Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Employer Branding-Team bei kreativen Projekten und erstelle ansprechenden Content.
- Arbeitgeber: Redcare Pharmacy, Europas Nr. 1 e-Apotheke mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, persönliche Entwicklung, Teamevents und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und bring deine kreativen Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in Employer Branding, Marketing oder Content Creation sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit tollen Karrierechancen in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Über Redcare Pharmacy: Als Europas Nr. 1 E-Apotheke wird Redcare Pharmacy von leidenschaftlichen Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und inspiriert fühlt, zu unserer Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Sinn bietet und mit Ihren Werten übereinstimmt, schließen Sie sich uns an und starten Sie noch heute Ihre #Redcareer.
Über die Rolle: Sind Sie kreativ, praktisch veranlagt und leidenschaftlich in Bezug auf Storytelling, Content-Erstellung und Arbeitgebermarkenbildung? Schließen Sie sich unserem Employer Branding-Team an und helfen Sie dabei, wie Redcare Pharmacy als Arbeitgeber wahrgenommen wird, zu gestalten. Von der Planung und Durchführung von Veranstaltungen bis zur Erstellung ansprechender Inhalte für LinkedIn, Instagram, TikTok und darüber hinaus - Sie werden unsere Arbeitgebermarke über mehrere Berührungspunkte zum Leben erwecken. Dieses Praktikum bietet Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und wertvolle Einblicke in die moderne Talentgewinnung in einem internationalen Umfeld zu gewinnen.
Über Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des Employer Branding im Tagesgeschäft und bei strategischen Projekten, als zuverlässiger Partner in kreativen und organisatorischen Themen
- Erstellung und Bearbeitung ansprechender Inhalte (Video, Bild, Text) für Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok, um authentisches Storytelling und Kampagnendurchführung zu fördern
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung interner und externer Employer Branding-Veranstaltungen
- Übernahme der Verantwortung für Employer Branding-Assets und Inventar (z.B. Goodies für Veranstaltungen und Messen), Sicherstellung der Verfügbarkeit und ordnungsgemäßen Verwaltung
- Unterstützung von Recruiting-Marketing-Initiativen und -Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
- Einbringen kreativer Ideen und Unterstützung bei der Umsetzung von Kampagnen, die unsere Menschen und Kultur präsentieren
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams, um einen reibungslosen Projektablauf und eine qualitativ hochwertige Inhaltserstellung sicherzustellen
- Verantwortung für Projektkoordination und Nachverfolgung, Überwachung von Zeitplänen, Stakeholdern und Ergebnissen
- Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines hohen Organisationsniveaus in einem dynamischen Umfeld
Über Sie:
- Sie suchen ein Gap Year oder Praktikum (40h/Woche) und sind mindestens sechs Monate verfügbar
- Sie haben erste praktische Erfahrungen in Employer Branding, Marketing, HR oder Content-Erstellung gesammelt
- Sie haben Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von Inhalten für soziale Medien (z.B. mit CapCut, Adobe Creative Cloud oder ähnlichen Tools)
- Sie sind ein proaktiver Kommunikator und arbeiten gerne in einem kreativen, schnelllebigen Umfeld
- Sie arbeiten sehr praktisch und managen Ihre eigenen Projekte von Anfang bis Ende
- Sie bringen eine kreative Denkweise mit und genießen es, eigene Ideen einzubringen und voranzutreiben
- Sie haben eine starke Affinität zu sozialen Medien, digitalen Trends und Content-Erstellung
- Sie sprechen fließend Englisch und haben Grundkenntnisse in Deutsch
Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage pro Woche im Büro in Köln)
Über Ihre Vorteile:
- Homeoffice: Wenn Ihr Job nicht erfordert, dass Sie im Büro anwesend sind, können wir den Arbeitsplatz individuell vereinbaren - sogar bis zu 20 Tage im Jahr überall in der EU.
- Redcare-Events: Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig stattfindenden Feiern.
- Persönliche Entwicklung: Wir lernen alle ständig. Deshalb unterstützen und fördern wir Ihre Karriereentwicklung durch interne und externe Schulungen und helfen Ihnen beim Wachsen.
- Mobilität: Ihr Pendelweg ist uns wichtig. Wir stellen unseren Mitarbeitern ein vollständig finanziertes Deutschland-Ticket zur Verfügung, das jederzeit genutzt werden kann.
- Sport & Gesundheit: Ihr Wohlbefinden hat für uns oberste Priorität. Daher bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Gesundheit. Profitieren Sie von einem Mitgliedschaftsangebot (M) beim Urban Sports Club, das eine Vielzahl von Sportangeboten bietet, die auf Ihre Interessen zugeschnitten sind.
Intern, Employer Branding (m/f/d) Arbeitgeber: Redcare Pharmacy N.V.
Kontaktperson:
Redcare Pharmacy N.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern, Employer Branding (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Redcare Pharmacy zu vernetzen. Zeige Interesse an ihrem Employer Branding und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du kreative Ideen für Employer Branding Kampagnen entwickelst. Zeige, dass du nicht nur ein Praktikant bist, sondern jemand, der aktiv zur Vision des Unternehmens beitragen möchte.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Social Media Skills! Erstelle ein Portfolio mit deinen besten Arbeiten in der Content-Erstellung. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, deine Kreativität einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt. Lass uns gemeinsam deine #Redcareer starten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern, Employer Branding (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze Storytelling, um deine Erfahrungen und Ideen lebendig zu machen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit durch ihre Texte ausdrücken.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an uns an. Erkläre, warum du gerade bei Redcare Pharmacy arbeiten möchtest und wie du unsere Vision unterstützen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Zeig deine Social Media Skills!: Da wir im Employer Branding tätig sind, ist es wichtig, dass du uns zeigst, was du drauf hast! Füge Beispiele deiner bisherigen Arbeiten in sozialen Medien hinzu oder beschreibe, wie du Inhalte erstellt hast, die Engagement erzeugen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy N.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Redcare Pharmacy. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle viel mit Employer Branding und Content Creation zu tun hat, bringe einige kreative Ideen mit, die du in der Position umsetzen würdest. Zeige, dass du proaktiv bist und eigene Vorschläge einbringen kannst.
✨Präsentiere deine Social Media Skills
Bereite Beispiele deiner bisherigen Arbeiten in der Content-Erstellung vor. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok genutzt hast, um ansprechenden Content zu erstellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.