Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen im Verteidigungsbereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Verteidigungssektor mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Vollständig remote, wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Gestalte Prozesse von Grund auf neu und erlebe echte Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei ein entscheidender Teil unseres Wachstums und forme die Zukunft der KI-Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden
- Vollständige Verantwortung: Führen und umsetzen des gesamten Prozesses für spezialisierte technische Rollen, einschließlich Software Engineering, KI/ML, Data Science und Operations Research Scientists.
- Partnerschaft mit Hiring Managern: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Manager für Personaloperationen, um Rollen zu definieren, Kandidatenprofile abzustimmen und effiziente Einstellungsentscheidungen voranzutreiben.
- Strategische Beschaffung: Proaktive Erstellung eines Pools von erstklassigen passiven Talenten im Bereich KI und Verteidigung, mit Fokus auf Kandidaten mit oder berechtigt für Sicherheitsfreigaben.
- Erhöhung der Kandidatenerfahrung: Kontinuierliche Verfeinerung des Interviewprozesses und der Feedbackmechanismen, um eine erstklassige Erfahrung zu gewährleisten, die unsere Marke widerspiegelt.
Personaloperationen & Einarbeitung
- Einarbeitung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Einarbeitungsprogramms von einem manuellen Prozess zu einer skalierbaren, sofort einsatzbereiten Erfahrung, die neue Mitarbeiter schnell integriert.
- Prozessoptimierung: Identifizierung und Behebung von Reibungspunkten im Mitarbeiterlebenszyklus – von Offboarding-Workflows bis hin zu Dokumentation und Datenintegrität.
Was wir suchen
- Über 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting; idealerweise in einem schnell wachsenden Startup oder einem dynamischen Technologieumfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten Talentprozess zu verwalten, von der ersten Anfrage bis zu komplexen Angebotsverhandlungen.
- Ein starkes Interesse an Personaloperationen; Sie möchten nicht nur Stellen besetzen.
- Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details.
- Sie sind mit Unklarheiten vertraut und freuen sich darauf, Prozesse von Grund auf neu zu gestalten.
Schön zu haben
- Erfahrung in der Rekrutierung für freigegebene Rollen.
- Erfahrung mit Greenhouse (ATS und Einarbeitung).
- Vertrautheit mit einem PEO-Umfeld.
- Erfahrung in der Navigation durch die einzigartigen Talentlandschaften der Regierungsverträge und Verteidigungstechnologie.
Warum diese Rolle
- Großer Einfluss: Sie sind ein kritischer Bestandteil des Wachstums unseres Teams und ermöglichen es der Führung, informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
- Wahre Verantwortung: Bedeutende Verantwortung über die Rekrutierungsausführung und einen Platz am Tisch für Verbesserungen in den Personaloperationen und Programmdesign.
- Die Mission: Wir entwickeln bedeutende KI-Technologie, die einige der komplexesten Herausforderungen in der nationalen Sicherheit angeht.
Was wir anbieten
- Eine vollständig remote Arbeitsumgebung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonus und Aktienpaket.
- 100% vom Arbeitgeber bezahlte, umfassende Krankenversicherung, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung für Sie und Ihre Familie.
- Unbegrenzter PTO, mit Genehmigung des Managers.
- Flexibles Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihren Arbeitstag selbst verwalten.
- 14 Wochen voll bezahlter Elternzeit.
Gehaltsbereich: $100.000–$120.000. Dies stellt den typischen Gehaltsbereich für diese Position basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten und anderen Faktoren dar.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet: Sie erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Farbe, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder aufgrund einer Behinderung.
Bitte kontaktieren Sie talent@redcellpartners.com bei Fragen.
Technical Recruiter (Defense Tech) Arbeitgeber: Red Cell Partners
Als Arbeitgeber im Bereich Verteidigungstechnologie bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen, vollständig remote Arbeitsmodell, umfassenden Gesundheitsleistungen und großzügigen Urlaubsregelungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Programmen in der Personalabteilung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter (Defense Tech) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Red Cell Partners als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (Defense Tech) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Red Cell Partners relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Red Cell Partners-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Red Cell Partners vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Red Cell Partners, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
