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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Hiring in der Tech-Branche und unterstütze neue Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams im Herzen Berlins, spezialisiert auf Tech-Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Apple-MacBooks, flexibles Arbeiten und ein attraktives Gehalt warten auf dich.
- Warum dieser Job: Verändere die Zukunft der Tech-Branche und arbeite in einer unterstützenden Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Tech-Bereich, und eine lösungsorientierte Denkweise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding-Programm und die Freiheit, deinen Arbeitsstil selbst zu wählen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
About us Willkommen in einem aufstrebenden und erfahrenen Team im Herzen Berlins und Deiner Chance, ein Teil davon zu werden! Wir, das sind zehn Tech-Recruiter, die sich auf die Vermittlung von Tech-Talenten an Unternehmen spezialisiert haben, suchen eine:n Senior Tech-Recruiter:in als perfekte Ergänzung für unser Team. Zu unseren Auftraggebern gehören Start-ups genauso wie mittelständische Unternehmen und Dax-Konzerne. Als Senior Tech-Recruiter:in hast Du die Möglichkeit, das Hiring der Tech-Branche maßgeblich zu gestalten und Menschen zu verbinden, die durch Dich wirklich etwas verändern können. Unsere Maxime: Talente und Visionen zu nachhaltigem Fortschritt zu verhelfen, ist unsere Maxime. Dabei legen wir im Team großen Wert auf gegenseitige Unterstützung, eigenverantwortliches Arbeiten und eine offene Fehlerkultur. Mit dem stetigen Willen, unser Bestes zu geben und den Status Quo zu hinterfragen, entwickeln wir uns und unsere Arbeit täglich weiter. Stillstand gibt es bei uns nicht! Tasks Verantwortung über Mentoring- & Onboarding-Programm neuer Mitarbeitender Sourcing und Qualifizierung von Kandidaten Delegieren von Sourcing-Prioritäten und Aufgaben im Team Marktanalyse- & Ausbau und Anpassung für interne Prozesse Kommunikation mit Kunden und Kandidaten Netzwerkpflege: Übernahme von Bestandskunden, Umsetzen von Kunden-Meetups Recruitment Consulting und externe Trainings für Kunden Projektverantwortlichkeiten für die Weiterentwicklung unserer Leistungen, Prozesse oder Mitarbeiterprogramme Profile Einschlägige Erfahrung im Recruiting und nachweisliche Erfolge (min. über 250k Umsatz/Jahr) Erfahrung im Bereich Tech-Recruiting Kommunikations- und Verhandlungsstärke Erste Erfahrungen im Bereich Executive Search Ein lösungsorientiertes Denken & Hands-on Mentalität Motivation und den Willen, der Beste zu werden in dem, was Du tust What we offer Modernstes Work-Equipment / brandneue Apple-MacBooks (mit dem M1 Chip). Headquarter im Herzen Berlins, für die, die ungern im Homeoffice sitzen. Intensives Onboarding Programm BVG-Ticket Die Freiheit , selbst zu entscheiden, wie und wo Du arbeitest. Ein hohes und attraktives Gehalt Contact Interessiert? Dann buch dich gerne bei mir in meinen Kalender ein: https://calendly.com/recruitmentcircle/digital-coffee Ich bin Raphael, Co-Founder von Recruitment Circle und freue mich alle deine Fragen beantworten zu können.
(Senior) Tech-Recruiter:in Arbeitgeber: Recruitment Circle GmbH
Kontaktperson:
Recruitment Circle GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Tech-Recruiter:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Tech-Branche zu verbinden. Zeige dein Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen im Recruiting, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Technologien und Tools im Recruiting. Wenn du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist, kannst du besser mit Kandidaten und Kunden kommunizieren und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern vor, indem du dir über ihre Unternehmenskultur und Werte Gedanken machst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, an Branchenevents oder Meetups teilzunehmen. Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur wertvolle Kontakte, sondern auch Einblicke in die Bedürfnisse und Herausforderungen der Tech-Branche, die du in deinen Gesprächen nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Tech-Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Teamarbeit und Unterstützung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine einschlägige Erfahrung im Recruiting und deine Erfolge klar darstellst. Nenne konkrete Zahlen, wie z.B. den Umsatz, den du generiert hast, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikations- und Verhandlungsstärke gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Dies könnte durch erfolgreiche Verhandlungen oder Kundenkommunikation geschehen.
Motivation und Hands-on Mentalität: Betone deine Motivation und deinen Willen, der Beste in deinem Bereich zu werden. Zeige, dass du eine lösungsorientierte Denkweise hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, um das Team und die Prozesse weiterzuentwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruitment Circle GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Als Senior Tech-Recruiter:in wirst du oft mit technischen Aspekten konfrontiert. Informiere dich über aktuelle Technologien und Trends in der Branche, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Erfolge im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zahlen und Statistiken, wie z.B. Umsatzsteigerungen oder erfolgreich vermittelte Kandidaten, können einen starken Eindruck hinterlassen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Unterstützung dir als neuer Mitarbeiter geboten wird.
