Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und vermittle die besten Talente in der Tech-Branche mit innovativen Methoden.
- Unternehmen: Recruitment Circle - revolutioniere das Tech-Recruiting mit uns!
- Vorteile: Attraktive Provisionen, modernes Arbeitsumfeld und Zugang zu exklusiven Tools.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten nach den ersten Monaten im Büro für kreativen Austausch.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen im Recruiting bewirken will.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sourcing und starke Interviewfähigkeiten sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Manifesto: Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting. Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens.
Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab. Wir sind keine Postboten. Wir sind Delivery-Engineers. Wir nutzen Daten, Psychologie und das härteste Auswahlverfahren des Marktes, um Fehlbesetzungen mathematisch unmöglich zu machen.
Warum wir einzigartig sind
- Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist oder FormlyAI zum Interview eingeladen.
- Topgrading-Mastery: Wir nutzen die weltweit valideste Interview-Methodik. Du lernst nicht nur "Lebensläufe zu lesen", du lernst, Biografien zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen.
- Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt.
- Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt.
Bereit, sich zu bewerben
Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie alle Details zu dieser Stelle in der Beschreibung unten lesen.
Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes
Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.
- Monat 1: Du hast den Lead für 1 Key-Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.
- Monat 2: "Closing-Time" – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.
- Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
- Monat 12: Du stehst bei € Jahresumsatz.
Du bist eine Bank in der Delivery.
Wer du bist (The A-Player Profile)
Wir suchen keine "Sachbearbeiter". Wir suchen High-Performance Headhunter.
- Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
- Topgrading-Master: Du hast den Mut, in Interviews so lange zu bohren, bis die wahre Performance feststeht.
- Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads, C-Leveln auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
- Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund zum Jammern, sondern eine Challenge, die du gewinnst.
Dein Arsenal & Deine Perks
- High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows.
- Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 30% Provision vom ersten Euro an. Wer liefert, verdient (mindestens 100k OTE).
- Seniors bekommen ein Fixgehalt von 55-60k.
- Hybrid-Spirit in Berlin: Die ersten 3-6 Monate sind wir gemeinsam im Office. Danach: Maximale Flexibilität.
- Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen.
Tech Recruiter Arbeitgeber: Recruitment Circle GmbH
Recruitment Circle ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine innovative und leistungsorientierte Unternehmenskultur auszeichnet. Mit einem einzigartigen Ansatz im Tech-Recruiting bieten wir unseren Mitarbeitern Zugang zu erstklassigen Tools und Schulungen, die sie zu High-Performance Recruitern entwickeln. Unsere hybriden Arbeitsmodelle in Berlin fördern den Austausch und die Zusammenarbeit, während unser aggressives Provisionsmodell sicherstellt, dass jeder Erfolg direkt belohnt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du der perfekte Kandidat bist!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es ein Wettkampf! Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Zeig, dass du ein A-Player bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig der richtige Fit ist, also lass uns gemeinsam herausfinden, ob du zu uns passt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, dass du für die Rolle brennst und warum du zu uns passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen echten Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck schmälern, den du hinterlassen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruitment Circle GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Herausforderungen im Tech-Recruiting vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Probleme, die Recruiter und Unternehmen betreffen. So kannst du im Interview zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder schwierige Positionen besetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du ein A-Player bist.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da das Unternehmen Wert auf datengetriebenes Recruiting legt, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und -interpretation zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Sei selbstbewusst und authentisch
Sprich mit den Interviewern auf Augenhöhe und zeige, dass du kein Bittsteller bist, sondern ein Experte. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Herausforderungen anzunehmen.
