Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation und entwickle eine starke People & Culture Strategie.
- Unternehmen: Redcare Pharmacy, Europas Nr. 1 e-Apotheke mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, mentale Gesundheitsunterstützung und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere das Wachstum von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Leadership Development und Change Management in internationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über Redcare Pharmacy: Als Europas Nr. 1 E-Apotheke wird Redcare Pharmacy von leidenschaftlichen Teams und innovativen Technologien angetrieben. Wir streben danach, ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und inspiriert fühlt, zu unserer Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Sinn bietet und mit Ihren Werten übereinstimmt, schließen Sie sich uns an und beginnen Sie noch heute Ihre #Redcareer.
Über die Rolle: Sie werden eine führende Rolle bei der Gestaltung und Skalierung der People & Culture-Funktion bei Redcare Pharmacy übernehmen, in Bereichen wie Change Management, Talent & Performance, Leadership Development und Learning. In einer Matrixorganisation berichten Sie an den HR-Direktor und arbeiten eng mit Ihren HR-Kollegen sowie dem Management Board und senioren Geschäftspartnern zusammen. Während Sie Ihr Team im Laufe der Zeit aufbauen und entwickeln, werden Sie die Rahmenbedingungen und Interventionen festlegen, die erforderlich sind, um nachhaltige Transformationen voranzutreiben. Dabei spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der organisatorischen Effektivität.
Über Ihre Aufgaben:
- Führen und gestalten Sie End-to-End-Transformationen und Change-Initiativen, von der Organisationsgestaltung bis zur kulturellen Integration, um Führungskräfte erfolgreich durch Veränderungen zu navigieren und diese umzusetzen.
- Entwickeln und gestalten Sie Leistungsmanagement- und Talententwicklungsrahmen, die die Nachfolgeplanung, den Kompetenzaufbau und die langfristigen Geschäftsauswirkungen stärken.
- Aufbauen und Implementieren einer Leadership-Entwicklung, die Führungskräfte befähigt, aktiv Transformationen voranzutreiben und leistungsstarke Teams zu fördern.
- Eng mit HR Business Partnern und senioren Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Geschäftsstrategie in organisatorische Strukturen, Fähigkeiten und Kompetenzen zu übersetzen.
- Leiten und wachsen Sie ein hochwirksames People & Culture-Team, das eine Builder-Mentalität fördert und kontinuierlich Ansätze zur Mitarbeitererfahrung und -engagement entwickelt.
Über Sie:
- Nachgewiesene Erfahrung in Leadership Development und People & Culture in komplexen, internationalen Unternehmensumfeldern mit starkem Fokus auf Organisationsentwicklung und Transformation.
- Starker Leistungsausweis im Change Management, Leadership Development und Leistungsrahmen, idealerweise in wachsenden Organisationen.
- Eine Builder-Mentalität mit der Fähigkeit, Strukturen und Konzepte in sich entwickelnden Umgebungen zu schaffen, zu gestalten und umzusetzen.
- Erfahrung mit modernen HR-Systemen (z.B. Workday oder ähnliches) und starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategien in Aktionen umzusetzen.
- Starker Leistungsausweis im Einfluss und in der Ausrichtung seniorer Stakeholder, einschließlich des Management Boards, mit der Fähigkeit, Ideen in Aktionen zu übersetzen und wirkungsvolle Initiativen erfolgreich umzusetzen.
Über Ihre Vorteile:
- Unternehmensrente: Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung und haben einen externen Berater, der Ihnen die beste Beratung und Unterstützung bietet.
- Persönliche Entwicklung: Wachsen! Wir unterstützen und fördern Ihre Führungskräfteentwicklung durch verschiedene interne und externe Schulungen.
- Psychische Gesundheit: Erhalten Sie schnelle und professionelle Hilfe von Psychologen von nilo, wenn Sie sich im privaten oder beruflichen Leben überfordert fühlen. Anonym und kostenlos.
- Mobilität: Wir stellen unseren Mitarbeitern ein vollständig finanziertes Deutschland-Ticket zur Verfügung, das jederzeit genutzt werden kann.
- Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr (plus einen weiteren Tag am Rosenmontag) und die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub (nach einem Jahr bei uns) zu nehmen.
- Sport: Bleiben Sie gesund. Profitieren Sie von einem Mitgliedschaftspaket (M) beim Urban Sports Club, damit Sie von einer Vielzahl von Sportangeboten profitieren können.
- Mitarbeiterrabatt: Sie erhalten einen 10 % Mitarbeiterrabatt auf alle rezeptfreien, Schönheits- und Körperpflegeprodukte in unserem Online-Shop und 20 % Rabatt auf nu3.
- Redcare-Events: Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig stattfindenden Partys.
Head of People Development & Culture (m/f/d) Arbeitgeber: Redcare Pharmacy N.V.
Redcare Pharmacy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine gesunde und kollaborative Arbeitsumgebung fördert, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Möglichkeit hat, zur Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Mit umfangreichen Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge, persönlicher Entwicklung durch Schulungen, einem Deutschland Ticket für Mobilität und 30 Tagen Urlaub pro Jahr, bietet Redcare nicht nur ein erfüllendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People Development & Culture (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei Redcare Pharmacy. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Redcare Pharmacy. Wenn du zeigst, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch Informationen über den Bewerbungsprozess und Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst. Das macht es einfacher für uns, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People Development! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich Veränderungen initiiert hast. Das wird uns helfen, deine Eignung für die Rolle als Head of People Development & Culture besser zu verstehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People Development & Culture (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für People Development und Kultur in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy N.V. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Redcare Pharmacy. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungsmanagement oder Führungskräfteentwicklung umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der People & Culture-Funktion bei Redcare beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du ein Team aufbauen und entwickeln wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.