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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und Projekte vom Recruiting bis zum Exit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines herzlichen Teams, das Transformationen im HR-Bereich vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile-Office, 30 Urlaubstage und monatliches Ticket Plus.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Diversity und Gleichbehandlung sind uns wichtig – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Experten (m/w/d) HR Prozesse / HR Projekte in unserer Abteilung, die den kompletten Lifecycle vom Recruiting, zum Onboarding, übers Entwickeln und Binden, bis zum Exit begleitet und betreut. Hilf uns dabei unsere Themen und Prozesse zu optimieren und bei Bedarf zu transformieren.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Die Chance in einem herzlichen Team spannende Aufgaben zu übernehmen und aktiv mitzugestalten, um unsere Themen aufs nächste Level zu heben.
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Mobile-Office zu arbeiten.
- Du erhältst monatlich das Ticket Plus als zusätzlichen Gehaltsbestandteil – mit dem Guthaben kannst Du in Deiner Region z.B. in der Drogerie oder im Buchhandel einkaufen, an ausgewählten Tankstellen bezahlen u.v.m.
- Deine Erholung ist uns wichtig, daher kannst Du Dich über 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr freuen.
- Wenn Du Dich fort- oder weiterbilden möchtest, unterstützen wir Dich gerne dabei.
- Die betriebliche Altersvorsorge unterstützen wir mit einem Arbeitgeberanteil.
- Du bekommst Zugriff auf unser Corporate Benefits Programm mit zahlreichen Vergünstigungen, z. B. für Onlineshopping, Fitnessstudios, Freizeitpark und vieles mehr.
- Rabatte in unserer Cafeteria beim Frühstück und Mittagessen.
- Eine gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (z.B. RE7, RB33, Bus 645), egal ob von Potsdam, Potsdam-Mittelmark oder Berlin sowie ausreichend Parkplätze, falls Du mit dem Auto ins Büro kommst.
Ein Einblick in Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Du begleitest und steuerst aktiv abwechslungsreiche und teils komplexe Transformations-(Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR Organisation, HR Prozesse und HR Digitalisierung und leitest alle Beteiligten empathisch durch den Veränderungsprozess.
- Du erfasst und analysierst den Ist-Zustand von unseren HR-Prozessen und standardisierst, (digitalisierst) und optimierst diese in enger Zusammenarbeit mit den Expert:innen aus den jeweiligen HR-Bereichen.
- Du stimmst dich mit den jeweiligen Stakeholdern ab und lenkst und steuerst das Projekt.
- Du arbeitest eng mit Expert*innen aus allen HR-Bereichen zusammen.
- Du arbeitest mit dem HR Leitungsteam an gemeinsamen Lösungen für die (Weiter-)Entwicklung unserer Services und kannst dein Know-How über aktuelle Trends und Fragestellungen im Bereich Human Resources in Diskussionen gewinnbringend einbringen.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium – z. B. in Betriebswirtschaft, gerne mit Vertiefung HR oder Controlling oder hast eine einschlägige, abgeschlossene Ausbildung.
- Du überzeugst mit mehrjähriger Berufserfahrung in verschiedenen Disziplinen des HR-Bereichs und hast dadurch Prozessverständnis im operativen und strategischen Personalmanagement und Erfahrung in digitaler Prozessgestaltung.
- Du hast Spaß daran, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen sowie zukunftsorientiert neu zu denken und diese dann in einem Projekt umzusetzen.
- Du besitzt eine hohe Zahlenaffinität und hast Freude daran, komplexe Sachverhalte auf den Punkt zu bringen.
- Du bist strukturiert, umsetzungsstark und schaffst es andere durch deine sehr guten Kommunikationsskills in der deutschen Sprache für Veränderungen zu begeistern.
- Du weist eine hohe IT-Affinität auf, bist Experte im Umgang mit MS Office und hast bereits Veränderungsprozesse und Projekte begleitet.
Jetzt bist Du an der Reihe:
Wir freuen uns über Deine Bewerbung über den „online bewerben“ Button!
Für erste Fragen vorab stehen Dir Vivian und Sven – unsere Abteilungsleitungen – unter +49 176 100 410 40 bzw. +49 157 85523178 gern zur Verfügung.
Gleichbehandlung und Diversity sind uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
#J-18808-Ljbffr
Experte (m/w/d) HR Prozesse / HR Projekte Arbeitgeber: Recura Praxis
Kontaktperson:
Recura Praxis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte (m/w/d) HR Prozesse / HR Projekte
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Prozessgestaltung und Projektleitung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der HR-Rolle ist es wichtig, andere für Veränderungen zu begeistern. Übe, wie du komplexe Sachverhalte einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte (m/w/d) HR Prozesse / HR Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Betone, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung ein.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Stelle eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team anführen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recura Praxis vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren und transformieren kannst, und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe Sachverhalte klar und präzise zu erklären, um deine hohe Zahlenaffinität und dein Prozessverständnis zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da digitale Prozessgestaltung ein wichtiger Bestandteil der Position ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Technologien zu sprechen. Zeige, wie du diese in vergangenen Projekten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Sei empathisch und teamorientiert
Die Fähigkeit, andere durch Veränderungsprozesse zu führen, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit empathisch mit Teammitgliedern und Stakeholdern umgegangen bist, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
