Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie transformative Gesundheitsinitiativen und gestalten Sie die Zukunft des Gesundheitswesens in der Schweiz.
- Unternehmen: Vertrauliche Executive Search-Praxis für Führungskräfte im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Exklusive Möglichkeiten ohne öffentliche Ausschreibungen und Zugang zu vertraulichen Mandaten.
- Weitere Informationen: Strikte Vertraulichkeit und direkte Gespräche mit erfahrenen Partnern.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil von entscheidenden Veränderungen im Gesundheitssektor und nutzen Sie Ihre Führungsstärke.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Führungspositionen im Gesundheitswesen und P&L-Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Recrutis führt eine vertrauliche Executive Search-Praxis, die sich der Führung im Gesundheitswesen und in Krankenhäusern in der Schweiz widmet. Wir arbeiten mit Krankenhausgruppen, privaten Kliniken, Stiftungen und Gesundheitseinrichtungen an Nachfolge-, Transformations-, Integrations- und Wachstumsmandaten — auf CEO-, Standortleiter-, CMO-, Direktor für Pflege-, CFO- und leitender Managementebene.
H.I.T — Healthcare Initiative Talents
Dies ist kein Stellenangebot. Keine transaktionale Auflistung. Keine öffentliche Stellenausschreibung. Dies ist eine vertrauliche Bank — eine Möglichkeit für leitende Fachkräfte im Gesundheitswesen, sich auf eigene Weise entdeckbar zu machen, wenn die richtige Gelegenheit auftaucht.
Warum das existiert
Im Schweizer Krankenhaus- und Kliniklandschaft erscheinen die relevantesten Führungsmandate selten öffentlich. Nachfolgen an der Spitze einer Klinik, Integrationen nach Übernahmen, Umstrukturierungen, Governance-Änderungen, sensible Nachbesetzungen — diese Gespräche finden hinter verschlossenen Türen statt. Leitende Fachkräfte, die Optionen haben möchten, ohne sich dem offenen Markt auszusetzen, benötigen einen anderen Kanal. H.I.T ist dieser Kanal.
Wie wir arbeiten
Strikte Vertraulichkeit. Keine öffentlichen Auflistungen, keine Massenansprache. Direkte Gespräche mit Fabrice Cattant oder einem Senior Partner von Recrutis. Wenn ein Mandat passt, nehmen wir Kontakt auf. Wenn nicht, bleiben Sie diskret und unbegrenzt auf der Bank.
Profile, die wir ansprechen
- 15+ Jahre Erfahrung in der Führung im Gesundheitswesen (private Kliniken, Krankenhausgruppen, Universitätskliniken, Gesundheitsstiftungen, integrierte Versorgungsnetze).
- Direkte P&L- oder Budgetverantwortung auf CEO-, Standortleiter-, CMO-, Direktor für Pflege-, CFO-, COO- oder gleichwertiger Führungsebene.
- Erfahrung in der Multi-Standort-Governance, Transformation oder Integration nach M&A ist ein starkes Unterscheidungsmerkmal.
- Sprachen: Französisch C1+ UND Englisch B2+; Deutsch von Vorteil.
- Geografie: In der Schweiz ansässig oder innerhalb der Pendelstrecke (DE, FR, IT, AT).
Was als Nächstes passiert und was nicht. Wenn Ihr Profil passt, werden Sie persönlich kontaktiert, typischerweise innerhalb der nächsten 12 bis 24 Monate, wenn ein Mandat mit Ihrem Hintergrund übereinstimmt. Wenn Ihr Profil nicht zu einem aktuellen oder bevorstehenden Mandat passt, werden Sie möglicherweise überhaupt nicht kontaktiert. Es gibt keine automatisierte Antwort, keine Bestätigungs-E-Mail, keine Serviceerwartung. Das Fehlen einer Antwort ist an sich eine Antwort.
Healthcare & Hospital Leadership | CEO, Site Head, CMO, Director of Care, CFO | Switzerland Arbeitgeber: Recrutis
Recrutis bietet eine einzigartige Plattform für erfahrene Führungskräfte im Gesundheitswesen in der Schweiz, die auf der Suche nach vertraulichen Karrieremöglichkeiten sind. Unsere Unternehmenskultur fördert Diskretion und individuelle Entwicklung, während wir gleichzeitig Zugang zu exklusiven Führungsmandaten in einem dynamischen und wachsenden Sektor bieten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Gespräche und maßgeschneiderte Ansätze unterstützen wir unsere Mitglieder dabei, ihre Karriereziele zu erreichen, ohne sich dem öffentlichen Markt auszusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Healthcare & Hospital Leadership | CEO, Site Head, CMO, Director of Care, CFO | Switzerland erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nimm an Konferenzen teil. Oft erfährt man von neuen Möglichkeiten durch persönliche Kontakte.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Stellen zu dir kommen. Kontaktiere direkt Entscheidungsträger in Kliniken oder Gesundheitsinstitutionen. Zeige Interesse und teile deine Vision für die Zukunft des Gesundheitswesens.
✨Präsentiere dich online
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise zeigen. So wirst du für Recruiter sichtbarer und kannst dich als Thought Leader positionieren.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine passende Position findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das erhöht deine Chancen, da wir so deine Bewerbung schneller und gezielter bearbeiten können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Healthcare & Hospital Leadership | CEO, Site Head, CMO, Director of Care, CFO | Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind entscheidend, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was auf deinem Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an:Jede Position ist einzigartig, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den gesuchten Qualifikationen passen.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recrutis vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Gesundheitssektor in der Schweiz. Kenne die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen, die die Branche prägen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, in dieser dynamischen Umgebung zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du Führungsstärke, strategisches Denken oder Veränderungsmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Sprich die Sprache der Führung
Nutze Fachbegriffe und Konzepte, die in der Gesundheitsführung relevant sind. Zeige, dass du mit den Herausforderungen und der Terminologie vertraut bist, die in der Rolle eines CEO, CMO oder CFO wichtig sind. Das schafft Vertrauen und zeigt deine Kompetenz.
✨Sei bereit für tiefgehende Fragen
Erwarte Fragen zu deiner Vision für die Zukunft des Gesundheitswesens und wie du Veränderungen in einer Organisation umsetzen würdest. Überlege dir im Voraus, wie du auf solche Fragen antworten würdest, um deine strategische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
