Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte zentrale HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf nachhaltige Verbesserung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und moderne Arbeitsmittel für optimale Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die recucare bietet innerhalb der Unternehmensgruppe eine zentrale Unterstützung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen und Abrechnung von Gesundheitsleistungen, Krankenkassen‑Vertragsmanagement, Human Resources, IT und Business Intelligence, Procurement und E‑Commerce, Marketing und Kommunikation sowie Studien und Versorgungsforschung. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten und beste Ergebnisse für unsere Klient:innen, Patient:innen und Kund:innen zu erzielen.
Unsere Tochterunternehmen: Die WZ‑WundZentren sind spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen, für die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Die recusana GmbH ist ein spezialisierter Fachhandel und Onlineshop für qualitativ hochwertige und nützliche Produkte rund um die Wundversorgung.
Arbeitszeitumfang: Voll- oder Teilzeit, mindestens 30h–40h, bei Teilzeit Arbeitszeitverteilung nach Rücksprache.
Anstellungsform: Befristet auf 12 bis 18 Monate als Elternzeitvertretung.
Qualifikationen:
- Du hast ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalpsychologie (oder vergleichbar), abgeschlossen.
- Du bringst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR‑Funktion mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung zentraler HR‑Prozesse (u.a. Payroll, Vertragswesen, Personalentwicklung, HR‑Kennzahlen) zeichnet dich aus.
- Du arbeitest proaktiv, behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und sorgst mit Deiner strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise für klare Prozesse.
- Du bist kommunikationsstark und trittst sowohl gegenüber der Geschäftsführung als auch internen Stakeholdern souverän, klar und verbindlich auf.
- Auch in unserer hybriden Arbeitsweise bist Du ein echter Teamplayer, führst Dein Team auf Augenhöhe und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Benefits:
- Flexibilität im Arbeitsalltag: Du hast flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten sowie eine digitale Arbeitszeiterfassung mit Zeitkonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
- Räumliche Flexibilität: Nach Deiner Einarbeitung hast Du die Möglichkeit, in einem hybriden Modell ca. 50 % remote und 50 % im Büro zu arbeiten.
- Erholung: Dir stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung.
- Unterstützung bei der Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket für den ÖPNV.
- Zukunft absichern: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Verpflegung vor Ort: Kantine direkt im Haus, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser).
- Gute Erreichbarkeit: Zentraler Standort mit idealer Anbindung an den ÖPNV (Pragfriedhof oder Nordbahnhof).
- Moderne Arbeitsmittel: Dir stehen Firmenlaptop, Firmenhandy und ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch zur Verfügung.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen erhältst Du auf unserer Homepage www.recucare.de oder besuche uns auf Xing oder LinkedIn. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Nach Deinem ersten Gespräch mit uns zeigen wir Dir die Räumlichkeiten und geben Dir einen Einblick in das Aufgabengebiet. Bei Fragen stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Leitung Personal (m/w/d) - befristet auf 12 bis 18 Monate Arbeitgeber: recucare GmbH, WZ-WundZentren GmbH und recusana GmbH
Die recucare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, im hybriden Modell zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, 30 Urlaubstagen und einem zentralen Standort mit optimaler Anbindung an den ÖPNV.
Kontaktdaten:
recucare GmbH, WZ-WundZentren GmbH und recusana GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal (m/w/d) - befristet auf 12 bis 18 Monate erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie recucare GmbH, WZ-WundZentren GmbH und recusana GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei recucare GmbH, WZ-WundZentren GmbH und recusana GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für recucare GmbH, WZ-WundZentren GmbH und recusana GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei recucare GmbH, WZ-WundZentren GmbH und recusana GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
