Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Accounts und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Recruitment Circle - ein Vorreiter im Tech-Recruiting mit einzigartigen Tools.
- Vorteile: Aggressives Provisionsmodell, High-End Tech-Stack und Zugang zu exklusivem Wissen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Teamarbeit und ehrlichem Feedback.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Karrieren aufbaut und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sourcing und Verhandlungsgeschick auf C-Level.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Manifesto: Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting. Hand aufs Herz: Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens. Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab. Wir sind keine Postboten. Wir sind Delivery-Engineers.
Warum wir einzigartig sind:
- Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist oder FormlyAI zum Interview eingeladen.
- Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt.
- Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt.
Aufgaben:
Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes. Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.
- Monat 1: Du hast den Lead für 1 Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.
- Monat 2-3: Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.
- Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 120.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
- Monat 12: Du stehst bei min. 250.000 € Jahresumsatz.
Qualifikation:
Wer du bist (The A-Player Profile): Wir suchen keine "Sachbearbeiter". Wir suchen High-Performance Headhunter.
- Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
- Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads, C-Leveln auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
- Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund aufzugeben, sondern eine Challenge, die du gewinnst.
Benefits:
Deine Perks:
- High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows.
- Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 18% Provision vom ersten Euro an.
- Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen.
Wir bauen keine Datenbanken. Wir bauen Karrieren und die Marktführer von morgen.
Senior Tech Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Recruitment Circle GmbH
Die Recruitment Circle GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Berlin ansässig ist und sich auf technologieorientierte Jobs spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf langfristige Beziehungen und nachhaltige Zusammenarbeit bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur Zugang zu über 10.000 potenziellen Stellen, sondern auch eine unterstützende Arbeitskultur, die persönliches Wachstum und Entwicklung fördert. Bei uns erhältst du individuelle Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, was dir hilft, deine Karriereziele effektiv zu erreichen.
