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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle Strategien für den Vertrieb biophysikalischer Instrumente.
- Arbeitgeber: NanoTemper, ein innovatives Unternehmen mit einer Mission zur Verbesserung der wissenschaftlichen Forschung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das an der Spitze der wissenschaftlichen Innovation steht und Krankheiten bekämpft.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in Lebenswissenschaften oder verwandten Bereichen; Erfahrung im Vertrieb und in der Teamführung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 40-60% in Zentral- und Osteuropa sowie im Nahen Osten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde NanoTemper hat eine klare Vision: eine Welt zu schaffen, in der jede Krankheit behandelt werden kann. Die enge Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern treibt sie voran und ermöglicht es ihnen, einen echten Unterschied zu machen und Veränderungen herbeizuführen. Mit ihren biophysikalischen Instrumenten zielen sie darauf ab, die Grenzen des Möglichen für wissenschaftliche Forscher zu erweitern. Ihre Ziele sind ehrgeizig – und um diese zu erreichen, verlässt sich NanoTemper auf innovative Ansätze und ein starkes Team. Obwohl das Unternehmen bereits global mit über 200 Mitarbeitern präsent ist, schlägt das Herz von NanoTemper immer noch in München – wo alles begann und wo sie jeden Tag daran arbeiten, ihre Geräte noch besser zu machen. NanoTemper ist offen für talentierte Menschen, die leidenschaftlich an der Zukunft der wissenschaftlichen Forschung interessiert sind und durch ihre tägliche Arbeit einen echten Unterschied machen möchten. Möchten Sie Teil dieser Mission sein?
Aufgaben
- Bei NanoTemper statten wir Wissenschaftler mit vertrauenswürdigen biophysikalischen Instrumenten aus, die die Arzneimittelentdeckung und -entwicklung beschleunigen.
- Wir suchen einen dynamischen Vertriebsleiter, der gerne verkauft, Strategien entwickelt und Menschen fördert.
- Standort: München HQ (hybrid). Umzug innerhalb von 3 Monaten, falls nicht bereits lokal. Reisen: 40–60% innerhalb von Mittel- und Osteuropa sowie dem Nahen Osten.
- Rollenfokus: Ungefähr 50% Direktvertrieb und 50% Führung & regionale Strategie.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung und Wachstum eines hochpotenziellen Gebiets: Akquise, Aufbau einer Pipeline und Management komplexer Verkaufszyklen für Kapitalgeräte von der Entdeckung bis zum Abschluss (typischerweise >€100–300k).
- Erweiterung strategischer Konten und Pflege genauer Prognosen sowie einer gesunden Pipeline.
- Führen durch Beispiel: Coaching und Befähigung von Vertriebs- und Anwendungsspezialisten; Durchführung von 1:1-Gesprächen, Deal- und Prognoseüberprüfungen sowie Unterstützung bei Einstellung/Onboarding.
- Definition und Ausführung regionaler Markteinführungsaktivitäten, einschließlich Segmentierung, Gebietsplanung und Partneransätzen.
- Zusammenarbeit mit globalem Vertrieb, Marketing, Produktmanagement und Engineering, um ein hervorragendes Kundenerlebnis sicherzustellen.
Anforderungen
Was Sie mitbringen (Must-Have)
- Master-Abschluss (MSc/MEng/MA) in Lebenswissenschaften, Chemie, Physik, Bioengineering oder einem verwandten Bereich; PhD von Vorteil. (Deutsches Diplom (Univ.) wird als gleichwertig angesehen)
- Ausnahmeregelung: MSc erforderlich; außergewöhnlicher BSc wird mit ≥7–8 Jahren Erfahrung im Vertrieb von Lebenswissenschaftsinstrumenten/Kapitalgeräten und nachweislichem Übertreffen der Quoten berücksichtigt.
- ≥5 Jahre Erfolg im Verkauf von Lebenswissenschaftsinstrumenten/-werkzeugen (Kapitalgeräte) mit konsistentem Quotenachweis.
- ≥2 Jahre direkte Führungserfahrung mit Coaching-Verantwortung.
- Starke beratende Verkaufsfähigkeiten für Pharma/Biotech/Akademia, mit Referenzgeschäften und Zyklusmanagement.
- Fließendes Englisch und gültige EU/EFTA-Arbeitserlaubnis.
- Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen 40–60% in CEE & dem Nahen Osten.
Nice to have
- Erfahrung mit biophysikalischer Charakterisierung (z.B. MST, nanoDSF) oder angrenzenden analytischen Plattformen.
- Nachweisliche Erfolge in den Märkten CEE/ME; zusätzliche Sprachen (z.B. Deutsch, Polnisch, Arabisch).
- Erfahrung im Aufbau/Skalierung von Teams in wachstumsstarken Umgebungen.
Regional Sales Manager, Central Europe (Player-Coach Role) (m/f/d) Arbeitgeber: Recuvia
Kontaktperson:
Recuvia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Sales Manager, Central Europe (Player-Coach Role) (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei NanoTemper oder im Bereich Biowissenschaften.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Produkte und Dienstleistungen von NanoTemper genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die vielleicht schon bei NanoTemper arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von den Personalverantwortlichen gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Sales Manager, Central Europe (Player-Coach Role) (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Wissenschaft sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du Teil von NanoTemper werden möchtest.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du komplexe Verkaufszyklen gemeistert hast und welche Strategien du entwickelt hast, um deine Ziele zu erreichen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Absätzen und einer übersichtlichen Formatierung macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recuvia vorbereitest
✨Verstehe die Mission von NanoTemper
Mach dich mit der Vision und den Zielen von NanoTemper vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch verstehst, wie sie zur Verbesserung der wissenschaftlichen Forschung beitragen. Das zeigt dein Interesse und deine Leidenschaft für die Branche.
✨Bereite konkrete Verkaufsbeispiele vor
Da die Rolle stark auf dem Verkauf basiert, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du komplexe Verkaufszyklen erfolgreich gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um deine Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Player-Coach-Rolle handelt, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Führung und im Coaching von Teams hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du dein Team unterstützt und entwickelt hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Marktstrategie
Da du für die regionale Strategie verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken über mögliche Marktansätze machen. Überlege dir, wie du das Potenzial des CEE- und ME-Marktes nutzen würdest und welche Partnerstrategien du in Betracht ziehen würdest.