Auf einen Blick
- Aufgaben: Stelle Kandidaten anonym vor und unterstütze bei der Vermittlung.
- Unternehmen: Ein dynamisches Netzwerk von Recruitern, das Zusammenarbeit fördert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Kontakte und die Chance, Talente zu fördern.
- Weitere Informationen: Wachsendes Netzwerk mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Hilf dabei, großartige Talente zu entdecken und zu vermitteln.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Hallo liebe Kollegin und lieber Kollege!
Häufig ist es ja so, dass wir mit Kandidaten in Kontakt sind, die sehr gut sind, die wir aber leider bei unseren Kunden nicht vermitteln können. Schön wäre es, wenn wir diese Kandidaten anderen Personen in unserem Netzwerk vorstellen könnten. Aber immer gleich einen Lebenslauf zu verschicken - das geht einigen dann doch zu weit - abgesehen von den ganzen Datenschutz-Problemen, die hier auftreten können. Und es macht auch sehr viel Arbeit - und auch das Nachverfolgen.
Ich habe daher hier eine Möglichkeit geschaffen, wie du mir einen Kandidaten vorstellen kannst. Dieser Kandidat wird dann in einer anonymen Form an die anderen Kolleginnen und Kollegen weitergegeben - ohne Namen und ohne Kontaktdaten. Bitte gib auch den Lebenslauf mit ein - auch dieser wird aber nicht weitergegeben. Die Kollegen, die den Kandidaten interessant finden, können sich dann bei mir melden und ich stelle dann den Kontakt zu dir her. Und dann drücken wir die Daumen, dass wir eine Vermittlung hinbekommen.
Diese Felder sind vorhanden:
- Recruiter: Dein Name, muss so angegeben werden, wie du ihn von mir bekommen hast
- E-Mail Recruiter: Deine E-Mail Adresse für weitere Kommunikation
- Nachname: Nachname des Kandidaten (wird nicht weitergegeben)
- Vorname: Vorname des Kandidaten (wird nicht weitergegeben)
- Ort: Wohnort des Kandidaten
- Anrede: Herr oder Herr Dr. oder Frau oder Frau Dr.
- Title: Welche Position hat der Kandidat aktuell inne?
- Regionale Einschränkung: Bundesland oder Großraum oder Stadt…
- Reisebereitschaft: In Prozent oder verbal angeben (z.B. keine, beliebig oder so)
- Mögliche Stellen: Für welche Stelle/n kannst du dir den Kandidaten vorstellen (oder er sich)
- Allgemeine Kandidaten-Info: Hier etwas über seinen Werdegang oder andere wichtige Dinge aus seiner Historie angeben, die für die Kollegen zur Einschätzung wichtig sind.
- Gehaltsvorstellung: Mindestens… oder auch Bandbreite
- Aussagen Kandidat: Hier können konkrete Aussagen des Kandidaten wiedergegeben werden
- Fachliche Highlights: Seine fachlichen Kernkompetenzen
- Jahrgang: Geburtsdatum brauchen wir nicht, Jahrgang sollte ausreichen
- Aktueller Stand: Wie weit bist du mit dem Kandidaten gekommen, wie ist der aktuelle Stand?
- Deutsch-Kenntnisse: Entweder in "Fließtext" oder mit Klassifizierung (also z.B. fließend oder B2)
- Englisch-Kenntnisse: ... entsprechend
- Infos über den Kandidaten: Alles, was dir noch wichtig ist.
- Wechselmotivation: Warum will der Kandidat wechseln?
Das Vorgehen:
Klicke oben auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben". Jetzt kommt es darauf an, ob du den Lebenslauf mit übertragen möchtest. Der kommt nur zu meinen Händen und ist für keinen anderen sichtbar. Du kannst aber auch alle Daten ohne Lebenslauf eingeben. Auf "Manuell ausfüllen" klicken - in diesem Fall wird der Lebenslauf nicht mit übertragen. Oder auf "Upload your resume" klicken - dann kannst du den Lebenslauf hinzufügen und anschließend die Eingabefelder füllen.
Dann kommst du in die Eingabemaske, in die die oben aufgeführten Felder eingegeben werden. Wie schon beschrieben: Es müssen alle Felder gefüllt werden. Vorher kann der Kandidat nicht ins System übergeben werden. Von einem Eingabefeld zum nächsten kommst du mit der Tab-Taste. Manche Felder sind "mehr-Zeilen-Felder", da kannst du also mit der Enter-Taste in eine neue Zeile kommen.
Wenn du alle Felder eingegeben hast, musst du noch das Captcha bearbeiten ("Ich bin ein Mensch" anklicken) und dann Bewerbung einreichen. Voilà. Das war's - der Kandidat wird an mich weitergegeben und ich werde dann die nächsten Schritte einleiten. Bei Nachfragen oder Unklarheiten werde ich mich melden.
Bei Fragen von euch: Bitte schreiben an juergen.binneboessel@recruiter-netzwerk.de.
So, dann hoffe ich auf viele Kandidaten und Kandidatinnen, Dein Jürgen
Kandidaten-Eingabe für Partner Recruiter Netzwerk Arbeitgeber: Recruiter Netzwerk
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Netzwerk, das den Austausch und die Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kandidaten-Eingabe für Partner Recruiter Netzwerk erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stellen, die dich interessieren. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder bekommst wertvolle Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen offenen Positionen oder ob sie an deinem Profil interessiert sind. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und überlege dir, welche Fragen du selbst stellen möchtest. So zeigst du Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Mach den ersten Schritt und leg los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kandidaten-Eingabe für Partner Recruiter Netzwerk mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und klar:Wenn du die Informationen über den Kandidaten eingibst, achte darauf, dass alles klar und präzise ist. Vermeide es, vage Angaben zu machen, damit die anderen Kollegen ein gutes Bild vom Kandidaten bekommen.
Alle Felder ausfüllen:Es ist wichtig, dass du alle Felder ausfüllst, auch wenn du dir bei manchen nicht sicher bist. Ein 'nicht bekannt' ist besser als nichts! So können wir sicherstellen, dass der Kandidat im System erfasst wird.
Ehrliche Angaben:Gib ehrliche und realistische Informationen an, besonders bei der Gehaltsvorstellung und den Sprachkenntnissen. Das hilft uns, den richtigen Kandidaten für die passende Stelle zu finden.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass dein Kandidat schnell bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruiter Netzwerk vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen und deine Stärken hervorheben.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Sei authentisch
Versuche, während des Interviews du selbst zu sein. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen, ohne dich zu verstellen.
