Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden im HR und Recruiting mit innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Recuvia, eine zukunftsorientierte HR- und Recruiting-Boutique.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub und individuelles Fortbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten zum (Senior) HR Recruiting Partner.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel der Arbeitswelt und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR oder Recruiting und Interesse an Projektarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Über Recuvia
Recuvia startete 2023 als Bildungsprojekt im HR-Bereich -- mit dem Ziel, Mitarbeitende zu befähigen und den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. 2025 folgte der nächste logische Schritt: die Gründung einer HR- und Recruiting-Boutique, die Unternehmen ganzheitlich in Veränderungsprozessen begleitet -- mit einem klaren Fokus auf Menschlichkeit, Wirkung und Zukunftsfähigkeit. Wir arbeiten branchenübergreifend in sieben Branchen, verbinden HR und Recruiting, Organisationsentwicklung und Digitalisierung -- und schaffen Brücken zwischen KI und echter menschlicher Verbindung. Start-ups, Scale-ups und der Mittelstand finden bei uns Klarheit, Mut und Lösungen auf Augenhöhe und das schnell und effizient.
Aufgaben
- Du unterstützt unsere Kund:innen im HR oder Recruiting-as-a-Service und in Interim-Projekten.
- HR / Recruiting-as-a-Service
- End-to-End Recruiting für verschiedene Branchen
- Active Sourcing mit Haltung statt Masse
- Prozesssteuerung, Kommunikation, Interviewführung
- Beratung zu Recruitingstrukturen & Candidate Experience
- Projekt- & Interim-Einsätze
- Kurz- bis mittelfristige Einsätze bei Kund:innen
- Unterstützung im HR oder im Recruiting oder auch andere operativen HR-Themen
- Vor Ort, hybrid oder remote -- je nach Projekt
- Weitere Themenfelder (je nach Erfahrung)
- Organisationsentwicklung & Prozessaufbau
- Digitalisierungsprojekte
- Tool Implementierungen
Qualifikation
- kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Drei Jahre Erfahrung im HR und / oder Recruiting Bereich
- Interesse an Projektarbeit & wechselnden Branchen
- Bereitschaft für Kund*innentermine deutschlandweit
- Wohnort Berlin/Brandenburg (Office Days)
- fließende Deutschkenntnisse (C1)
- gute Englischkenntnisse B2 oder höher (nice to have)
- Struktur, Selbstorganisation & wertschätzende diverse Kommunikation
- Mut, Haltung und Freude an Weiterentwicklung
Benefits
- Zwei-Jahresvertrag -- mit dem Ziel einer langfristigen gemeinsamen Reise
- Teilzeit -- Vollzeit (30 -40 Stunden)
- 28 -- Tage Urlaub
- individuelles Fortbildungsbudget
- Netzwerkevents und Teamevents
- EU-Remote Work
- 50 % Mobiliätszuschuss (bei Vollzeit)
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Entwicklung Richtung (Senior) HR Recruiting Partner
- Spezialisierung in Projektleitung, Sourcing oder Kulturarbeit
- Aufbau eines eigenen Themenbereichs innerhalb der Boutique
Dein Recuvia Recruiting-Team
HR Recruiting Partner (all genders) / Recuvia in Berlin Arbeitgeber: Recuvia
Recuvia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt teilzunehmen. Mit einem klaren Fokus auf Menschlichkeit und Zukunftsfähigkeit fördert das Unternehmen eine wertschätzende und dynamische Arbeitskultur, in der individuelle Entwicklung durch Fortbildungsbudgets und vielfältige Projektmöglichkeiten unterstützt wird. Die flexible Arbeitsweise, sei es vor Ort, hybrid oder remote, sowie die attraktiven Benefits wie ein Mobilitätszuschuss und Netzwerkevents machen Recuvia zu einem idealen Ort für engagierte HR-Profis in Berlin und Brandenburg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiting Partner (all genders) / Recuvia in Berlin erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Recuvia auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Recuvia an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Recuvia auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Partner (all genders) / Recuvia in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Recuvia brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recuvia vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Recuvia von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Recuvia auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Recuvia klar zu machen.
