Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die komplette Rekrutierung für verschiedene Unternehmensfunktionen in ganz Europa.
- Unternehmen: Redcare Pharmacy, Europas Nr. 1 e-Apotheke mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Teambuilding-Events und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung mit und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit, mit Führungskräften zu kommunizieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Europas Nr. 1 E-Apotheke wird Redcare Pharmacy von leidenschaftlichen Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt und inspiriert ist, zu unserer Vision "Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat" beizutragen. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Sinn bietet und mit Ihren Werten übereinstimmt, schließen Sie sich uns an und beginnen Sie noch heute Ihre #Redcareer.
Über die Rolle: Dies ist eine hochwirksame Rolle, in der Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess mit einem hohen Maß an Autonomie übernehmen, während Sie helfen, wie wir einstellen und als Rekrutierungsorganisation zusammenarbeiten. Als Teil eines internationalen Rekrutierungsteams werden Sie in mehreren europäischen Märkten und Geschäftsbereichen arbeiten, was Ihnen sowohl strategische Einblicke als auch Abwechslung in Ihrer täglichen Arbeit bietet.
Über Ihre Aufgaben:
- Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in verschiedenen Unternehmensfunktionen (z. B. Marketing, Retail Media, Marketplace, Tech) an mehreren europäischen Standorten.
- Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines durch aktives Sourcing (z. B. LinkedIn) und innovative Sourcing-Strategien.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Einstellungsmanager, bieten Sie Anleitung, führen Sie Interviewtrainings durch und gewährleisten Sie eine hervorragende Kandidatenerfahrung.
- Verwenden Sie datengestützte Rekrutierungsansätze, um die Einstellungsstrategien kontinuierlich zu verbessern und aktiv Prozesse, Arbeitsweisen und die Rekrutierungskultur zu gestalten.
- Erforschen und wenden Sie KI-gesteuerte Rekrutierungstools und -ansätze an, testen Sie proaktiv neue Lösungen, optimieren Sie Arbeitsabläufe und geben Sie Empfehlungen zur Verbesserung der Fähigkeiten des Teams.
- Tragen Sie zu strategischen Rekrutierungsinitiativen bei, nehmen Sie an wichtigen Geschäftstreffen teil und bringen Sie Ihr Fachwissen in breitere organisatorische Diskussionen ein.
Über Sie:
- Mehrjährige Erfahrung im internen Recruiting mit starkem Fokus auf Unternehmens-/Bürofunktionen in internationalen Umgebungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Stakeholder zu managen und Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen, während Sie mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Autonomie arbeiten.
- Praktische Erfahrung mit modernen ATS-Systemen (z. B. SmartRecruiters) und HR-Systemen (z. B. Workday) sowie ein starkes Interesse an der Nutzung von KI und neuen Technologien im Recruiting.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind ein Muss; Deutsch auf Geschäftsniveau ist ein großer Vorteil.
Über Ihre Vorteile:
- Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und haben einen externen Berater, der Ihnen die beste Beratung und Unterstützung bietet.
- Wir unterstützen und fördern Ihre Führungskräfteentwicklung durch verschiedene interne und externe Schulungen.
- Erhalten Sie schnelle und professionelle Hilfe von Psychologen von nilo, wenn Sie sich im privaten oder beruflichen Leben überfordert fühlen. Anonym und kostenlos.
- Wir stellen unseren Mitarbeitern ein vollständig finanziertes Deutschland-Ticket zur Verfügung, das jederzeit genutzt werden kann.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr (plus einen weiteren Tag am Rosenmontag) und die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen (nach einem Jahr bei uns).
- Profitieren Sie von einem Mitgliedschaftspaket (M) beim Urban Sports Club, um eine Vielzahl von Sportangeboten zu nutzen.
- Sie erhalten einen 10% Mitarbeiterrabatt auf alle rezeptfreien, Schönheits- und Körperpflegeprodukte in unserem Online-Shop und 20% Rabatt auf nu3.
- Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig stattfindenden Partys.
Senior Recruiting Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Redcare Pharmacy
Redcare Pharmacy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine gesunde und kollaborative Arbeitsumgebung fördert, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Möglichkeit hat, zur Vision 'Bis jeder Mensch seine Gesundheit hat' beizutragen. Mit einem breiten Spektrum an individuellen Vorteilen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf mentale Gesundheit, bietet Redcare nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch eine Plattform für persönliches Wachstum und Teamzusammenhalt in einem dynamischen internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Fachleuten, um mehr über offene Stellen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber zeigen, dass sie bereit sind, den ersten Schritt zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Daten und Statistiken, um deine Erfolge im Recruiting zu untermauern. Zeige, wie du durch datengetriebenes Arbeiten Prozesse verbessert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Position relevant sind, und zeige, wie du zur Vision von Redcare Pharmacy passt.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redcare Pharmacy vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Redcare Pharmacy. Zeige im Interview, dass du ihre Vision teilst und wie du zur Schaffung einer gesunden, kollaborativen Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du in einem internationalen Recruiting-Team arbeiten wirst, sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung mit verschiedenen Märkten und Kulturen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Nutze Daten und Technologien
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen ATS-Systemen und AI-gestützten Rekrutierungstools zu sprechen. Zeige, wie du datengetriebene Ansätze genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu verbessern und Prozesse zu optimieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den zukünftigen Zielen der Rekrutierungsabteilung.
