Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente mit innovativen Methoden und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Recruitment Circle - ein disruptives Unternehmen im Tech-Recruiting.
- Vorteile: Attraktive Provisionen, flexibles Arbeiten und Zugang zu High-End Technologien.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Karrieren aufbaut und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und die Fähigkeit, tiefgehende Interviews zu führen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting. Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens. Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab. Wir sind keine Postboten. Wir sind Delivery-Engineers. Wir nutzen Daten, Psychologie und das härteste Auswahlverfahren des Marktes, um Fehlbesetzungen mathematisch unmöglich zu machen.
Warum wir einzigartig sind
- Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist oder FormlyAI zum Interview eingeladen.
- Topgrading-Mastery: Wir nutzen die weltweit valideste Interview-Methodik. Du lernst nicht nur „Lebensläufe zu lesen“, du lernst, Biografien zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen.
- Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt.
- Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt. Das ist unser Stolz.
Aufgaben
Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes. Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.
- Monat 1: Du hast den Lead für 1 Key-Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.
- Monat 2: „Closing-Time“ – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.
- Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
- Monat 12: Du stehst bei 200.000 € Jahresumsatz.
Du bist eine Bank in der Delivery.
Qualifikation
Wer du bist (The A-Player Profile). Wir suchen keine „Sachbearbeiter“. Wir suchen High-Performance Headhunter.
- Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
- Topgrading-Master: Du hast den Mut, in Interviews so lange zu bohren, bis die wahre Performance feststeht.
- Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads, C-Leveln auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
- Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund zum Jammern, sondern eine Challenge, die du gewinnst.
Benefits
Dein Arsenal & Deine Perks.
- High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows.
- Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 30% Provision vom ersten Euro an. Wer liefert, verdient (mindestens 100k OTE). Seniors bekommen ein Fixgehalt von 55-60k.
- Hybrid-Spirit in Berlin: Die ersten 3-6 Monate sind wir gemeinsam im Office. Wir brauchen den Austausch, das gemeinsame Brainstorming über Profile und die Energie, wenn ein Deal gefeiert wird. Danach: Maximale Flexibilität.
- Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.
„Wir bauen keine Datenbanken. Wir bauen Karrieren und die Marktführer von morgen.“
(Senior) Tech Recruiter Arbeitgeber: Recruitment Circle
Recruitment Circle ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine innovative und datengestützte Herangehensweise im Tech-Recruiting auszeichnet. Mit einem einzigartigen High-End Tech-Stack und einem aggressiven Provisionsmodell bieten wir nicht nur exzellente Verdienstmöglichkeiten, sondern auch eine Kultur des radikalen Miteinanders und der ehrlichen Kommunikation. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, während sie an der Spitze der Branche arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Tech Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Verbinde dich mit Entscheidungsträgern und zeige Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Topgrading-Methode anwendest. Übe, tiefgehende Fragen zu stellen, um die wahren Fähigkeiten der Kandidaten zu erkennen. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise im Recruiting.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und gehe auf potenzielle Arbeitgeber zu, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige, dass du ein A-Player bist, der bereit ist, Herausforderungen anzunehmen und Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Tech Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach echten A-Playern, also lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Arbeitsweise. Wenn du verstehst, was wir tun und warum wir anders sind, kannst du das in deiner Bewerbung hervorheben. Zeig uns, dass du die richtige Einstellung hast!
Qualität vor Quantität!:Statt einen Standard-Lebenslauf zu verschicken, passe deine Unterlagen an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für unser Team bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir lieben es, wenn du den direkten Weg wählst! Bewirb dich über unsere Website, damit wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten können. So bist du gleich im Spiel!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruitment Circle vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Recruitment Circle legt großen Wert auf Qualität und Teamarbeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite dich auf Topgrading-Methoden vor
Da das Unternehmen die Topgrading-Methode verwendet, solltest du dich darauf vorbereiten, deine eigenen Erfahrungen detailliert zu erläutern. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge als Recruiter verdeutlichen.
✨Nutze Daten in deinen Antworten
Recruitment Circle setzt auf datenbasierte Entscheidungen. Bereite einige Statistiken oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere vor, um zu zeigen, wie du datengetrieben arbeitest und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei proaktiv und zeige Ownership
Das Unternehmen sucht nach High-Performance Headhuntern, die Verantwortung übernehmen. Sei bereit, Herausforderungen zu diskutieren und zeige, wie du in der Vergangenheit schwierige Profile erfolgreich besetzt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten.
