EMESA Talent Acquisition Senior Specialist – München

Standorte: Düsseldorf | München

Wer wir sind

Boston Consulting Group arbeitet mit Führungskräften in Wirtschaft und Gesellschaft zusammen, um deren wichtigste Herausforderungen zu bewältigen und die größten Chancen zu nutzen. BCG war der Pionier in der Unternehmensstrategie, als es 1963 gegründet wurde. Heute helfen wir unseren Kunden bei der vollständigen Transformation – inspirieren komplexe Veränderungen, ermöglichen das Wachstum von Organisationen, schaffen Wettbewerbsvorteile und treiben den Einfluss auf das Endergebnis voran.

Um erfolgreich zu sein, müssen Organisationen digitale und menschliche Fähigkeiten miteinander verbinden. Unsere vielfältigen, globalen Teams bringen tiefes Branchen- und Fachwissen sowie eine Vielzahl von Perspektiven ein, um Veränderungen zu bewirken. BCG bietet Lösungen durch führende Managementberatung sowie Technologie und Design, Unternehmens- und digitale Ventures – und Geschäftszweck. Wir arbeiten in einem einzigartig kollaborativen Modell über die gesamte Firma und alle Ebenen der Kundenorganisation hinweg, um Ergebnisse zu erzielen, die es unseren Kunden ermöglichen, erfolgreich zu sein.

Was Sie tun werden

Die EMESA-Region vereint über 10.000 BCG-Mitarbeiter aus mehr als 40 Ländern und allen Geschäftseinheiten, organisiert in acht geografischen Systemen. Als Teil unseres regionalen Sourcing-Hubs wird Ihre Rolle darin bestehen, Talente für unser Beratungsteam in unseren Büros in EMESA (hauptsächlich in CE) zu identifizieren und zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit lokalen Rekrutierungsteams, regionalen Recruitern und dem Sponsor MDP zusammen. Für jede Rolle identifizieren Sie potenzielle Talente von hoher Qualität, sprechen diese proaktiv an und führen die ersten Kandidatenbewertungen durch, um starke und vielfältige Talentpools sicherzustellen.

Unser Team konzentriert sich darauf, sehr spezifische/nischige Profile zu finden, die auf dem Markt selten sind. Dies erfordert sowohl ein hohes Maß an Resilienz als auch Neugier, um komplexe Geschäftskonzepte zu verstehen, um Kandidaten über die Schlüsselwortsuche hinaus zu identifizieren und um Sparringspartner für Ihre Stakeholder zu werden.

Was Sie mitbringen

Sie sind gut darin:

• Außergewöhnliche Talente durch proaktive Sourcing-Strategien, Marktforschung und gezielte Ansprache zu identifizieren und zu gewinnen.
• Starke Talentpipelines aufzubauen und zu pflegen, die mit strategischen Einstellungsprioritäten in EMESA übereinstimmen.
• Talentmapping und Marktanalysen durchzuführen, um neue Talentpools zu entdecken und Einstellungsstrategien zu informieren.
• Kandidatenhintergründe, Motivationen und potenzielle Passung durch erste Screening-Gespräche zu bewerten.
• Effektiv mit Recruitern, Einstellungsmanagern und leitenden Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um qualitativ hochwertige Kandidatenpipelines zu liefern.
• Mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen und dabei ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit aufrechtzuerhalten.
• Daten, Erkenntnisse und Sourcing-Technologien zu nutzen, um die Rekrutierungsergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
• Resilienz, Neugier und einen proaktiven Ansatz zur Lösung komplexer Talentherausforderungen zu demonstrieren.

Sie bringen (Erfahrung & Qualifikationen):

• 3–6 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, Talent Acquisition, Executive Search, Recruitment Research oder einer verwandten Funktion zur Talentidentifikation.
• Nachweisliche Erfahrung in der Talentakquise über mehrere Funktionen, geografische Regionen und Hierarchieebenen hinweg.
• Starkes Wissen über direkte Sourcing-Methoden, einschließlich Headhunting, Talentmapping, Marktforschung und Strategien zur Kandidatenansprache.
• Starke Fähigkeiten zur Kandidatenbewertung, einschließlich der Bewertung von Erfahrungen, Fähigkeiten und potenzieller Passung zu den Einstellungsanforderungen.
• Kenntnisse in LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-, Forschungs- und Talentintelligenzplattformen.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Bevorzugter Bachelor- oder Masterabschluss.

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden Teil unseres interdisziplinären EMESA-Teams für regionale Dienstleistungen sein, das über mehrere EMESA-Büros verteilt ist. Wir sind ein virtuelles Team, das sich auf NextGen Ways of Working freut, die wir kontinuierlich erkunden. Unsere Zusammenarbeit als Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, aktivem Austausch von Erfahrungen und starkem Vertrauen.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlicher Vorgeschichte werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.