Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den gesamten Rekrutierungsprozess für unsere kommerziellen Teams durch.
- Unternehmen: Redcare Pharmacy, Europas Nr. 1 e-Apotheke mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Homeoffice, Kindergarten-Zuschuss, mentale Gesundheitshilfe und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Maternity Cover mit Möglichkeit zur Verlängerung, flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem digitalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über Redcare Pharmacy: Als Europas Nr. 1 e-Apotheke wird Redcare Pharmacy von leidenschaftlichen Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und inspiriert ist, zu unserer Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Sinn bietet und mit Ihren Werten übereinstimmt, schließen Sie sich uns an und starten Sie noch heute Ihre #Redcareer.
Über die Rolle: Wir suchen einen Senior Recruiter (m/w/d), um Talente für unsere kommerziellen Teams, einschließlich Category Management, Marketing, Retail Media, Marketplace usw., zu finden. Diese Rolle kombiniert praktisches Recruiting mit strategischem Einfluss: Prozessverbesserungen vorantreiben, Daten für intelligentere Entscheidungen nutzen und Systeme gestalten, die mit unserem Wachstum skalieren.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Kollegen zusammen, um Top-Talente auf allen Ebenen zu gewinnen, von aufstrebenden Fachkräften bis hin zu Direktoren, während Sie ein außergewöhnliches Kandidaten- und Stakeholder-Erlebnis sicherstellen.
- Dies ist eine Mutterschutzposition (befristeter Vertrag) mit der Möglichkeit einer Verlängerung.
- Wir sind offen für Vollzeit- und Teilzeitkandidaten (mindestens 30 Stunden/Woche).
Über Ihre Aufgaben:
- Vollständiger Rekrutierungszyklus für kommerzielle Funktionen (z.B. Marketing, Category Management usw.) auf allen Ebenen, um qualitativ hochwertige Einstellungen und starke Geschäftsübereinstimmung sicherzustellen.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Prognose des Talentbedarfs, Gestaltung effektiver Auswahlprozesse und Einflussnahme auf Einstellungsentscheidungen mit Markteinblicken.
- Dateninformiertes Recruiting vorantreiben, indem Metriken und Dashboards zur Überwachung der Trichtergesundheit, der Einstellungsqualität und des Fortschritts in Bezug auf Vielfalt verwendet werden.
- Implementierung von Verbesserungsinitiativen, die Prozesse optimieren, das Kandidatenerlebnis verbessern und Best Practices in den Teams standardisieren.
- Nutzung und Weiterentwicklung von Rekrutierungssystemen (ATS, CRM, Analysetools), um Effizienz, Sichtbarkeit und Entscheidungsfindung zu verbessern.
- Beitrag zur Arbeitgebermarkenbildung und Talentengagement, Vertretung des Unternehmens auf dem Markt und Aufbau proaktiver Pipelines für kritische Rollen.
Über Sie:
- ~4+ Jahre Erfahrung im Recruiting, mit starkem Fokus auf kommerzielle oder geschäftliche Funktionen (Marketing, Category Management usw.), idealerweise in einem schnelllebigen oder digitalen Umfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, auf allen Ebenen zu rekrutieren, einschließlich der Führungsebene.
- Erfahrung in der Nutzung von Daten und Systemen (z.B. ATS, Dashboards, CRM-Tools), um die Rekrutierungsleistung zu verbessern.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
- Eine proaktive Denkweise mit einer Leidenschaft für Innovation und kontinuierliche Verbesserung im Recruiting.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Über Ihre Vorteile:
- Homeoffice: Wenn Ihr Job nicht erfordert, dass Sie im Büro anwesend sind, können wir den Arbeitsplatz individuell arrangieren - sogar bis zu 20 Tage im Jahr überall in der EU.
- Redcare-Events: Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig geplanten Feiern.
- Kindergarten-Zuschuss: Wir bieten unseren Mitarbeitern, die für die Kinderbetreuung im Kindergarten zahlen, 100,00 € (gesamt) pro Monat.
- Psychische Gesundheit: Erhalten Sie schnelle professionelle Hilfe von Psychologen von nilo, wenn Sie sich in Ihrem persönlichen oder beruflichen Leben überfordert fühlen. Anonym und kostenlos.
- Persönliche Entwicklung: Wir lernen alle ständig. Deshalb unterstützen und fördern wir Ihre Karriereentwicklung durch interne und externe Schulungen und helfen Ihnen beim Wachsen.
- Mobilität: Ihr Pendelweg ist uns wichtig. Wir stellen unseren Mitarbeitern ein vollständig finanziertes Deutschlandticket zur Verfügung, das jederzeit genutzt werden kann.
- Sport & Gesundheit: Ihr Wohlbefinden hat für uns oberste Priorität. Daher bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Gesundheit. Profitieren Sie von einem Mitgliedschaftspaket (M) beim Urban Sports Club, das eine Vielzahl von Sportangeboten bietet, die auf Ihre Interessen zugeschnitten sind.
Senior HR Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Redcare Pharmacy
Redcare Pharmacy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine gesunde und kollaborative Arbeitsumgebung fördert, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Möglichkeit hat, zur Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet Redcare nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch eine bedeutungsvolle Karriere mit zahlreichen Vorteilen, die das persönliche und berufliche Wachstum unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Redcare Pharmacy als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Redcare Pharmacy relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Redcare Pharmacy-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Redcare Pharmacy, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.