Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und unterstütze den Rekrutierungsprozess in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Redcare Pharmacy, Europas Nr. 1 e-Apotheke mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Homeoffice, Reisekostenzuschuss und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und persönlicher Förderung.
- Warum dieser Job: Lerne moderne Rekrutierungsmethoden und mache einen echten Unterschied im Talentmanagement.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in HR, BWL oder Psychologie; Kommunikationsfreude und Detailorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Über Redcare Pharmacy: Als Europas Nr. 1 e-Apotheke wird Redcare Pharmacy von leidenschaftlichen Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt und inspiriert ist, zu unserer Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen.
Über die Rolle: Bist du neugierig, was es braucht, um großartige Talente zu gewinnen und die Zukunft eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens zu gestalten? Als Recruiting-Praktikant wirst du für sechs Monate aktives Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams und sammelst praktische Erfahrungen im gesamten Rekrutierungsprozess, während du eng mit erfahrenen Recruitern zusammenarbeitest. Du wirst die Möglichkeit haben, einen echten Einfluss zu nehmen, moderne Rekrutierungspraktiken zu lernen und wertvolle HR-Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln.
Über deine Aufgaben:
- Identifizieren und Engagieren talentierter Kandidaten durch aktives Sourcing auf verschiedenen Plattformen und Unterstützung beim Aufbau starker Talent-Pipelines
- Screenen von Lebensläufen und Unterstützung der Recruiter bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Positionen
- Koordinieren von Interviews durch Terminplanung und Gewährleistung einer reibungslosen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses
- Unterstützen des Teams bei der Rekrutierungsadministration, einschließlich der Pflege von Kandidatendaten und der Organisation der Rekrutierungsprozesse
- Enger Austausch mit dem Recruiting-Team über tägliche Einstellungsaktivitäten und Einblicke in Arbeitgebermarken und Talentakquise
Über dich:
- Du bist derzeit in einem Bachelor- oder Masterstudium eingeschrieben, idealerweise in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Du bist organisiert, kommunizierst gerne mit Menschen und hast ein Auge fürs Detail
- Du bist begeistert, mehr über Talent Acquisition und aktives Sourcing in einem internationalen Umfeld zu lernen; Erfahrung mit Rekrutierungstools ist von Vorteil
- Du sprichst fließend Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist ein Plus
- Du hast einen Führerschein und ein Auto oder Motorrad, um unabhängig zum Arbeitsplatz in Sevenum zu pendeln (Hinweis: Es gibt keine öffentliche Verkehrsanbindung)
Über deine Vorteile:
- Willkommenstage: Um einen angenehmen Empfang zu gewährleisten, erhältst du am ersten Tag alle wichtigen Informationen, z.B. zu Sicherheit und wichtigen Prozessen
- Homeoffice: Nach deiner Einarbeitung kannst du bis zu 1-2 Tage pro Woche remote arbeiten
- Reisevergütung: Nicht alle Mitarbeiter wohnen in der Nähe unseres Büros. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit einer Reisevergütung für deinen täglichen Pendelweg. Diese Vergütung wird dir zusätzlich zu deinem Gehalt gezahlt
- Persönliche Entwicklung: Wir fördern gerne deine berufliche Zukunft bei uns und bieten verschiedene Schulungen in unserem Unternehmen und bei externen Partnern an
- Sport: Wir haben einen Fitnessraum vor Ort, den du während deiner Pausen oder vor/nach der Arbeitszeit nutzen kannst
- Mitarbeiterrabatt: Mehrmals im Jahr bieten wir dir vergünstigte Mitarbeitersales direkt am Standort Sevenum sowie 10 % Rabatt auf unser Sortiment für alle Mitarbeiter an
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Da unsere Mitarbeiter am besten wissen, wer zu uns passt, werden erfolgreiche Empfehlungen mit einem Bonus belohnt
Intern (f/m/d) Recruiting Arbeitgeber: Redcare Pharmacy N.V.
Redcare Pharmacy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen attraktiven Startbonus von 3000€ bietet, sondern auch ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld fördert. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Gesundheit der Menschen einsetzt, während du gleichzeitig wertvolle Erfahrungen sammelst und deine Karriere in der Pharmazie vorantreibst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Intern (f/m/d) Recruiting erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Redcare Pharmacy N.V. dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Intern (f/m/d) Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Redcare Pharmacy N.V. zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern (f/m/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Redcare Pharmacy N.V. zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Redcare Pharmacy N.V. identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy N.V. vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
