Associate Director, People & Culture (m/f/d)
Associate Director, People & Culture (m/f/d)

Associate Director, People & Culture (m/f/d)

Köln Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Go Premium
R

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite transformative Initiativen und entwickle leistungsstarke Teams im Bereich People & Culture.
  • Arbeitgeber: Redcare Pharmacy, Europas Nr. 1 e-Apotheke mit innovativer Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, mentale Gesundheit und persönliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine gesunde Arbeitsumgebung und mache einen echten Unterschied in der Gesundheitsbranche.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Leadership Development und Change Management in internationalen Unternehmen.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Teamevents und Karrierechancen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Über Redcare Pharmacy: Als Europas Nr. 1 e-Apotheke wird Redcare Pharmacy von leidenschaftlichen Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und inspiriert fühlt, zu unserer Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Sinn bietet und mit Ihren Werten übereinstimmt, schließen Sie sich uns an und beginnen Sie noch heute Ihre #Redcareer.

Über die Rolle: Sie werden eine führende Rolle bei der Gestaltung und Skalierung der People & Culture-Funktion bei Redcare Pharmacy übernehmen, in Bereichen wie Change Management, Talent & Performance, Leadership Development und Learning. In einer Matrixorganisation berichten Sie an den HR-Direktor und arbeiten eng mit Ihren HR-Kollegen, dem Managing Board und senioren Geschäftspartnern zusammen. Während Sie Ihr Team im Laufe der Zeit aufbauen und entwickeln, werden Sie die Rahmenbedingungen und Interventionen schaffen, die erforderlich sind, um nachhaltige Transformationen voranzutreiben. Dabei spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der organisatorischen Effektivität.

Über Ihre Aufgaben:

  • Gestalten und treiben Sie end-to-end Transformationen und Change-Initiativen voran, von der Organisationsgestaltung bis zur kulturellen Integration, damit Führungskräfte erfolgreich Veränderungen navigieren und umsetzen können.
  • Entwickeln und gestalten Sie Leistungsmanagement- und Talententwicklungsrahmen, die die Nachfolgeplanung, den Kompetenzaufbau und den langfristigen Geschäftseinfluss stärken.
  • Aufbau und Implementierung einer Landschaft für die Führungskräfteentwicklung, die Führungskräfte befähigt, aktiv Transformationen voranzutreiben und leistungsstarke Teams zu fördern.
  • Enger Austausch mit HR Business Partnern und senioren Stakeholdern, um die Geschäftsstrategie in organisatorische Strukturen, Fähigkeiten und Kompetenzen zu übersetzen.
  • Leiten und wachsen Sie ein hochwirksames People & Culture-Team, das eine Builder-Mentalität fördert und kontinuierlich Ansätze zur Mitarbeitererfahrung und -engagement entwickelt.

Über Sie:

  • Nachgewiesene Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und People & Culture in komplexen, internationalen Unternehmensumfeldern, mit starkem Fokus auf Organisationsentwicklung und Transformation.
  • Starke Erfolgsbilanz im Change Management, in der Führungskräfteentwicklung und in Leistungsrahmen, idealerweise in skalierenden Organisationen.
  • Eine Builder-Mentalität mit der Fähigkeit, Strukturen und Konzepte in sich entwickelnden Umgebungen zu schaffen, zu gestalten und umzusetzen.
  • Erfahrung mit modernen HR-Systemen (z.B. Workday oder ähnliches) und starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategie in Aktion umzusetzen.
  • Starke Erfolgsbilanz im Einfluss und in der Ausrichtung seniorer Stakeholder, einschließlich Managing Board-Ebene, mit der Fähigkeit, Ideen in die Tat umzusetzen und wirkungsvolle Initiativen erfolgreich umzusetzen.

Über Ihre Vorteile:

  • Unternehmensrente: Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung und haben einen externen Berater, der Ihnen die beste Beratung und Unterstützung bietet.
  • Persönliche Entwicklung: Wachsen! Wir unterstützen und fördern Ihre Führungskräfteentwicklung durch verschiedene interne und externe Schulungen.
  • Psychische Gesundheit: Erhalten Sie schnelle und professionelle Hilfe von Psychologen von nilo, wenn Sie sich privat oder beruflich überfordert fühlen. Anonym und kostenlos.
  • Mobilität: Wir stellen unseren Mitarbeitern ein vollständig finanziertes Deutschland-Ticket zur Verfügung, das jederzeit genutzt werden kann.
  • Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr (plus einen weiteren Tag am Rosenmontag) und die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen (nach einem Jahr bei uns).
  • Sport: Bleiben Sie gesund. Profitieren Sie von einem Mitgliedschaftspaket (M) beim Urban Sports Club, damit Sie von einer Vielzahl von Sportangeboten profitieren können.
  • Mitarbeiterrabatt: Sie erhalten einen 10 % Mitarbeiterrabatt auf alle rezeptfreien, Schönheits- und Körperpflegeprodukte in unserem Online-Shop und 20 % Rabatt auf nu3.
  • Redcare-Events: Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig stattfindenden Partys.

Associate Director, People & Culture (m/f/d) Arbeitgeber: Redcare Pharmacy N.V.

Redcare Pharmacy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine gesunde und kollaborative Arbeitsumgebung fördert, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Möglichkeit hat, zur Vision "Bis jeder Mensch gesund ist" beizutragen. Mit umfangreichen Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge, persönlicher Weiterentwicklung, mentaler Gesundheitsunterstützung und einem attraktiven Urlaubsangebot von 30 Tagen plus zusätzlichen Vorteilen, bietet Redcare Pharmacy nicht nur eine sinnvolle Karriere, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
R

Kontaktperson:

Redcare Pharmacy N.V. HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Associate Director, People & Culture (m/f/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei Redcare Pharmacy. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Redcare Pharmacy studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.

Tipp Nummer 3

Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei Redcare Pharmacy arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Interne Empfehlungen können oft den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten. Lass uns gemeinsam deine #Redcareer starten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Director, People & Culture (m/f/d)

Leadership Development
Change Management
Organizational Development
Talent Development
Performance Management
Stakeholder Management
Team Building
HR Systems (z.B. Workday)
Business Acumen
Strategic Thinking
Employee Engagement
Cultural Integration
Transformation Initiatives
Communication Skills
Adaptability

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für People & Culture in deiner Bewerbung durchscheinen.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.

Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge mit unserer Vision übereinstimmen. Zeige, wie du zur Entwicklung einer gesunden und kollaborativen Arbeitsumgebung beitragen kannst.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy N.V. vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Redcare Pharmacy. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungsmanagement oder Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu untermauern.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People & Culture oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.

Zeige deine Builder-Mentalität

Betone deine Fähigkeit, Strukturen und Konzepte in sich verändernden Umgebungen zu schaffen und umzusetzen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams aufgebaut oder Transformationen geleitet hast, um zu verdeutlichen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.

Associate Director, People & Culture (m/f/d)
Redcare Pharmacy N.V.
Standort: Köln
Premium gehen

Schneller zum Traumjob mit Premium

Deine Bewerbung wird als „Top Bewerbung“ bei unseren Partnern gekennzeichnet
Individuelles Feedback zu Lebenslauf und Anschreiben, einschließlich der Anpassung an spezifische Stellenanforderungen
Gehöre zu den ersten Bewerbern für neue Stellen mit unserem AI Bewerbungsassistenten
1:1 Unterstützung und Karriereberatung durch unsere Career Coaches
Premium gehen

Geld-zurück-Garantie, wenn du innerhalb von 6 Monaten keinen Job findest

>