Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde großartige Kandidaten für globale Kundenrollen und verdiene pro erfolgreicher Platzierung.
- Unternehmen: RecXchange, eine Plattform für unabhängige Recruiter weltweit.
- Vorteile: Verdiene zwischen 3.000 und 11.000 $ pro Platzierung, arbeite flexibel von überall.
- Weitere Informationen: Ideal für Recruiter, die nebenbei arbeiten oder ihr eigenes Geschäft aufbauen möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere unabhängig und profitiere von hohen Verdienstmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein starkes Netzwerk an Kandidaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 11000 € pro Monat.
Remote Recruiter Opportunity | Work Global Client Roles | Earn $3,000-$11,000 Per Placement
Arbeiten Sie remote von überall auf der Welt. Recruiter auf der ganzen Welt verlassen traditionelle Agenturen. Anstatt sich mit Büropolitik, kleinen Provisionssplits und starren Zielen auseinanderzusetzen, entscheiden sich viele Recruiter dafür, unabhängig zu arbeiten und Platzierungsgebühren direkt zu verdienen.
RecXchange ist eine globale Plattform für die Zusammenarbeit von Recruitern, die unabhängigen Recruitern Zugang zu aktuellen Kundenrollen bietet, an denen sie sofort arbeiten können. Sie müssen den Kunden nicht finden. Konzentrieren Sie sich einfach auf das, was Recruiter am besten können: großartige Kandidaten zu finden. Derzeit sind über 700.000 USD an Recruitergebühren für aktive Einstellungsrollen auf der Plattform verfügbar.
Was Sie tun können:
- Zugriff auf aktuelle globale Stellenangebote
- Kandidaten in aktive Einstellungsprozesse einreichen
- Rollen zusammen mit anderen Recruitern bearbeiten
- Verdienen Sie $3,000-$11,000 pro erfolgreicher Platzierung
Earnings Beispiel:
- 1 Platzierung = $3,000+
- 3 Platzierungen = $9,000+
- 5 Platzierungen = $15,000+
Viele Recruiter nutzen die Plattform, um ihr eigenes Geschäft aufzubauen oder zusätzliche Aufträge neben ihrer bestehenden Arbeit zu generieren.
Für wen ist das geeignet:
- Agentur-Recruiter, die zusätzliche Platzierungen wünschen
- Freiberufliche Recruiter, die ihr eigenes Geschäft aufbauen
- Recruiter zwischen Rollen, die weiterhin abrechnen möchten
- Recruiter mit starken Kandidatennetzwerken
Viele Recruiter auf der Plattform arbeiten Teilzeit neben ihrer bestehenden Rolle.
Wichtig: Es ist eine Plattform für unabhängige Recruiter, die Zugang zu aktuellen Kundenrollen haben und Platzierungsgebühren verdienen möchten, wenn ihre Kandidaten eingestellt werden. Wenn Sie bereits rekrutieren und wissen, wie man Kandidaten findet, können Sie sofort mit der Arbeit an Rollen beginnen.
Remote Recruiter | $3,000-$11,000 Per Placement Arbeitgeber: RecXchange
RecXchange ist ein hervorragender Arbeitgeber, der unabhängigen Recruitern die Freiheit bietet, von überall auf der Welt zu arbeiten und dabei attraktive Platzierungsgebühren von 3.000 bis 11.000 USD pro erfolgreicher Vermittlung zu verdienen. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert die Zusammenarbeit unter Recruitern und ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Geschäfte aufzubauen oder zusätzliche Einnahmen zu generieren, während Sie Zugang zu einer Vielzahl von globalen Stellenangeboten haben. Bei uns stehen Ihre Fähigkeiten im Vordergrund, ohne Bürokratie und starre Vorgaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Remote Recruiter | $3,000-$11,000 Per Placement erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei RecXchange zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei RecXchange an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Recruiter | $3,000-$11,000 Per Placement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RecXchange vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
