Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Digitalisierungsprojekte von der Idee bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Transparente Einarbeitung und persönliche Begleitung durch den Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Zukunft und arbeite eng mit Entscheidungsträgern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Digitalisierungsprojekten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort
75.000 - 92.000 EUR pro Jahr
Projekte und Prozesse sichtbar voranbringen...mit Verantwortung von der Idee bis zur Umsetzung.
Du möchtest als IT Projektleiter Digitalisierung (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?
- Du übernimmst die Verantwortung für zentrale Digitalisierungsinitiativen...von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Rollout.
- Du entwickelst Strukturen für Digitalisierung und Software Lifecycle.
- Du arbeitest an zentralen Digitalisierungsprojekten der Organisation.
- Du hast echten Einfluss auf Strukturen, Prozesse und Systeme.
- Du bewegst dich nah an Entscheidungsträgern und gestaltest mit.
Deine Aufgaben:
- Du steuerst Projekte von der Konzeptphase über Pilotierungen bis in den Betrieb.
- Du bringst Fachbereiche, IT und externe Partner an einen Tisch und sorgst für klare Umsetzung.
- Du erkennst Potenziale, priorisierst sinnvoll und behältst auch in komplexen Projekten den Überblick.
- Du gestaltest aktiv eine Umgebung, in der neue Technologien getestet und etabliert werden.
Das sollte zu dir passen:
- Erfahrung in der Steuerung von Digitalisierungs- oder Transformationsprojekten.
- Ein gutes Gespür für Prozesse, Organisation und Technologie.
- Die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und mitzunehmen.
- Struktur, Klarheit und Durchsetzungsstärke...auch wenn es mal komplex wird.
- Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Du erfüllst nicht jeden Punkt? Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.
Darauf kannst du dich freuen:
- Du arbeitest an zentralen Digitalisierungsprojekten der Organisation.
- Du hast echten Einfluss auf Strukturen, Prozesse und Systeme.
- Du bewegst dich nah an Entscheidungsträgern und gestaltest mit.
- Du begleitest Lösungen von der Idee bis zur Verankerung im Alltag.
So geht es weiter:
- Du bewirbst dich mit deinem Lebenslauf.
- Wir sprechen kurz und persönlich über deine Erfahrung, deine Wünsche und die Position.
- Wenn die Rolle passt und du zustimmst, stellen wir dein Profil beim Kunden vor.
- Wir begleiten dich verbindlich durch die Gespräche bis zur Entscheidung. Vertraulich und auf Augenhöhe.
recruitIT Consulting ist auf IT Festanstellungen spezialisiert. Michael Kulinski vermittelt seit 2010 IT Experten und hat mit seinen Teams mehr als 675 Positionen erfolgreich besetzt. Dein Profil wird nur nach vorheriger Abstimmung und mit deiner Zustimmung an den Kunden weitergegeben.
Vor deinem Wechsel klären wir transparent, welche Aufgaben, Systeme und Ansprechpartner dich in den ersten Wochen erwarten. So weißt du bereits vor deiner Entscheidung, wie dein Start konkret geplant ist.
Klingt interessant? Dann bewirb dich jetzt. Für den ersten Schritt genügt dein Lebenslauf...ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir melden uns kurzfristig und besprechen alles Weitere persönlich mit dir.
Ihr Ansprechpartner: Herr Michael Kulinski, Kontakt: recruitIT Consulting, Tal 44, 80331 München, +49 89 54197225, michael.kulinski@recruitit-consulting.de
Dieser Job passt besser für einen Freund oder Bekannten? Teile ihn und mach jemanden glücklich.
IT Projektleiter Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: recruitIT Consulting
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Karriereentwicklung fördert. Die offene und teamorientierte Kultur ermöglicht es, in agilen Teams an innovativen Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während attraktive Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Altersvorsorge zusätzliche Vorteile bieten.
