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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuern Sie die Personalarbeit und entwickeln Sie Prozesse für zwei Produktionsstandorte.
- Arbeitgeber: Proseat Schwarzheide GmbH – ein innovatives Unternehmen im Automotive-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Top-Jahresgehalt, 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Business Bike.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Personalarbeit und schaffen Sie echten Mehrwert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder BWL und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 62000 - 72000 € pro Jahr.
Möchten Sie mehr als nur verwalten? Sie möchten die Personalarbeit aktiv steuern, Prozesse weiterentwickeln und für zwei Produktionsstandorte echten Mehrwert schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Die Proseat Schwarzheide GmbH sucht ab sofort einen HR Manager (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung – mit Verantwortung für unsere Standorte in Espelkamp und Schwarzheide.
Wir bieten Ihnen:
- Top-Jahresgehalt nach Tarif von 62.000 € bis zu 72.000 €
- 30 Urlaubstage für Ihre Auszeit
- Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld (nach Tarif)
- Business Bike sowie betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Firmenwagen nach Vereinbarung
- Schulungen im Arbeitsrecht sowie Management-Workshops
- Umzugsunterstützung nach Vereinbarung
Wir erwarten von Ihnen:
- abgeschlossenes Studium im Personalmanagement/BWL oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Produktionsumfeld, idealerweise Automotive (mindestens 5 Jahre)
- Solide Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie steuerlichen Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Lösungsorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
- Flexibler und belastbarer Teamplayer
- Gute IT-Kenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Personal-Management-Systemen und IT-Portalen (z. B. REXX, ATOSS) sind wünschenswert
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B
Ihre Aufgaben bei uns:
- Ausrichtung der Personalarbeit innerhalb der Unternehmensrichtlinien und der Instrumente für unsere zwei Produktionsstandorte in NRW und Brandenburg
- Beratung und Unterstützung des Managements, der Fachbereiche und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt, Performance Management sowie Ableitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Ausbildungswesen und der Arbeitnehmerüberlassungen
- Sicherstellung eines effizienten Personaleinsatzes durch qualitative und quantitative Personalplanung sowie Personalkostenbudget
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlungen von Themen und Erarbeitung von Lösungen
- Erstellung von HR-Statistiken sowie Reportings für die Konzernzentrale
- Schnittstelle zur outgesourcten Payroll & Mitwirken bei Projekten
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Recrutis Consulting
Kontaktperson:
Recrutis Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du Interesse hast und bereit bist, aktiv zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifische Stelle als HR Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recrutis Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Proseat Schwarzheide GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des HR Managers zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da gute IT-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS Office und Personal-Management-Systemen zu sprechen. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.