Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde vertrauliche Führungspositionen im Gesundheitswesen und leite transformative Projekte.
- Unternehmen: Recrutis, spezialisiert auf Executive Search im Gesundheitssektor in der Schweiz.
- Vorteile: Exklusive Möglichkeiten ohne öffentliche Ausschreibungen und direkte Gespräche mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Strikte Vertraulichkeit und individuelle Ansprache bei passenden Mandaten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere diskret und finde die besten Chancen im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Führungspositionen im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Recrutis betreibt eine vertrauliche Executive Search-Praxis, die sich der Führung im Gesundheitswesen und in Krankenhäusern in der Schweiz widmet. Wir arbeiten mit Krankenhausgruppen, privaten Kliniken, Stiftungen und Gesundheitseinrichtungen an Nachfolge-, Transformations-, Integrations- und Wachstumsmandaten — auf CEO-, Site Head-, CMO-, Director of Care-, CFO- und Senior-Management-Ebene.
H.I.T — Healthcare Initiative Talents
Dies ist kein Stellenangebot. Keine transaktionale Auflistung. Keine öffentliche Stellenausschreibung. Dies ist eine vertrauliche Plattform — ein Weg für leitende Fachkräfte im Gesundheitswesen, sich auf eigene Faust entdeckbar zu machen, wenn die richtige Gelegenheit auftaucht.
Warum es das gibt
Im Schweizer Krankenhaus- und Klinikbereich erscheinen die relevantesten Führungsmandate selten öffentlich. Nachfolgen an der Spitze einer Klinik, Integrationen nach Übernahmen, Umstrukturierungen, Governance-Änderungen, sensible Nachbesetzungen — diese Gespräche finden hinter verschlossenen Türen statt. Führungskräfte, die Optionen haben möchten, ohne sich dem offenen Markt auszusetzen, benötigen einen anderen Kanal. H.I.T ist dieser Kanal.
Wie wir arbeiten
Strikte Vertraulichkeit. Keine öffentlichen Auflistungen, keine Massenansprache. Direkte Gespräche mit Fabrice Cattant oder einem Senior Partner von Recrutis. Wenn ein Mandat passt, nehmen wir Kontakt auf. Wenn nicht, bleiben Sie diskret und unbegrenzt auf der Bank.
Profile, die wir ansprechen
- Über 15 Jahre Erfahrung in der Führung im Gesundheitswesen (private Kliniken, Krankenhausgruppen, Universitätskliniken, Gesundheitsstiftungen, integrierte Versorgungsnetze).
- Direkte P&L- oder Budgetverantwortung auf CEO-, Site Head-, CMO-, Director of Care-, CFO-, COO- oder gleichwertiger Führungsebene.
- Erfahrung in der Multi-Standort-Governance, Transformation oder Integration nach M&A ist ein starkes Unterscheidungsmerkmal.
- Sprachen: Französisch C1+ UND Englisch B2+; Deutsch von Vorteil.
- Geografie: Wohnsitz in der Schweiz oder im Pendelbereich (DE, FR, IT, AT).
Was als Nächstes passiert und was nicht.
Wenn Ihr Profil passt, werden Sie persönlich kontaktiert, typischerweise innerhalb der nächsten 12 bis 24 Monate, wenn ein Mandat mit Ihrem Hintergrund übereinstimmt. Wenn Ihr Profil nicht zu einem aktuellen oder bevorstehenden Mandat passt, werden Sie möglicherweise überhaupt nicht kontaktiert. Es gibt keine automatisierte Antwort, keine Bestätigungs-E-Mail, keine Serviceerwartung. Das Fehlen einer Antwort ist an sich eine Antwort.
Executive Search | Healthcare & Hospital Leadership · CEO · Site Head · CMO · Director of Care [...] Arbeitgeber: Recrutis
Recrutis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich auf die vertrauliche Suche nach Führungskräften im Gesundheitswesen in der Schweiz spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Diskretion und individuelle Karrierewege, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse von Führungspersönlichkeiten im Gesundheitssektor bieten wir eine einzigartige Plattform, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und bedeutende Karriereschritte zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Kontaktiere gezielt Führungskräfte oder Personalvermittler in deinem Bereich und zeige Interesse an möglichen Mandaten.
✨Präsentiere dich authentisch
Wenn du die Möglichkeit hast, dich vorzustellen, sei du selbst! Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen und teile deine Visionen für zukünftige Herausforderungen in der Branche.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei H.I.T zu registrieren. So kannst du sicherstellen, dass du im richtigen Moment kontaktiert wirst, wenn eine passende Gelegenheit auftaucht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Search | Healthcare & Hospital Leadership · CEO · Site Head · CMO · Director of Care [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was auf deinem Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an:Jede Position ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen perfekt zu den spezifischen Anforderungen passen!
Halte es professionell:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Stil zeigt uns, dass du die Details ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du in unserem vertraulichen Prozess berücksichtigt wirst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recrutis vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Gesundheitssektor in der Schweiz. Kenne die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen, die die Branche prägen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, in dieser speziellen Umgebung zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du Führungsstärke, Transformation oder Integration demonstriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position mitbringst.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Nutze Fachbegriffe und Konzepte, die in der Gesundheitsführung relevant sind. Zeige, dass du die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten auf der Ebene von CEO, CMO oder Director of Care verstehst. Das schafft Vertrauen und zeigt deine Kompetenz.
✨Sei bereit für vertrauliche Gespräche
Da es sich um eine vertrauliche Suche handelt, sei darauf vorbereitet, sensible Themen anzusprechen. Zeige, dass du Diskretion schätzt und bereit bist, in einem geschützten Rahmen zu diskutieren. Das wird von den Entscheidungsträgern sehr geschätzt.
