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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuern Sie die Personalarbeit und entwickeln Sie Prozesse für zwei Produktionsstandorte.
- Arbeitgeber: Proseat Schwarzheide GmbH – ein innovatives Unternehmen im Automotive-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Top-Jahresgehalt, 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Business Bike.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Personalarbeit und schaffen Sie echten Mehrwert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder BWL und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 62000 - 72000 € pro Jahr.
Möchten Sie mehr als nur verwalten? Sie möchten die Personalarbeit aktiv steuern, Prozesse weiterentwickeln und für zwei Produktionsstandorte echten Mehrwert schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Die Proseat Schwarzheide GmbH sucht ab sofort einen HR Manager (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung – mit Verantwortung für unsere Standorte in Espelkamp und Schwarzheide.
Wir bieten Ihnen:
- Top-Jahresgehalt nach Tarif von 62.000 € bis zu 72.000 €
- 30 Urlaubstage für Ihre Auszeit
- Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld (nach Tarif)
- Business Bike sowie betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Firmenwagen nach Vereinbarung
- Schulungen im Arbeitsrecht sowie Management-Workshops
- Umzugsunterstützung nach Vereinbarung
Wir erwarten von Ihnen:
- abgeschlossenes Studium im Personalmanagement/BWL oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Produktionsumfeld, idealerweise Automotive (mindestens 5 Jahre)
- Solide Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie steuerlichen Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Lösungsorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
- Flexibler und belastbarer Teamplayer
- Gute IT-Kenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Personal-Management-Systemen und IT-Portalen (z. B. REXX, ATOSS) sind wünschenswert
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B
Ihre Aufgaben bei uns:
- Ausrichtung der Personalarbeit innerhalb der Unternehmensrichtlinien und der Instrumente für unsere zwei Produktionsstandorte in NRW und Brandenburg
- Beratung und Unterstützung des Managements, der Fachbereiche und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt, Performance Management sowie Ableitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Ausbildungswesen und der Arbeitnehmerüberlassungen
- Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes durch qualitative und quantitative Personalplanung sowie Personalkostenbudget
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlungen von Themen und Erarbeitung von Lösungen
- Erstellung von HR-Statistiken sowie Reportings für die Konzernzentrale
- Schnittstelle zur outgesourcten Payroll & Mitwirken bei Projekten
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Recrutis Consulting
Kontaktperson:
Recrutis Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind. Lass deine Motivation für die HR-Arbeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement dich auf diese Position vorbereiten. Zeige uns konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Teams unterstützt hast. Das macht deinen Antrag lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recrutis Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Proseat Schwarzheide GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle des HR Managers viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, betone deine sozialen Kompetenzen. Erkläre, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.