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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und verbessere HR-Systeme aktiv in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselrolle für effiziente HR-Prozesse und gestalte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Informatik, Erfahrung mit HR-Anwendungen und SQL-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Teamorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und einer starken Marktposition in seinem Segment. Dich erwartet ein professionelles Umfeld mit stabilen Strukturen, modernen Prozessen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Du willst nicht in einer reinen Support-Rolle feststecken, sondern HR-Systeme aktiv betreuen, verbessern und gemeinsam mit der Personalabteilung weiterentwickeln? Dann ist diese Position im Allgäu genau richtig für dich.
Gesucht wird ein Systemadministrator HR-Systeme, der Anwendungen im Personalumfeld zuverlässig betreut, neue Lösungen sauber integriert und als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und Systemwelt agiert. Besonders spannend ist die Rolle für Kandidaten, die HR-Prozesse verstehen, gerne mit Fachbereichen zusammenarbeiten und Spaß daran haben, Systeme nicht nur am Laufen zu halten, sondern kontinuierlich besser zu machen.
Deine Aufgaben
- Du betreust und pflegst verschiedene Anwendungen für die Personalabteilung ... insbesondere Paisy, GFOS und Dexicon
- Du unterstützt bei der Implementierung, Konfiguration und bei Updates bestehender und neuer Softwarelösungen
- Du arbeitest eng mit der Personalabteilung zusammen und stellst eine reibungslose Integration und Nutzung der Systeme sicher
- Du nutzt SQL für Datenverwaltung und Datenabfragen in den relevanten Anwendungen
- Du wirkst aktiv an Projekten im Bereich HR-Softwareanwendungen mit
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, eine IT-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst Erfahrung in der Betreuung von HR-Anwendungen mit ... idealerweise mit Paisy, Dexicon und GFOS
- Du verfügst über Kenntnisse in der Datenbankverwaltung, insbesondere SQL
- Du hast ein gutes Verständnis für Personalabrechnungsprozesse und HR-Systeme
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und gut auf Englisch
- Du arbeitest analytisch, strukturiert und lösungsorientiert
Das erwartet dich
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Eine spannende Rolle an der Schnittstelle von Softwareentwicklung, Architektur und IT-Sicherheit
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Integration von Security in moderne Entwicklungs- und Bereitstellungsprozesse
- Ein technologisch anspruchsvolles Umfeld mit hoher Relevanz für sichere digitale Lösungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bike-Leasing
- Corporate Benefits
- Fitnesszuschuss
Diese Position ist ideal für dich, wenn du als Systemadministrator HR-Systeme, Application Manager HR, HR-IT Spezialist, HR Systembetreuer oder IT Administrator mit HR-Systemerfahrung den nächsten Schritt machen willst. Hier arbeitest du nicht irgendwo im Hintergrund, sondern übernimmst eine Schlüsselrolle für stabile und effiziente Prozesse im Personalbereich. Gerade die Verbindung aus HR-Verständnis, Systembetreuung, SQL und Projektarbeit macht die Stelle für passende Bewerber besonders attraktiv.
So geht es weiter:
Nach dem Eingang deiner Bewerbung sichten wir deine Unterlagen und führen ein erstes telefonisches Interview durch. Danach erfolgt die Vorstellung bei Interesse bei unserem Kunden. Im Anschluss begleiten wir dich durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Du kannst uns vertrauen:
Du kannst dich vertrauensvoll an uns wenden, denn Diskretion ist bei uns oberstes Gebot. Deine Bewerbung wird streng vertraulich behandelt, und wir garantieren, dass keine Informationen an Dritte weitergegeben werden. Niemand aus deinem aktuellen beruflichen Umfeld erfährt von deiner Anfrage oder Bewerbung. Mit unserer langjährigen Erfahrung im IT-Recruiting verstehen wir, wie wichtig Vertraulichkeit im Bewerbungsprozess ist – darauf kannst du dich verlassen. Wir gehen professionell und respektvoll mit deinen Daten um, damit du dich ohne Sorgen auf deine berufliche Zukunft konzentrieren kannst.
Das ist zu tun:
Der Bewerbungsprozess ist unkompliziert und erfordert nur minimalen Aufwand. Nutze die Chance, deine Karriere voranzutreiben – wir freuen uns auf dich! Jetzt bewerben in 30 Sekunden!
IT Systemadministrator HR-Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: recruitIT Consulting
Kontaktperson:
recruitIT Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Systemadministrator HR-Systeme (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Systeme, die du betreuen würdest. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein gutes Verständnis für die HR-Prozesse mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs Fragen zu stellen, nutze diese Chance, um dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Systeme zu zeigen. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht: Auch wenn diese Stelle nicht passt, haben wir viele andere Möglichkeiten für dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Systemadministrator HR-Systeme (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit HR-Systemen und wie du diese aktiv betreut und verbessert hast. Wenn du mit Paisy, Dexicon oder GFOS gearbeitet hast, lass es uns wissen – das ist ein echter Pluspunkt!
Sei strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du analytisch und strukturiert arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und gemeinsam mit dir den nächsten Schritt zu gehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei recruitIT Consulting vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Paisy, GFOS und Dexicon. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese Systeme die HR-Prozesse unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du HR-Systeme betreut oder verbessert hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem praktischen Wissen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens im Bereich HR-Systeme beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen des Unternehmens zu bekommen.