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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser B2B-Vertriebsteam, um neue Märkte zu erschließen.
- Arbeitgeber: Outdooractive ist ein dynamisches, internationales Unternehmen im Bereich Outdoor-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines marktführenden Produkts in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im internationalen B2B-Vertrieb und starke Führungsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in den schönen Allgäuer Bergen und genieße ein kollegiales Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie eine visionäre Führungskraft im B2B-Vertrieb und möchten Teil eines dynamischen, internationalen Unternehmens werden? Outdooractive sucht einen Chief Sales Officer (CSO), der mit seiner Expertise und Leidenschaft unser globales Wachstum vorantreibt und unsere Marktposition nachhaltig stärkt. In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den CEO und verantworten die strategische und operative Führung der B2B-Vertriebsaktivitäten. Gemeinsam mit Ihren vier Teams aus erfahrenen Vertriebs- und Business-Experten gestalten Sie die Zukunft von Outdooractive aktiv mit.
Ihr neuer Job bei Outdooractive
- Strategische Vertriebsverantwortung: Entwicklung und Umsetzung einer visionären B2B-Vertriebsstrategie zur Erschließung neuer Märkte und Maximierung des Umsatzpotenzials.
- Führung und Entwicklung von Teams: Leitung und Weiterentwicklung von rund 20 Talenten in den Bereichen Inside Sales, Sales, Account Management, Partner Management und Customer Success.
- Kundenmanagement: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu nationalen und internationalen Großkunden sowie strategisch wichtigen Partnern.
- Ergebnisorientierte Steuerung: Sicherstellung der Zielerreichung durch KPI-basierte Performance-Überwachung und regelmäßiges Reporting.
- Prozess- und Effizienzsteigerung: Optimierung von Vertriebsprozessen und Strukturen, einschließlich der Implementierung digitaler Tools zur Steigerung der Effizienz.
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Kontinuierliche Beobachtung der Marktlandschaft zur Identifikation und Nutzung neuer Chancen.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Marketing, Produktentwicklung und Kundenservice, um ein einheitliches Kundenerlebnis zu gewährleisten.
Was Outdooractive von Ihnen erwartet
- Erfolgreiche B2B-Vertriebserfahrung: Nachweisbare Erfolge im internationalen Vertrieb, vorzugsweise in der Technologie- oder Plattformbranche; Kenntnisse der Tourismusbranche sind von Vorteil.
- Führungsstärke: Erfahrung in der Leitung und Motivation von Teams sowie der Schaffung einer leistungs- und wachstumsorientierten Unternehmenskultur.
- Analytisches und strategisches Denken: Fähigkeit, Marktanforderungen zu durchdringen und daraus innovative und umsetzbare Strategien abzuleiten.
- Kommunikationsstärke: Überzeugendes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, ausgeprägte Verhandlungsstärke und die Fähigkeit, interne und externe Stakeholder zu verbinden.
- Pragmatismus und Hands-on-Mentalität: Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Bereitschaft zur operativen Unterstützung.
- Technologiekompetenz: Erfahrung im Vertrieb digitaler Produkte oder Dienstleistungen ist wünschenswert.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
Was Ihnen Outdooractive bietet
- Erfolg: Die Möglichkeit, am weiteren Erfolgsweg der Outdooractive Plattform mit zunehmender Internationalisierung maßgeblich mit zu wirken.
- Herausforderung: Herausfordernde, spannende Aufgaben mit besten Entwicklungsperspektiven.
- Eigenverantwortung: Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Weiterbildung: Ein flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien und ein interessantes Karriere- und Weiterbildungsmanagement.
- Kennenlernen: Eine adäquate Einarbeitung, um Outdooractive näher kennen zu lernen.
- Teamgeist: Ein kollegiales Miteinander, tolle Mitarbeiterevents und ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem outdoor-affinen Team.
- Einzigartigkeit: Ein einzigartiges marktführendes Produkt in einem globalen Markt.
- Standort: Einen Arbeitsplatz mit den schönen Allgäuer Bergen direkt vor der Türe.
Werden Sie Teil von Outdooractive. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form, mit Angabe des nächstmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen. Barbara Bardos (Head of People & Culture) jobs@outdooractive.com Outdooractive AG Missener Straße 188 87509 Immenstadt
CSO Chief Sales Officer (w/m/d) Arbeitgeber: Recruiting Now
Kontaktperson:
Recruiting Now HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CSO Chief Sales Officer (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften im B2B-Vertrieb zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Outdooractive oder in der Branche tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im B2B-Vertrieb, insbesondere in der Technologie- und Tourismusbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Marktlandschaft verstehst und innovative Ansätze zur Lösung von Problemen entwickeln kannst.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams verdeutlichen. Überlege dir, wie du eine leistungsorientierte Unternehmenskultur geschaffen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Achte darauf, dass du sowohl technische als auch geschäftliche Aspekte klar kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Ideen einfach und überzeugend präsentieren kannst, um das Vertrauen von internen und externen Stakeholdern zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CSO Chief Sales Officer (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über Outdooractive und deren Vision im B2B-Vertrieb. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams. Nenne konkrete Beispiele, wie du eine leistungsorientierte Unternehmenskultur geschaffen hast.
Analytisches Denken demonstrieren: Zeige in deiner Bewerbung, dass du in der Lage bist, Marktanforderungen zu analysieren und innovative Strategien abzuleiten. Füge Beispiele hinzu, die deine analytischen Fähigkeiten belegen.
Kommunikationsstärke betonen: Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten klar darstellst. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Verhandlungsstärke zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruiting Now vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und Mission von Outdooractive. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Strategien dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen B2B-Vertriebserfahrung, die du im Interview teilen kannst. Konkrete Zahlen und Ergebnisse helfen, deine Erfolge greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine leistungsorientierte Unternehmenskultur geschaffen hast und wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Fähigkeit zu sprechen, Marktanalysen durchzuführen und strategische Entscheidungen zu treffen. Zeige, wie du innovative Lösungen entwickelt hast, um Herausforderungen im Vertrieb zu meistern.
