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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und verbessere globale Talentprozesse.
- Arbeitgeber: RedBull ist ein innovatives Unternehmen, das seit 1987 Menschen und Ideen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentstrategie und arbeite in einem kreativen, unternehmerischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und fließend in Englisch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 20-30% erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 91000 € pro Jahr.
Are you enthusiastic about leading strategic projects, driving improvements to complex talent processes, and offering expert guidance to tackle global talent challenges?
Together with a strong team of Global Talent Managers, you\’ll deliver impactful solutions and make a difference in our talent strategy. As Global Head of Talent, you\’ll lead the global talent function, overseeing the development and execution of strategies, frameworks, and initiatives to attract, select, manage, develop and grow top talent across the organization. You\’ll collaborate with senior leadership and HR teams worldwide to shape and influence the long-term and mid-term talent strategy, ensuring alignment with organizational goals and fostering a high-performing and engaged workforce.
Are you enthusiastic about leading strategic projects, driving improvements to complex talent processes, and offering expert guidance to tackle global talent challenges?
Together with a strong team of Global Talent Managers, you\’ll deliver impactful solutions and make a difference in our talent strategy. As Global Head of Talent, you\’ll lead the global talent function, overseeing the development and execution of strategies, frameworks, and initiatives to attract, select, manage, develop and grow top talent across the organization. You\’ll collaborate with senior leadership and HR teams worldwide to shape and influence the long-term and mid-term talent strategy, ensuring alignment with organizational goals and fostering a high-performing and engaged workforce.
RESPONSIBILITIES
Areas that play to your strengths
All the responsibilities we\’ll trust you with:
- Provide leadership, direction, and strategic oversight to the team of Global Talent Managers, ensuring alignment with organizational goals and priorities.
- Foster a high-performing team culture by coaching, mentoring, and developing direct reports.
- Keep an entrepreneurial culture in the talent team and contribute to the overall RedBull culture.
- Ensure the effective allocation of resources within the talent function to meet global business needs and deliver high-quality solutions.
- Collaborate with the Global Head of HR, the HR Leadership team and senior leadership to shape and influence the HR and Talent strategy across Talent Acquisition, Talent Management and Talent Development.
- Drive the implementation and execution of global talent initiatives, ensuring alignment with organizational objectives and the RedBull philosophies and culture.
- Monitor the effectiveness of talent programs and recommend adjustments to achieve desired outcomes in close alignment with the regional HR teams.
- Lead and oversee complex, high-impact global talent projects, ensuring they are meeting organizational objectives and major business needs.
- Identify and evaluate global talent challenges, providing strategic guidance and direction to address them.
- Collaborate with cross-functional teams to drive the successful execution of strategic talent initiatives.
- Oversee the development and implementation of global talent frameworks, policies, and processes that support the organization’s ability to attract, select, manage, develop, and grow top talent.
- Identify opportunities to improve and streamline talent processes, ensuring they are efficient, scalable, and aligned with best practices.
- Ensure alignment of talent practices with organizational goals and global standards.
- Partner with regional and local HR teams to ensure alignment between global talent strategies and local needs and initiatives.
- Act as a trusted advisor to HR leaders worldwide, guiding talent strategies and best practices.
- Represent the talent function in global cross-functional meetings and initiatives, ensuring its integration into business decisions.
- Analyze global talent data and trends to provide insights that inform decision-making and strategy development.
- Collaborate with HR Analytics to ensure accurate reporting and data-driven recommendations.
- Present findings and recommendations to global leadership to support organizational goals.
- Senior HR Manager with extensive experience (+10 years) in talent management on a global or multi-regional scope
- Academic degree, ideally in HR or Org. Psychology with a focus on talent management
- Fluent in English, German language skills are a plus
- Strategic mindset with a focus on driving continuous improvement and innovation in talent management practices to achieve business results
- Open and adaptable, willing to understand our purpose and philosophies-driven talent approach, and prepared to challenge the status quo and come up with new and innovative talent solutions
- Demonstrated success in managing and delivering a portfolio of complex global talent projects and initiatives
- Strong leadership and collaboration skills, with the ability to engage and influence senior stakeholders as well as to lead the talent management function
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to provide data-driven insights, design global processes, and work with state-of-the-art (IT) tools
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively across cultures and geographies
- Ability to operate in a fast-paced, dynamic environment and adapt to changing business needs
- Travel 20-30%
WHERE YOU\’LL BE BASED
Elsbethen Salzburg, Austria
Austria RedBull Global Headquarters JOIN THE TEAM
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In your application we want to see your personal style – what makes you tick and why you think your next opportunity is here with us.
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Due to legal reasons we are obliged to disclose the minimum salary according to the collective agreement for this position, which is EUR 5,472 gross per month. However, our attractive compensation package is based on market-oriented salaries and is therefore significantly above the stated minimum salary.As an employer, we value diversity and support people in developing their potential and strengths, realizing their ideas and seizing opportunities. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We welcome applications from all members of society irrespective of age, skin colour, religion, gender, sexual orientation or origin.
Global Head of Talent
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RedBull
Giving wiiings to people and ideas since 1987
In the 1980s Dietrich Mateschitz developed a formula known as the RedBull Energy Drink. This was not only the launch of a completely new product, in fact it was the birth of a totally new product category.
The company beyond the can Energy Drinks Company Athletes Media House Culture What drives us Chasing our potential
Since the early days of RedBull, an entrepreneurial mindset has always guided our approach to work and the environment we create:
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Jobs FAQ
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Global Head of Talent Arbeitgeber: Red Bull Gruppe
Kontaktperson:
Red Bull Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Head of Talent
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentmanagement-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei RedBull oder anderen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von RedBull. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Philosophien des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Global Head of Talent zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Diskussionen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu Talentstrategien und -initiativen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe Talentprojekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Analyse von Talentdaten ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Head of Talent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Kultur von RedBull. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit der des Unternehmens übereinstimmt und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich komplexe Projekte im Talentmanagement geleitet hast.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen hervorhebst. Zeige, wie du Talentdaten genutzt hast, um strategische Empfehlungen abzugeben.
Persönlicher Stil im Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deinen persönlichen Stil und deine Motivation für die Position als Global Head of Talent zu zeigen. Erkläre, warum du glaubst, dass diese Rolle die richtige für dich ist und was dich antreibt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Red Bull Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RedBull. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Global Head of Talent zu vertreten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe talentbezogene Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Betone deine Erfahrungen in der Führung von Teams und wie du eine leistungsstarke Teamkultur gefördert hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du andere coachen und entwickeln kannst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Fähigkeit zu sprechen, Daten zu analysieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Zeige, wie du Talentdaten genutzt hast, um Strategien zu entwickeln und die Effektivität von Talentprogrammen zu verbessern.
