - Home Office / Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit SAP-Experten und zeige Interesse an ihren Projekten. Das hilft uns, ein Netzwerk aufzubauen und die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache! Warte nicht darauf, dass die Talente zu uns kommen. Kontaktiere sie direkt und stelle unsere spannenden Möglichkeiten vor.
✨Tipp Nummer 3
Baue langfristige Beziehungen auf! Halte den Kontakt zu den SAP-Spezialisten, auch wenn sie aktuell nicht suchen. So bleiben wir im Gedächtnis und können sie später gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen und zeigt dein Interesse an unserer Marke und unserem Team.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Sourcer (m/w/d - Home Office / Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine Leidenschaft für das Talent Sourcing im SAP-Bereich zum Ausdruck.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Zeige, dass du die DACH-Region und den SAP-Markt verstehst!
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Talent Sourcing! Ob es darum geht, wie du Top-SAP-Experten gefunden hast oder welche Methoden du verwendet hast – wir möchten wissen, was du erreicht hast und wie du das in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruit 121 Group vorbereitest
✨Mach dich mit der Firma vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr ĂĽber das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies ĂĽber ihre Projekte und verstehe, wie sie sich in der SAP-Welt positionieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Talent Sourcing, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Top-SAP-Experten identifiziert und angesprochen hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews in beiden Sprachen sicher kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, und sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu fragen. Zeige, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, sei es in Richtung 360° Recruiting oder als Senior Sourcer. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.