Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die technische Bildungsstrategie und entwickle innovative Lernangebote für unterrepräsentierte Gemeinschaften.
- Unternehmen: ReDI School - eine mission-driven Organisation mit einem internationalen, vielfältigen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Zugang zu Deutschlands Tech-Netzwerken.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer sinnvollen Mission und forme die Zukunft der technischen Bildung.
- Qualifikationen: Starker technischer Hintergrund und Erfahrung in der Gestaltung von Lernprogrammen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Overview
As Tech Education Lead, you will shape the strategy, quality, and evolution of Re DI School’s technical and AI learning portfolio.
You will design scalable, learner‑centred learning experiences that prepare people from underrepresented communities for the future of work.
Working closely with educators, partners, and internal teams, you will translate emerging technologies and labour market needs into impactful educational pathways.
Through continuous innovation and collaboration, you will help ensure Re DI delivers high‑quality, inclusive, and future‑ready digital education.
Fixed
Term: September - December 2026 (with possibility to extend).
- Working hours: 90% - 100%
- Your mission
As Tech Education Lead, you will shape the future of technical education at Re DI School.
You will own the strategy, quality, and continuous evolution of our technical learning portfolio, ensuring learners develop the skills, confidence, and practical experience needed to access careers in technology.
You'll be mainly active in 2 projects: our Digital Career Program, and the development and continuous improvement of Re DI’s AI learning portfolio (IM AI / Re DI Campus), supporting scalable digital learning initiatives and strategic educational partnerships.
Rather than simply managing courses, you will design scalable learning systems, empower educators, and translate industry trends into engaging learning experiences.
You will work at the intersection of technology, learning design, and community, creating an educational ecosystem that continuously improves through data, experimentation, and collaboration.
This role requires being based in Berlin, with flexibility for hybrid work (3‑4 days of home office).
You will work collaboratively across locations but remain embedded in the local Berlin team.
- Your tasks
- Define the Technical & AI Learning Strategy
- Own the educational strategy and curriculum for both the Digital Career Program and the IM AI learning portfolio.
- Shape technical and AI learning pathways based on learner needs, labour market insights, emerging technology trends, and partner priorities.
- Decide which courses and learning pathways should be introduced, updated, expanded, merged, or phased out to ensure a future‑ready portfolio.
- Lead educational research, experimentation, and continuous innovation to inform curriculum design and improve learning outcomes.
- Ensure all learning experiences are aligned with Re DI’s mission, industry demand, and opportunities for employment and lifelong learning.
- Contribute educational expertise to grant proposals, strategic partnerships, and new program development, particularly in the fields of AI and digital skills.
- Lead Curriculum Design & Continuous Improvement
- Lead the design and continuous improvement of learner‑centred, project‑based technical and AI learning experiences.
- Apply Learning Experience Design (LXD) principles to create engaging, inclusive, and employment‑oriented learning journeys.
- Review, curate, and assure the quality of curricula, learning content, assessments, and learning outcomes across all technical and AI programs.
- Coordinate curriculum development and continuous improvement together with teaching teams and external content partners.
- Establish clear learning outcomes, milestones, assessment methods, and quality standards across the learning portfolio.
- Adapt and localise learning content to meet the needs of diverse learner groups and support international delivery across Re DI’s network.
- Promote the meaningful integration of AI into technical education while ensuring responsible, practical, and learner‑centred use of AI technologies.
- Build a Scalable Learning System
Rather than owning every course yourself, you will build systems that allow teachers and communities to continuously improve them.
Develop scalable content creation, review and localisation processes for AI learning programmes.
Implementation includes
- Facilitating content committees.
- Process and documentation improvements.
- Improving Teacher Hub resources.
- Creating reusable templates.
- Improving onboarding.
The long‑term objective is to create an educational ecosystem that becomes increasingly self‑sustaining.
- Enable Educators
- Partner closely with volunteer teachers to help them succeed. Responsibilities include:
- Teacher planning sessions.
- Onboarding support.
- Coaching on teaching methodologies.
- Facilitating retrospectives.
- Gathering feedback.
- Supporting/enabling teachers to improve course material.
- Fostering ownership within teaching communities.
- Own the Technical Learning Infrastructure
Manage and continuously improve the learning ecosystem, including
- Git Book.
- IBM Skills Build.
- Learning documentation.
- Technical setup for each semester.
- Tools configuration for each semester.
Continuously improve usability for both learners and teachers.
Support Program Delivery
Throughout each semester you will provide educational leadership by
- Supporting teachers on technical content.
- Helping solve complex learner challenges.
- Guiding project phases.
- Supporting Demo Days.
- Ensuring consistent educational quality across courses.
- Collaborate Across Re DI
- Represent Re DI in educational collaborations with external learning partners (e. g. Accenture and other strategic partners).
- Review educational, marketing and learner communication materials from a learning design perspective.
- Program Management.
- Teacher Engagement.
- Learner Success.
- Career Services.
- Tech Education Leads from other locations.
to ensure alignment while allowing local innovation.
Your profile
- Required
- Strong technical background (Software Engineering, Data, AI, UX/UI or similar).
- Experience designing technical learning experiences or educational programs.
- Experience managing complex cross‑functional projects.
- Strong systems thinking.
- Experience facilitating collaborative decision‑making.
- Ability to simplify complex technical concepts.
- Excellent stakeholder management skills.
- Comfortable working with teacher communities.
- User‑centred mindset.
- Experience using digital learning tools (Gitbook, LMSs, collaborative platforms).
- Nice to have
- Learning Experience Design principles.
- Git Hub.
- Adult education.
- Instructional Design.
- Agile / Scrum.
- Non‑profit or volunteer management experience.
- German language skills.
Why us?
- A purpose‑driven role in a mission‑led organization.
- Work in a diverse, international, and empowering team.
- Hybrid work setup with flexibility and autonomy.
- Generous vacation (30 days + educational leave).
- A fair salary according to TVöD 10‑11 (based on experience).
- Deep access to Germany’s tech and social impact networks.
- Contact
Feel free to reach out to pierluigi@redi‑school. org if you have any question about the job description or application process!
#J-18808-Ljbffr
Tech Education Lead Arbeitgeber: Redi School
ReDI School ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Rolle in der technischen Bildung spielt und sich für unterrepräsentierte Gemeinschaften einsetzt. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, großzügigen Urlaubstagen und einer fairen Vergütung bietet ReDI School nicht nur ein unterstützendes und diverses Team, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Hier haben Sie die Chance, innovative Lernsysteme zu gestalten und einen echten Einfluss auf die Zukunft der digitalen Bildung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech Education Lead erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Redi School nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Redi School und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Education Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Redi School passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Redi School arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Redi School her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redi School vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
