Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talententwicklung und fördere eine starke Leistungskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: BCG ist ein führendes Unternehmen im Bereich Strategieberatung mit einer kreativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte Veränderungen in der Geschäftswelt.
- Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 82500 € pro Jahr.
Standorte: München | Berlin | Frankfurt | Hamburg | Köln | Düsseldorf | Stuttgart | Wien | Zürich | Genf | Warschau | Prag | Budapest
Wer wir sind: Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität.
Was Sie tun werden: Wir suchen einen erfahrenen und visionären (Senior) HR Business Partner, um die Talententwicklung voranzutreiben und eine starke Leistungskultur in unseren BST-Funktionen zu verankern. In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Funktionsleiter und Linienmanager und unterstützen gleichzeitig unseren halbjährlichen Career Development Committee (CDC)-Prozess von Anfang bis Ende.
- HR Business Partnering: Agieren Sie als senior strategischer Berater für unsere BST-Funktionsleiter und Linienmanager, indem Sie strategische Beratung zu Talentplanung, Organisationsdesign, Transformation der Belegschaft und Nachfolgeplanung bieten.
- Talent Partnering und Karriereentwicklung: Leiten Sie Talent- und Leistungsbewertungsprozesse, arbeiten Sie mit Funktionsleitern und Linienmanagern zusammen, um CDC-Diskussionen vorzubereiten und zu erleichtern.
- Projekte und HR-Analytik: Leiten und tragen Sie zu funktionsübergreifenden HR-Projekten bei, bauen Sie Excel-basierte Tracking-Tools und Dashboards für Talentdaten, Personalbestand, CDC-Ergebnisse und Leistungstrends auf.
Was Sie mitbringen: Ein Hochschulabschluss und mindestens 7–10 Jahre relevante Erfahrung in der Personal-/Talentmanagement, idealerweise als (Senior) HR Business Partner. Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und Veränderungen in komplexen, internationalen und matrixartigen Umgebungen. Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme und Fristen gleichzeitig zu verwalten. Fließende Englischkenntnisse, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Zusätzliche Informationen: Was wir Ihnen bieten: Gruppengeist, ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsorientiertes Vergütungspaket, Unterstützung für Familien mit steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten, ein flexibles Programm zur Arbeitszeitgestaltung, umfassende Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme, eine breite Auswahl an Schulungs- und Entwicklungsangeboten sowie individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
(Senior) HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Recruitics
BCG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Städten wie München, Berlin und Frankfurt eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem umfassenden Leistungspaket fördert BCG eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben und aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Recruitics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Recruitics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Recruitics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruitics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Recruitics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
