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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und evaluiere Personalkonzepte für städtische Kitas.
- Arbeitgeber: Die Stadt Villingen-Schwenningen ist ein vielfältiger Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt in einem unterstützenden Team mit einer positiven Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen, hohe Kommunikationsfähigkeit.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 33,5 Stunden pro Woche und unbefristeter Anstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter für die Personalkoordination und –konzeption (m/w/d) im Amt für Kindertageseinrichtungen, Stadtbezirk Villingen, unbefristet, Teilzeit 33,5 Std./Wo., EG 11 TVöD.
Sie sehen in anspruchsvollen Aufgaben eine Herausforderung: Wenn’s kompliziert wird, laufen Sie zur Hochform auf und behalten den strategischen Überblick. Lust auf einen sicheren Job, der Sie fordert und erfüllt?
Ihre Aufgaben
- Entwicklung, Fortschreibung und Evaluierung von Personalkonzepten für das Amt für Kindertageseinrichtungen
- Beobachtung, Auswertung und Prüfung der rechtlichen Änderungen und Vorgaben bezogen auf Personal
- Ermittlung und Überprüfung des Personalbedarfs für städtische Kitas auf Grundlage der Vorgaben des Landes und der Förderrichtlinien für Kindereinrichtungen in Villingen-Schwenningen
- Rechtliche Prüfung und Entscheidung bzgl. Fachkraftstatus für Fachkräfte nach § 7 KiTaG
- Prüfung von Förderprogrammen in Bezug auf Personal und Ausbildung
- Beratung der Führungskräfte u. a. bezüglich Personaleinsatz, Umsetzung der Konzepte, Aufgabenverteilungen und Stellenbeschreibungen
- Erstellen und Überarbeiten von Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen im pädagogischen Bereich
- Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden
- Beratung von Bewerbern und Azubis
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Sozialpädagogik, Sozialwirtschaft, Public Management oder einer Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt
- Fortbildungsbereitschaft
- Kenntnisse im Personalmanagement
- Sehr hohe Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
- Impfung bzw. Immunität gegen Masern
- Führerschein Klasse B
Unser Angebot
- Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
- Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen und kompetenten Team
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungen
- Zukunftssichere Beschäftigung
- Im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
- Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
- Attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance'
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten
Interesse geweckt? Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 13.04.2025. Fragen zur Stelle? Einfach anrufen: Christian Maurer, Tel. 07721 82-1182. Haben wir Sie neugierig gemacht oder haben Sie noch Fragen? Dann rufen Sie einfach an! Wir vereinbaren gerne einen Termin zum Kennenlernen der Kita.
Stadt Villingen-Schwenningen, Haupt- und Personalamt, Postfach 12 6078002 Villingen-Schwenningen
Sachbearbeiter/-in für die Personalkoordination und -konzeption (m/w/d) Arbeitgeber: Recruiting Now
Kontaktperson:
Recruiting Now HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter/-in für die Personalkoordination und -konzeption (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Personalkonzepte und rechtlichen Vorgaben im Bereich der Kindertageseinrichtungen. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen in diesem Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich Personalmanagement und Sozialpädagogik. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Personalmanagement und Teamführung durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Selbstständigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Fortbildungsbereitschaft, indem du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Sozialpädagogik informierst. Erwähne in Gesprächen, welche Weiterbildungen du in Betracht ziehst, um deine Kenntnisse zu vertiefen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter/-in für die Personalkoordination und -konzeption (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der Stelle vorbereiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruiting Now vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalmanagement und zur Entwicklung von Personalkonzepten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über rechtliche Vorgaben
Da die Stelle auch rechtliche Prüfungen umfasst, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Zeige im Interview, dass du die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen kennst und anwenden kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Die Position erfordert hohe Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert präsentierst.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamdynamik und zu den Herausforderungen stellst, die das Team möglicherweise hat. Dies zeigt, dass du an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
