Auf einen Blick
- Aufgaben: Du lieferst die besten Talente für unsere Kunden und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Recruitment Circle – wir revolutionieren das Recruiting mit Daten und Psychologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 100 % Remote-Arbeit und leistungsabhängige Provisionen.
- Weitere Informationen: Lerne in der RC-Masterclass, wie du die besten Talente findest und vermittelst.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Agentur-Recruiting und starke Sourcing-Skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die meisten Recruiter sind Postboten.
Wir nicht.
Die Branche ist kaputt.
Hunderte Kandidaten werden angespammt, CVs blind rausgeschickt, und dann wird gebetet.
Das Ergebnis sind genervte Kunden, verbrannte Talente und Placement-Quoten zum Weinen.
Bei Recruitment Circle machen wir Delivery anders: mit Daten, Psychologie und einem Auswahlverfahren, das Blender aussortiert, bevor der Kunde sie sieht.
Das
Ergebnis: 7 von 10 Kandidaten, die wir einreichen, landen im Interview.
Der Markt liegt bei 10–20 %.
Dein
Job: reines Delivery.
Du bekommst die Mandate.
Du lieferst die Menschen.
Punkt.
Dein Erfolg wird an Placements gemessen, nicht an
Stunden: Monat 1: Du steuerst die Prozesse eines Key-Accounts eigenständig.
Monat 2: Deine erste Vermittlung ist durch.
Monat 6: Du hast 60.000 € Umsatz geliefert.
Monat 12: Du stehst bei 250.000 € Jahresumsatz und bist eine Bank in der Delivery.
Was du mitbringst 3+ Jahre Agentur-Recruiting , idealerweise bei einem kleineren Personaldienstleister.
Du weißt, was Dienstleistung heißt.
Sourcing-Skills: Linked In Recruiter, Xing, Git Hub, Stack Overflow, und Lust auf neue Tools wie Juicebox und Clay.
Du findest die passiven Talente, die sonst keiner erreicht.
Biss im
Interview: Du bohrst nach, bis die echte Performance auf dem Tisch liegt.
Augenhöhe: Du sprichst mit CTOs und Practice Leads als Experte, nicht als Bittsteller.
Extreme
Ownership: Bei dir fällt nichts runter.
Ein schweres Profil ist für dich eine Challenge, kein Grund zu jammern.
Was du bekommst Geld, das Leistung abbildet: 50–60k Fix, 5–20 % Provision ab dem ersten Euro, 100k+ OTE für alle, die liefern. 100 % Remote, deutschlandweit: Kein Pendeln, keine Präsenzpflicht.
Tech-Stack, der arbeitet: Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und eigene Automatisierungs-Workflows.
Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.
RC-Masterclass: Du lernst, Lebensläufe zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen Zeitnah verfügbar?
Umso besser.
Schick uns dein Linked In-Profil und deine Placement-Zahlen der letzten 12 Monate.
Ein Anschreiben brauchen wir nicht.
Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote in Berlin Arbeitgeber: Recruitment Circle GmbH
Recruitment Circle ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem aggressiven Provisionsmodell und einem Fokus auf individuelle Entwicklung fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der jeder Recruiter als Experte agiert und seine eigenen Kundenbeziehungen aufbaut. Unsere innovativen Tools und unser Zugang zu exklusivem Wissen ermöglichen es dir, deine Karriere im Tech-Recruiting auf das nächste Level zu heben und echte Erfolge zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Recruitment Circle GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Recruitment Circle GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Recruitment Circle GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruitment Circle GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Recruitment Circle GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
