Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und begleite zentrale HR-Transformationen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Systeme und Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit enger Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und Systeme und habe direkten Einfluss auf Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Projektmanagement-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 92000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort
75.000 - 92.000 EUR pro Jahr
Du möchtest als HR Systems Manager (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?
- Du steuerst die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors.
- Du koordinierst externe Partner sowie Schnittstellen zu HR, IT und weiteren Bereichen.
- Du begleitest einen entscheidenden Go-live und dessen nachhaltige Verankerung.
- Du arbeitest an einer zentralen HR-Transformation.
- Du hast direkten Einfluss auf Prozesse, Systeme und Zusammenarbeit.
Deine Aufgaben:
- Du sorgst dafür, dass aus einzelnen Modulen eine funktionierende Gesamtlösung entsteht.
- Du planst Releases, begleitest Tests und stellst die Qualität der Umsetzung sicher.
- Du bewertest und priorisierst Änderungen mit Blick auf echten Mehrwert.
- Du unterstützt HR-Teams dabei, neue Prozesse zu verstehen und sicher anzuwenden.
Das sollte zu dir passen:
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in Einführung oder Betrieb.
- Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung.
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten und externen Dienstleistern.
- Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und verständlich zu machen.
- Freude daran, Menschen durch Veränderungen zu begleiten.
Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.
Bei der BwBM arbeitest Du in einem Umfeld, in dem Versorgungssicherheit, Verlässlichkeit und wirtschaftliches Handeln zählen. Fachbereiche und IT arbeiten eng zusammen. Entscheidungen sollen nachvollziehbar sein und Veränderungen werden gemeinsam umgesetzt.
Darauf kannst du dich freuen:
- Du begleitest einen entscheidenden Go-live und dessen nachhaltige Verankerung.
- Du arbeitest an einer zentralen HR-Transformation.
- Du hast direkten Einfluss auf Prozesse, Systeme und Zusammenarbeit.
- Du bewegst dich nah an Entscheidern und gestaltest aktiv mit.
So geht es weiter:
- Du bewirbst dich mit deinem Lebenslauf. Wir sprechen kurz und persönlich über deine Erfahrung, deine Wünsche und die Position.
- Wenn die Rolle passt und du zustimmst, stellen wir dein Profil beim Kunden vor.
- Wir begleiten dich verbindlich durch die Gespräche bis zur Entscheidung. Vertraulich und auf Augenhöhe.
Vor deinem Wechsel klären wir transparent, welche Aufgaben, Systeme und Ansprechpartner dich in den ersten Wochen erwarten. So weißt du bereits vor deiner Entscheidung, wie dein Start konkret geplant ist.
Klingt interessant? Dann bewirb dich jetzt. Für den ersten Schritt genügt dein Lebenslauf... ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir melden uns kurzfristig und besprechen alles Weitere persönlich mit dir.
Ihr Ansprechpartner: Herr Michael Kulinski, Kontakt: recruitIT Consulting, Tal 44, 80331 München, +49 89 54197225, michael.kulinski@recruitit-consulting.de
HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation Arbeitgeber: recruitIT Consulting
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Karriereentwicklung fördert. Die offene und teamorientierte Kultur ermöglicht es, in agilen Teams an innovativen Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während attraktive Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Altersvorsorge zusätzliche Vorteile bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei recruitIT Consulting bewerben
Viele Unternehmen, wie recruitIT Consulting, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf recruitIT Consulting und die ausgeschriebene Position HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei recruitIT Consulting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von recruitIT Consulting an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
