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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sourcing von Bewerber:innen und Management von Interviews, Marktanalysen und Business Development.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team in Berlin, spezialisiert auf die Vermittlung von Tech-Talenten.
- Mitarbeitervorteile: Moderne MacBooks, kostenloses BVG-Ticket und 4 Wochen Workation pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte die Tech-Branche aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im wirtschaftlichen, psychologischen oder kaufmännischen Bereich.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding-Programm und die Freiheit, flexibel zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen in einem aufstrebenden und erfahrenen Team im Herzen Berlins und Deiner Chance, ein Teil davon zu werden! Wir, das sind zehn Tech-Recruiter:innen, die sich auf die Vermittlung von Tech-Talenten an Unternehmen spezialisiert haben, suchen eine:n Tech-Recruiter:in als perfekte Ergänzung für unser Team.
Unsere Maxime
Talente und Visionen zu nachhaltigem Fortschritt zu verhelfen, ist unsere Maxime. Dabei legen wir im Team großen Wert auf gegenseitige Unterstützung, eigenverantwortliches Arbeiten und eine offene Fehlerkultur. Mit dem stetigen Willen, unser Bestes zu geben und den Status Quo zu hinterfragen, entwickeln wir uns und unsere Arbeit täglich weiter. Stillstand gibt es bei uns nicht! Als Tech-Recruiter:in hast Du die Möglichkeit, die Tech-Branche verstehen zu lernen und Menschen zu verbinden, die durch Dich wirklich etwas verändern können.
Aufgaben
- Bewerber:innen Sourcing & Interview Management
- Marktanalyse & -Aufbau, Business Development
- Netzwerkpflege & Kommunikation mit Kunden und Kandidaten
- Recruitment Consulting und externe Trainings für Kunden
- Führung lösungsorientierter Verhandlungen mit Kandidaten und Kunden
Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit einem wirtschaftlichen, psychologischen oder kaufmännischen Hintergrund
- Kommunikationsstärke & Verhandlungsgeschick
- Ein optimistisches, lösungsorientiertes Denken
- Eigenverantwortung – Den brennenden Willen, der/die Beste zu werden in dem, was Du tust.
Benefits
- Modernstes Work-Equipment / brandneue MacBooks
- Headquarter im Herzen Berlins, für die, die ungern im Homeoffice sitzen.
- Intensives Onboarding Programm vor Ort in Berlin
- BVG-Ticket – for free durch Berlin
Jetzt bist Du dran!
Wenn Du Dich mit den genannten Punkten identifizieren kannst, freuen wir uns Dich kennenzulernen!
PS.: Schau auch mal hier:
https://www.instagram.com/teamrecruitmentcircle/
https://youtu.be/QYkoxvn0jc8
Founderteam:
https://www.linkedin.com/in/raphael-eisenberg-7b144697/
#J-18808-Ljbffr
Tech-Recruiter:in Arbeitgeber: Recruitment Circle GmbH
Kontaktperson:
Recruitment Circle GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech-Recruiter:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting oder in der Tech-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Tech-Branche. Verfolge relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies wird dir helfen, bei Gesprächen mit Kandidaten und Kunden kompetent aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du dich in verschiedenen Situationen ausdrückst, sei es in einem Gespräch oder in einer Präsentation. Eine klare und überzeugende Kommunikation ist entscheidend für einen erfolgreichen Tech-Recruiter.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Suche aktiv nach Möglichkeiten, um dich in der Branche zu vernetzen, sei es durch Meetups, Konferenzen oder Online-Communities. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser kannst du Talente und Unternehmen zusammenbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech-Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Tech-Recruiter:in unterstreicht. Betone, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Maxime des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting oder in verwandten Bereichen betonen. Zeige auf, wie deine Kommunikationsstärke und dein Verhandlungsgeschick dir in früheren Positionen geholfen haben.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruitment Circle GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Tech-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Tech-Branche. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da Verhandlungsgeschick eine wichtige Fähigkeit für diese Position ist, übe, wie du Lösungen präsentieren kannst, die sowohl für Kandidaten als auch für Kunden vorteilhaft sind. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und aktiv zuzuhören. Stelle sicher, dass du klar und präzise kommunizierst, um deine Ideen und Gedanken zu vermitteln.
✨Sei lösungsorientiert
Betone deine Fähigkeit, Probleme kreativ zu lösen. Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Dies zeigt, dass du optimistisch und proaktiv an Aufgaben herangehst.
