Competence Center Leitung SAP Banking (m/w/d)

40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE SPANNENDEN AUFGABEN

• Strategische Führung: Du übernimmst die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg deines Teams und des gesamten Geschäftsmodells im Bereich SAP Banking. Dein Fokus liegt auf der nachhaltigen Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden.
• Teambuilding und -entwicklung: Du gestaltest den Erfolg durch die Rekrutierung, Weiterbildung und Förderung deines Teams. Deine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung tragen aktiv zum Wachstum des Competence Centers bei.
• Projektarbeit: Du bist aktiv in Kundenprojekten eingebunden und bringst dein Fachwissen als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect ein.
• Kundenbeziehungspflege: Du baust und pflegst strategische Beziehungen zu unseren Banking-Kunden und entwickelst das SAP-Portfolio in deiner Region weiter.
• Führungskräfteentwicklung: Du wirst in deiner neuen Rolle durch unsere Führungskräfteausbildung „adesso qualified leadership“ gezielt vorbereitet und unterstützt.

DEIN PROFIL – DAS BRINGST DU MIT

• SAP-Expertise: Du hast fundierte Erfahrung in der SAP-Entwicklung, -Beratung oder -Architektur und hast bereits in verschiedenen Bereichen gearbeitet (z. B. SAP CML, SAP DM, SAP BCA, SAP CMS, SAP FSBP, S/4HANA, FI, CO, SAP on Azure).
• Führungskompetenz: Du bist eine kompetente Führungskraft, die Teams zielorientiert aufbaut und motiviert. Du kannst deine Mitarbeitenden mit Vertrauen und klarer Zielsetzung inspirieren.
• Branchenkenntnis: Idealerweise verfügst du über ein starkes Netzwerk in der Banking-Branche, das du gewinnbringend einsetzen kannst, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
• Führungserfahrung: Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Teams oder Projekten und kannst deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld weiter ausbauen.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und überzeugend auf allen Ebenen – intern wie extern.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

So geht es weiter: Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

• Preboarding: Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App.
• Onboarding-App: Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess.
• Welcome Days: In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen.
• Mentoring und Coaching: Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt.
• Schulungen und Weiterbildungen: Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern.
• Regelmäßige Feedback-Gespräche: Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen.

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