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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting bei Hochland und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Hochland ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Work-Life-Balance und hochwertige Betriebsgastronomie warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit kreativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Talent Acquisition erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Technologien und Methoden für eine starke Candidate Experience.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Möchten Sie die Gegenwart und Zukunft von Hochland im Recruiting mitgestalten?
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Sie sorgen dafür, dass Vakanzen mit den passenden Talenten im angemessenen Zeitrahmen und zu optimalen Kosten besetzt werden und verwenden dafür maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für Ihre Zielgruppen.
- In Stellenbriefings mit den Hiring Managern konkretisieren Sie die Rollenanforderungen und begleiten diese als Sparringpartner durch den Selektionsprozess.
- Mit kompetenzbasierten Interviews evaluieren Sie fair und transparent die Passung interner und externer Talente auf Rolle, Team und Unternehmenskultur und begeistern mit professionellen, marktgerechten Vertragsverhandlungen.
- Reports und Daten nutzen Sie proaktiv für die eigene Steuerung und Erfolgsmessung sowie situativ in den Gesprächen mit den Fachbereichen.
- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein und sorgen mit Ihrem strategischen Blick für eine starke Candidate Experience und messbare Erfolge.
- Durch Ihre authentische Präsenz in Gesprächen und auf (Hochschul-)Messen machen Sie unsere Arbeitgebermarke erlebbar und stärken die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber nach außen und innen.
IHR ERFOLGSREZEPT
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung in Talent Acquisition mit, vorzugsweise im Industrieumfeld.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im People Assessment zeichnen Sie aus und Sie verfügen idealerweise über fundierte Kenntnisse in kreativen Recruiting-Ansätzen und Active Sourcing.
- Sie sind versiert im Umgang mit Recruiting-relevanten KPIs sowie der Analyse und Ableitung geeigneter Maßnahmen. Dabei denken Sie unternehmerisch, ergreifen gern die Initiative und sind offen für neue Technologien und Methoden.
- Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise schätzen Sie ebenso wie die Zusammenarbeit in einem Team.
- Neben sehr guten Deutschkenntnissen gehören auch gute Englischkenntnisse zu Ihrem Sprachrepertoire dazu.
IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND
- Breite Gestaltungsspielräume.
- Attraktive Region mit hohem Freizeitwert.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und gute Work-Life-Balance.
- Hochwertige Betriebsgastronomie.
- Attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen.
- Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik.
Jetzt bewerben. Noch Fragen? Carolin Zapp karriere@hochland.com
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Recruiting Now
Kontaktperson:
Recruiting Now HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Hochland in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Talent Acquisition Bereich, insbesondere im Industrieumfeld. Dies wird dir helfen, in Gesprächen mit den Hiring Managern kompetent aufzutreten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe kompetenzbasierte Interviewtechniken, um deine Fähigkeiten im People Assessment zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Erfolge im Recruiting zeigen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Ideen vor, wie du kreative Recruiting-Ansätze und neue Technologien in den Auswahlprozess integrieren könntest. Dies zeigt deine Initiative und dein strategisches Denken, was für die Rolle wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen gefordert werden, und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Talent Acquisition und hebe deine Erfolge in der Rekrutierung hervor, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für Hochland bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von Hochland passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruiting Now vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Hochland und die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Talent Acquisition Manager. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite kompetenzbasierte Fragen vor
Da kompetenzbasierte Interviews ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses sind, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten im People Assessment und in kreativen Recruiting-Ansätzen verdeutlichen.
✨Nutze Daten und KPIs
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-relevanten KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du Daten zur Steuerung deiner Recruiting-Strategien genutzt hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast.
✨Präsentiere deine Initiative und Innovationsfreude
Hochland sucht jemanden, der proaktiv neue Technologien und Methoden im Recruiting anwendet. Teile im Interview Beispiele, wo du Initiative ergriffen hast und innovative Ansätze umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
