Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20 HR-Profis und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Globale Bildungseinrichtung mit einem vielfältigen und kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vertrauensbasiertes Arbeitszeitmodell, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und ethischen Werten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir, Recruitify Global, sind eine Boutique-Rekrutierungsagentur in Bulgarien - wir sind die Brücke zwischen den besten 1% Talenten und Unternehmen weltweit. Globale Standards und lokale Expertise.
Standort: Bremen vor Ort
Über den Kunden: Unser Kunde ist eine weltweit anerkannte Organisation im Bildungssektor mit Hauptsitz in Bremen, Deutschland. Als Teil einer größeren internationalen Gruppe mit mehr als 3.000 Mitarbeitern weltweit fördern sie ein kollaboratives, vielfältiges und global vernetztes Arbeitsumfeld.
Sie suchen einen VP of People, der echte Verantwortung für sein HR-Team und die Entwicklung von Personalprozessen im gesamten Unternehmen übernimmt, um sicherzustellen, dass diese effektiv ihre Mitarbeiter, die Führungsebene und die organisatorischen Ziele unterstützen. Diese Position geht über hochrangige Strategien hinaus und erfordert jemanden, der es genießt, eng in operative HR-Initiativen involviert zu sein, während er ein wachsendes Team leitet.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Leitung und Entwicklung eines Teams von etwa 20 Fachleuten
- Definition und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens, um die Ausrichtung an den Geschäfts- und Organisationszielen sicherzustellen
- Überwachung und Verbesserung der Talentakquisitionsprozesse zur Unterstützung des fortlaufenden Unternehmenswachstums
- Gestaltung und Verbesserung von Einarbeitungs- und Integrationsprogrammen zur Unterstützung neuer Mitarbeiter
- Implementierung und Verwaltung von Leistungsmanagementrahmen, einschließlich Zielsetzung, Evaluationszyklen und Feedbackprozessen
- Förderung von organisatorischen und personalentwicklungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand
- Leitung von organisatorischen Transformations- und Change-Management-Projekten
- Strategischer Partner der Führungsebene durch Beratung in HR- und personalbezogenen Angelegenheiten
- Aufrechterhaltung einer starken Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Überwachung der Personalbudgetplanung und -überwachung
- Sicherstellung der effektiven Anwendung deutscher Arbeits- und Beschäftigungsvorschriften
- Verbesserung der HR-Prozesse durch Digitalisierung und moderne HR-Systeme
- Förderung einer starken Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und teamübergreifende Zusammenarbeit
Ihre Qualifikationen:
- Höhere Qualifikation in Human Resources, Psychologie, Arbeitsrecht oder gleichwertiger Qualifikation
- 10+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, einschließlich Führungsverantwortung
- Starke Expertise im deutschen Arbeits- und Steuerrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Organisationsentwicklung und Change Management, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation effektiv zu arbeiten
- Proaktive und sehr reaktionsschnelle Denkweise mit starker Stakeholder-Orientierung. Start-up-Mentalität.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Stressresistenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich)
Sie bieten:
- Ein vertrauensbasiertes Arbeitszeitmodell, das eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt
- Strukturierte Einarbeitung und personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten
- Zugang zu betrieblichen Fitnessangeboten über EGYM Wellpass
- Grünes Arbeitsumfeld mit Erholungsbereichen
- Vor-Ort-Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, einige Tage im Monat von zu Hause aus zu arbeiten
- Der Kunde hat umfangreiche Programme zur ökologischen Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und hohen ethischen Werten
Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert.
Vice President Human Resources Arbeitgeber: Recruitify Global
Als Arbeitgeber im Bildungssektor bietet unser Kunde in Bremen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Vielfalt setzt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem vertrauensbasierten Arbeitszeitmodell fördert das Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance und engagiert sich für Nachhaltigkeit sowie ethische Werte. Die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenskultur ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Recruitify Global aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Recruitify Global, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Recruitify Global klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruitify Global vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Recruitify Global die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
