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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere strategisch 50-100 Kunden und maximiere deren Erfolg durch datenbasierte Beratung.
- Arbeitgeber: Recrutis, ein wachstumsstarkes Software-Unternehmen in Dresden.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientierte Vergütung, Gesundheitsbudget und 27 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Intensives Mentoring und klare Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Sales-Expertise in einem professionellen Umfeld mit klaren Wachstumszielen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Account Management oder vergleichbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 4000 € pro Monat.
Kennst Du das? Du hast den Biss für maximale Ergebnisse, aber unklare Prozesse und eine schwache Datenbasis drosseln Deine Performance. Wer im Account Management zur Elite gehören will, braucht kein Glück, sondern ein System, das planbar skaliert. Wir bei Recrutis in Dresden bieten Dir dieses Hochleistungs-Fundament: Als einer der wenigen Anbieter setzen wir auf TÜV-geprüfte Verkaufspsychologie und eine mathematisch fundierte Datenbasis. Du startest nicht mit „Schau-mer-mal“, sondern mit einer glasklaren Angriffsstrategie für messbare Spitzenleistung.
Hier übernimmst Du die strategische Kundensteuerung für 50 - 100 Kunden. Du agierst nicht als Bittsteller, sondern als deren externe Recruiting-Zentrale auf absoluter Augenhöhe. Bist Du bereit, Deine Sales-Expertise in einem Umfeld einzusetzen, das Professionalität mit kompromisslosem Wachstumsdrang verbindet? Dann ist dies Dein Setup für das nächste Level.
Rahmenbedingungen, die Deinen Erfolg fördern:
- Leistungsorientierte Vergütung: Fixgehalt von 4.000 € Brutto plus 3 % ungedeckelte Umsatzprovision für messbare Ergebnisse.
- Team-Performance-Bonus: Zusätzliche vierstellige Quartalsprämie bei Erreichen der definierten Gruppenziele.
- Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Erfolgreiche Vermittlungen neuer Teammitglieder honorieren wir mit einer Prämie von 2.000 € Brutto.
- Systematischer Vertriebserfolg: Nutzung des „Recrutis Playbooks“ für planbare Abschlüsse durch erprobte Prozesse.
- Fachliche Professionalisierung: Wöchentlich 3 Stunden gezielte Weiterbildungszeit zur Steigerung Deiner Sales-Expertise.
- Strukturiertes Onboarding: Intensives Mentoring durch Experten, um alle internen Abläufe und Standards fundiert zu verinnerlichen.
- Strategische Karriereentwicklung: Gezielte Förderung vom operativen Umsetzer zum strategischen Entscheider.
- Produkt-Autorität: Vertrieb einer datenbasierten Lösung mit nachweisbarem ROI für den Mittelstand.
- Effiziente Pausenversorgung: Kostenübernahme für „PrepmyMeal“ (Mittagessen), damit der Fokus voll auf der Zielerreichung bleibt.
- Umfangreiches Gesundheitsbudget: Jährlich 1.200 € für über 300 Leistungen zur Sicherung Deiner langfristigen Leistungsfähigkeit.
- 27 Tage Urlaub: Strategische Urlaubsplanung inklusive Brückentag-Option zur gezielten Regeneration.
- Optimale Infrastruktur: Modernes Apple-Equipment und ergonomische Arbeitsplätze im repräsentativen Office in der Dresdner Neustadt.
- Skalierbare Perspektiven: Definierte Aufstiegswege in einem wachstumsstarken Software-Unternehmen.
Was Du für diese Rolle mitbringst:
- Einschlägige Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 3 bis 5 Jahre fundierte Erfahrung als Account Manager, Consultant, Personaldienstleister oder vergleichbar.
- Fachlicher Hintergrund: Erste Vertriebserfahrung ist Dein Fundament. Du erkennst sofort das Zusatzpotenzial beim Kunden und hast den Drive, jeden Auftrag durch gezielte Mehrverkäufe (Upsell & Cross-sell) profitabel auszubauen.
- Strategische Reisebereitschaft: Du bist bereit, ca. 1 bis 2 Mal im Monat bei Kundenevents oder Workshops vor Ort präsent zu sein, um Ergebnisse direkt mitzugestalten.
- Mobilität: Du besitzt einen gültigen Führerschein der Klasse B für die gelegentliche Wahrnehmung von Terminen außer Haus.
Dein Hebel für exzellente Ergebnisse:
- Strategische Kundensteuerung: Du agierst als Consultant für 50–100 Kunden und sicherst deren Erfolg durch proaktive, datenbasierte Beratung.
- Performance- & Sales-Management: Mit einem Fokus von 50 % auf den Vertrieb maximierst Du den Kundennutzen durch gezielte Up- und Cross-Sells und sicherst eine erstklassige Marktposition.
- Analytische Kampagnensteuerung: Du behältst die Kontrolle über die Kampagnen-Ausspielung und koordinierst das Fulfillment-Team so, dass Qualität und Termintreue niemals zur Debatte stehen.
- Beratung auf Augenhöhe: In Online-Meetings und ausgewählten Vor-Ort-Terminen präsentierst Du fundierte Fakten und messbare Ergebnisse zur seriösen Steuerung des Recruiting-Prozesses.
- Eigenverantwortliche Umsetzung: Du arbeitest diszipliniert und triffst schnelle, fundierte Entscheidungen, um komplexe Recruiting-Herausforderungen konsequent in messbare Erfolge zu verwandeln.
Klingt nach Deinem perfekten Setup? Dann nutze unser optimiertes Bewerbungsverfahren und melde Dich in unter 60 Sekunden – ganz ohne Anschreiben. Wir prüfen Deine Qualifikation umgehend und freuen uns auf den Austausch mit Dir!
E-Mail: bewerbung@recrutis.de
Du hast Rückfragen zur Stellenanzeige? Sjors Matser beantwortet gerne deine Fragen: +49 (0) 351 275 89 129
Business Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Recrutis Consulting
Kontaktperson:
Recrutis Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn Du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern auf LinkedIn oder besuche Branchen-Events. So kannst Du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite Dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere Dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner Erfahrung, die zeigen, wie Du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Deine Bewerbung! Der Prozess ist schnell und unkompliziert. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam an Deinem nächsten Karriereschritt zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Fokussiere auf relevante Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Vertrieb klar und prägnant darstellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit messbare Ergebnisse erzielt hast und wie du das auch bei uns umsetzen kannst.
Vermeide Standardfloskeln: Klar, wir wissen, dass viele Bewerbungen ähnlich klingen. Heb dich ab, indem du spezifische Beispiele und Erfolge nennst, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. So wird deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Nutze unser Online-Bewerbungsformular: Wir haben den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestaltet. Bewirb dich direkt über unsere Website – das geht schnell und unkompliziert. Wir freuen uns darauf, deine Qualifikationen zu prüfen und bald von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recrutis Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit der Philosophie und den Werten des Unternehmens vertraut. Recrutis setzt auf Verkaufspsychologie und datenbasierte Lösungen, also überlege dir, wie du diese Ansätze in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden beraten oder Umsätze gesteigert hast. Zeige, wie du strategisch denkst und deine Sales-Expertise einsetzt, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Prozessen im Vertrieb oder wie das Team seine Ziele erreicht – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Selbstbewusst auftreten
Du wirst als externe Recruiting-Zentrale agieren, also tritt selbstbewusst auf! Übe deine Präsentation und achte darauf, dass du deine Argumente klar und überzeugend rüberbringst. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.