Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Lohnverarbeitung und Unterstützung in der Personaladministration.
- Unternehmen: RecruitPlus GmbH, ein motiviertes Team in Balsthal.
- Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im HR, insbesondere Payroll, und gute SAP-Kenntnisse.
Für unseren Kunden suchen wir eine motivierte Persönlichkeit mit Erfahrung im HR und Payroll.
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung der Lohnverarbeitung in SAP
- Unterstützung in der gesamten Personaladministration
- Beratung von Mitarbeitenden in HR- und Payroll-Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Ihr Profil
- Berufserfahrung im HR mit Schwerpunkt Payroll
- Erfahrung in der Lohnverarbeitung mit SAP
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- HR Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung von Vorteil
- Selbstständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Das erwartet Sie
- Vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team
- Moderne Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden: Haval Ahmed | Recruitplus E-Mail: haval.ahmed@recruitplus.ch
Sachbearbeiter/in HR Payroll (80–100%) – Balsthal (SO) Arbeitgeber: RecruitPlus GmbH
Die pRecruitPlus GmbH bietet Ihnen als Leitung der Bettenabteilung Urologie in Zürich eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsrolle in einem modernen Arbeitsumfeld. Unsere flexible Arbeitskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für exzellente Patientenversorgung einsetzt und innovative Lösungen im Gesundheitswesen vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter/in HR Payroll (80–100%) – Balsthal (SO) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RecruitPlus GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RecruitPlus GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/in HR Payroll (80–100%) – Balsthal (SO) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RecruitPlus GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RecruitPlus GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RecruitPlus GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
