Gleichstellungsbeauftragte

Als Gleichstellungsbeauftragte umfasst Ihr Aufgabengebiet im Wesentlichen die:

• Wahrnehmung der Aufgaben der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten im Sinne des „Gesetzes der Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst Baden-Württemberg“
• Erstellung von Konzepten und Berichten zur Förderung der Chancengleichheit
• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
• Überprüfung von Verwaltungsentscheidungen und Vorhaben auf Gleichstellungsrelevanz
• Beratung und Ansprechperson für und von Mitarbeitenden
• Mitwirkung bei der Personalauswahl sowie bei Personalentwicklungsprozessen

Für die Ausübung dieser Stelle verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachrichtungen Sozialwissenschaft, Soziale Arbeit/Sozialpädagogik bzw. über einen vergleichbaren Studiengang oder alternativ über einen Abschluss in Public Management. Die Grundlagen der öffentlichen Verwaltung sind Ihnen wünschenswerter Weise bekannt, so dass der Umgang mit Gesetzen im Tagesgeschäft Routine für Sie darstellt. Darüber hinaus sind Sie EDV-affin und kennen sich mit den gängigen MS Office Anwendungen und SAP aus. Als engagierte Persönlichkeit nehmen Sie sich gerne den komplexen Aufgaben an und schaffen es dabei auch jederzeit den Überblick zu behalten. Sie arbeiten lösungsorientiert und konstruktiv. Es fällt Ihnen leicht auf Menschen zuzugehen, Ihre Belange zu platzieren und diese auch in die Umsetzung zu bringen. Sie setzen sich mit Leidenschaft und Kompetenz für die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen aller Mitarbeitenden ein.

Für Ihre berufliche Entfaltung bieten wir Ihnen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Kollegialität und Mitgestaltung ausgelegt ist. Dabei fördern wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Fitnessangebot in Kooperation mit Hansefit bieten Ihnen einen guten Ausgleich zur Arbeit. Im Sinne der Work-Life-Balance gewähren wir Ihnen darüber hinaus jährlich einen zusätzlichen übertariflichen freien Tag. Als Team und Arbeitgeberin legen wir auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeiten im Homeoffice/Mobiles Arbeiten sowie bei Fragen und Anliegen rund um das Thema Kinderbetreuungsplätze unterstützen wir Sie daher gerne. Für den täglichen Weg zur Arbeit erhalten Sie mit dem Job-Ticket Vergünstigungen im ÖPNV und wenn’s eher sportlich sein soll, haben Sie die Möglichkeit das Fahrrad-Leasing in Anspruch zu nehmen. Sie erhalten – je nach Qualifizierung - eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes. Zum monatlichen Grundgehalt erhalten Sie nach tariflichen Regelungen zudem eine einmalige jährliche Sonderzahlung.