Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und unterstütze den Rekrutierungsprozess in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Redcare Pharmacy, Europas Nr. 1 e-Apotheke mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Umfangreiche Einarbeitung, Sportangebote, persönliche Entwicklung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kreativen Teamevents und regelmäßigen Feiern.
- Warum dieser Job: Lerne von erfahrenen Recruitern und gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in HR, BWL oder verwandten Bereichen; Kommunikationsfreude und Detailorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Über Redcare Pharmacy: Als Europas Nr. 1 E-Apotheke wird Redcare Pharmacy von leidenschaftlichen Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und inspiriert fühlt, zu unserer Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Sinn bietet und mit Ihren Werten übereinstimmt, schließen Sie sich uns an und starten Sie noch heute Ihre #Redcareer.
Über die Rolle: Sind Sie neugierig, was es braucht, um großartige Talente zu gewinnen und die Zukunft eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens zu gestalten? Als Recruiting-Praktikant werden Sie für sechs Monate aktives Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams und sammeln praktische Erfahrungen im gesamten Rekrutierungsprozess, während Sie eng mit erfahrenen Recruitern zusammenarbeiten. Von der Identifizierung von Top-Talenten bis zur Unterstützung von Kandidaten während ihres Einstellungsprozesses haben Sie die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu nehmen, moderne Rekrutierungspraktiken zu lernen und wertvolle HR-Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln. Diese Rolle kann entweder in Köln oder Berlin angesiedelt sein.
Über Ihre Aufgaben:
- Identifizieren und Engagieren talentierter Kandidaten durch aktives Sourcing auf verschiedenen Plattformen und helfen, starke Talent-Pipelines aufzubauen
- Screenen von Lebensläufen und Unterstützung der Recruiter bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Positionen
- Koordinieren von Interviews durch Terminplanung und Sicherstellung einer reibungslosen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses
- Unterstützen Sie das Team bei der Rekrutierungsadministration, einschließlich der Pflege von Kandidatendaten und der Organisation der Rekrutierungsprozesse
- Eng mit dem Recruiting-Team an täglichen Einstellungsaktivitäten arbeiten und Einblicke in Arbeitgebermarkenbildung und Talentakquise gewinnen
Über Sie:
- Sie sind derzeit in einem Bachelor- oder Masterstudium eingeschrieben, idealerweise in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Sie sind organisiert, kommunizieren gerne mit Menschen und haben ein Auge für Details
- Sie sind begeistert davon, über Talentakquise und aktives Sourcing in einem internationalen Umfeld zu lernen; Erfahrung mit Rekrutierungstools ist von Vorteil
- Sie sprechen fließend Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist ein Plus.
- Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und glauben, dass großartige Ideen noch besser sind, wenn sie bei einer Tasse Kaffee geteilt werden
Über Ihre Vorteile: Um Ihnen die bestmögliche Unterstützung für Ihre individuellen Bedürfnisse zu bieten - sei es, ein gesundes Leben zu führen, genug Zeit für Ihre Familie zu haben oder Ihre Fähigkeiten zu entwickeln - bieten wir eine Vielzahl von unterschiedlichen, standortspezifischen Vorteilen:
- Willkommenstage: Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wie zu Hause fühlen. Daher begrüßen wir Sie mit unserem umfassenden Onboarding-Programm in Sevenum, Niederlande
- Sport: Bleiben Sie gesund. Profitieren Sie von einem Mitgliedschaftspaket (M) beim Urban Sports Club, damit Sie von einer Vielzahl von Sportangeboten profitieren können
- Persönliche Entwicklung: Wachsen! Wir unterstützen und fördern Ihre individuelle Entwicklung durch verschiedene interne und externe Schulungen
- Redcare-Events: Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig stattfindenden Partys
- Mitarbeiterrabatt: Sie erhalten einen Mitarbeiterrabatt von 10 % auf alle rezeptfreien, Schönheits- und Körperpflegeprodukte in unserem Online-Shop
Intern (f/m/d) Recruiting Arbeitgeber: Redcare Pharmacy N.V.
Redcare Pharmacy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen attraktiven Startbonus von 3000€ bietet, sondern auch ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld fördert. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Gesundheit der Menschen einsetzt, während du gleichzeitig wertvolle Erfahrungen sammelst und deine Karriere in der Pharmazie vorantreibst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Intern (f/m/d) Recruiting erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Redcare Pharmacy N.V. dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Intern (f/m/d) Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Redcare Pharmacy N.V. zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern (f/m/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Redcare Pharmacy N.V. zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Redcare Pharmacy N.V. identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy N.V. vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
