(Senior) HR Business Partner (all genders) – Düsseldorf

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Wer wir sind

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater zu sein! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt eine Heimat mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Was Sie tun werden

Wir suchen einen erfahrenen und visionären (Senior) HR Business Partner, um die Talententwicklung voranzutreiben und eine starke Leistungskultur in unseren BST-Funktionen zu verankern. In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Funktionsleiter und Linienmanager und unterstützen gleichzeitig unseren halbjährlichen Career Development Committee (CDC)-Prozess von Anfang bis Ende – von vorbereitenden Kalibrierungen bis hin zu Ergebnissen und Nachverfolgung.

Hier erfahren Sie, wie Sie Einfluss auf unsere BST-Organisation ausüben:

• HR Business Partnering
  • Agieren Sie als senior strategischer Berater für unsere BST-Funktionsleiter und Linienmanager, indem Sie strategische Beratung zu Talentplanung, Organisationsdesign, Transformation der Belegschaft und Nachfolgeplanung bieten.
  • Gestalten und treiben Sie eine integrierte, funktionsübergreifende Partnerschaftsagenda in enger Zusammenarbeit mit der BCG-Führung in Zentral-Europa, Talentmanagement, Vergütung & Leistungen, Talentakquise und L&D, um die Bereitschaft für zukünftiges Wachstum und Transformation sicherzustellen.
  • Konsultieren Sie eng mit allen Abteilungen im Laufe des Jahres, um Karriereentwicklungsgespräche zu leiten, Leistungsprobleme zu navigieren und die Gesundheit des Talentpools zu verwalten.
  • Entwerfen und leiten Sie strategische HR-Initiativen, um eine starke Leistungskultur in allen unseren Business Service Team-Funktionen zu verankern, indem Sie die Abteilungs- und individuellen Ziele mit den Geschäftsbedürfnissen in Einklang bringen.
• Talent Partnerschaft und Karriereentwicklung
  • Leiten Sie Talent- und Leistungsbewertungsprozesse, indem Sie mit Funktionsleitern und Linienmanagern zusammenarbeiten, um sich auf CDC-Diskussionen vorzubereiten und diese zu erleichtern, um konsistente Bewertungen von Leistung und Potenzial sicherzustellen, die Übereinstimmung bei Talententscheidungen voranzutreiben und Ergebnisse zu dokumentieren.
  • Verwalten Sie Karriereentwicklungs- und Talentaktionen, verfolgen und folgen Sie Beförderungsentscheidungen, Entwicklungsplänen, herausfordernden Aufgaben und Initiativen zur Leistungsverbesserung nach, um eine zeitnahe Ausführung und das Wachstum der Mitarbeiter sicherzustellen.
  • Steuern Sie Leistungsmanagementzyklen, einschließlich Zwischenprüfungen, Jahresendbewertungen und des jährlichen Bonusprozesses, während Sie die Manager ausstatten, um qualitativ hochwertige Entwicklungs- und Leistungsgespräche zu führen.
• Projekte und HR-Analytik
  • Leiten und tragen Sie zu funktionsübergreifenden HR-Projekten (z.B. Kompetenzrahmendesign, Engagement-Aktionsplanung, Onboarding-Neugestaltung, DE&I-Initiativen) bei.
  • Erstellen und pflegen Sie Excel-basierte Tracking-Tools und Dashboards für Talentdaten, Personalbestand, CDC-Ergebnisse und Leistungstrends.
  • Übersetzen Sie Daten und Erkenntnisse in klare, gut strukturierte PowerPoint-Präsentationen für leitende Stakeholder und Führungsgremien.

Was Sie mitbringen

• Ein Hochschulabschluss und mindestens 7–10 Jahre relevante Erfahrung in der Personal-/Talentmanagement-Rolle, idealerweise als (Senior) HR Business Partner.
• Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und Veränderungen in komplexen, internationalen und matrixartigen Umgebungen, wie z.B. der Entwicklung oder Verbesserung der Leistungskultur.
• Praktische Einstellung und Erfahrung in der Durchführung von Talentbewertungen, Kalibrierungen oder Hochpotenzialprogrammen.
• Starke Kenntnisse in PowerPoint – in der Lage, Präsentationsmaterialien für leitende Zielgruppen eigenständig zu strukturieren und zu erstellen.
• Solide Excel-Kenntnisse – in der Lage, Tracker zu erstellen und zu pflegen, Datenanalysen durchzuführen und klare Talent-Dashboards zu erstellen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme und Fristen gleichzeitig zu verwalten.
• Fließende Englischkenntnisse mit ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir Ihnen bieten

• Gruppengeist: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können auch häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten erwarten, von Sommer- und Sportveranstaltungen bis hin zu Weihnachts- und sozialen Events.
• Arbeitsleben: In der Gruppe erhalten Sie ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten. Wir unterstützen Familien mit Vorteilen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen.
• Lernkurve: Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen.
• Lebensstil: Wohlbefinden ist mehr als ein Schlagwort für uns. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm und Achtsamkeitsangebote.