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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Mitarbeitende, erstellst VertrĂ€ge und unterstĂŒtzt bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: REDNET ist ein fĂŒhrendes IT-Unternehmen fĂŒr öffentliche Auftraggeber in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Digitalisierung vorantreibt und persönliche Entwicklung fördert.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung und Erfahrung in der operativen HR-Arbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine familiÀre AtmosphÀre und flache Hierarchien in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Lust auf Digitalisierung?
REDNET zĂ€hlt deutschlandweit zu den fĂŒhrenden Unternehmen in der IT-Ausstattung öffentlicher Auftraggeber â darunter Schulen, UniversitĂ€ten, Behörden und das Gesundheitswesen â und wurde kĂŒrzlich als bester IT-Dienstleister 2024 ausgezeichnet. Seit ĂŒber 20 Jahren stehen wir fĂŒr ZuverlĂ€ssigkeit und Innovationskraft und sind ein vertrauensvoller Partner fĂŒr öffentliche Auftraggeber in ganz Deutschland. Dabei zĂ€hlen wir zu den gröĂten SystemhĂ€usern des Landes. Rund 225 Mitarbeitende treiben mit kreativen Ideen und einem auĂergewöhnlichen Team-Spirit unser kontinuierliches Wachstum voran und setzen neue MaĂstĂ€be in der Branche. Als Teil der Converge Technology Solutions ist REDNET einer von vier zentralen Pfeilern in Deutschland und bietet umfassende Beratungs-, Implementierungs- und Managed-Services-Lösungen in Zusammenarbeit mit allen wichtigen IT-Partnern auf dem Markt.Wir entwickeln uns erfolgreich weiter und benötigen ab sofort Deine UnterstĂŒtzung zur Festanstellung am Standort Mainz
Lust auf Digitalisierung?
REDNET zĂ€hlt deutschlandweit zu den fĂŒhrenden Unternehmen in der IT-Ausstattung öffentlicher Auftraggeber â darunter Schulen, UniversitĂ€ten, Behörden und das Gesundheitswesen â und wurde kĂŒrzlich als bester IT-Dienstleister 2024 ausgezeichnet. Seit ĂŒber 20 Jahren stehen wir fĂŒr ZuverlĂ€ssigkeit und Innovationskraft und sind ein vertrauensvoller Partner fĂŒr öffentliche Auftraggeber in ganz Deutschland. Dabei zĂ€hlen wir zu den gröĂten SystemhĂ€usern des Landes. Rund 225 Mitarbeitende treiben mit kreativen Ideen und einem auĂergewöhnlichen Team-Spirit unser kontinuierliches Wachstum voran und setzen neue MaĂstĂ€be in der Branche. Als Teil der Converge Technology Solutions ist REDNET einer von vier zentralen Pfeilern in Deutschland und bietet umfassende Beratungs-, Implementierungs- und Managed-Services-Lösungen in Zusammenarbeit mit allen wichtigen IT-Partnern auf dem Markt.Wir entwickeln uns erfolgreich weiter und benötigen ab sofort Deine UnterstĂŒtzung zur Festanstellung am Standort Mainz
Was solltest Du mitbringen?
- Abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung mit idealerweise HR-spezifischer Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Ausbildung
- MehrjÀhrige Berufserfahrung in operativer HR-Arbeit und gutes (Basis-) Wissen im Thema Arbeitsrecht
- Praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und gute Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung im Thema Berufsausbildung oder Lust, sich in dieses Thema einzuarbeiten
- SelbstÀndige, zuverlÀssige und gut strukturierte Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierung, hohes Engagement und Begeisterung fĂŒr HR
- Verhandlungssichere Deutsch- und kommunikationsfÀhige Englischkenntnisse
Welche Aufgaben erwarten Dich?
- Operative HR-Betreuung der Mitarbeitenden z.B. Erstellung von Vertragsdokumenten, Beratung der FĂŒhrungskrĂ€fte in HR-Angelegenheiten, AnsprechpartnerIn fĂŒr groĂe und kleine Sorgen der Mitarbeitenden, Bearbeiten und KlĂ€rung von Anfragen, Pflege und Betreuung des HR-Tools (HRWorks) und vieles mehr
- SelbststÀndige und termingerechte Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Ăbernahme und Abwicklung der Berufsausbildung incl. Auswahl der Auszubildenden und UnterstĂŒtzung der internen Ausbilder
- Ăbernahme und UnterstĂŒtzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von HR bei REDNET
Warum REDNET? Wir bieten
- ein hochmotiviertes und engagiertes Team, das mit viel Freude und Begeisterung seinen Teil zu der Digitalisierung von Schulen, UniversitÀten, Behörden etc. beitrÀgt
- attraktive Benefits wie z.B. eine Betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Job-Ticket, Mitarbeitervorteile, die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und vieles mehr
- Kostenlose ParkplĂ€tze vor der TĂŒr
- eine Festanstellung in einem schnell wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiÀrer AtmosphÀre
- innovative Ideen und abwechslungsreiche Aufgaben
- persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Deine Ansprechpartner:
- Marco Russo: 0170-9816243
- E-Mail:
- Sonja Jörg: 06131 250 62-174
- E-Mail:
#bewirb Dich gerne per Du!
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent / HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Rednet Ag
Kontaktperson:
Rednet Ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR-Business Partner (m/w/d)
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von REDNET in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
âšZeige dein Interesse an Digitalisierung
Da REDNET stark auf Digitalisierung fokussiert ist, solltest du dich ĂŒber aktuelle Trends und Technologien in der IT-Branche informieren. Bereite dich darauf vor, in GesprĂ€chen zu zeigen, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
âšBereite dich auf HR-spezifische Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf HR-Arbeit hat, solltest du dich mit aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht und der Entgeltabrechnung vertraut machen. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ĂŒber das notwendige Wissen verfĂŒgst und bereit bist, dich weiterzubilden.
âšEngagement und Teamgeist betonen
REDNET legt Wert auf ein engagiertes Team. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deinen Teamgeist und dein Engagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Personalreferent / HR-Business Partner (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber REDNET und deren Rolle in der Digitalisierung öffentlicher Auftraggeber. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂŒr die Position als Personalreferent / HR-Business Partner hervorhebt. Betone deine kaufmĂ€nnische Ausbildung, HR-spezifische Weiterbildungen und praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung fĂŒr die Digitalisierung und deine Eignung fĂŒr die Stelle darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen in der operativen HR-Arbeit und deine Dienstleistungsorientierung ein.
PrĂŒfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Rednet Ag vorbereitest
âšInformiere Dich ĂŒber das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich grĂŒndlich ĂŒber REDNET informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Zielgruppe. Dies zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine FĂ€higkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, ĂŒber Herausforderungen zu sprechen, die Du gemeistert hast, und wie Du zur Lösung beigetragen hast.
âšStelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich bei REDNET oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
âšPrĂ€sentiere Deine Soft Skills
Da die Rolle des Personalreferenten viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, betone Deine Soft Skills. Zeige, dass Du dienstleistungsorientiert, engagiert und gut strukturiert arbeitest, um die Anforderungen der Position zu erfĂŒllen.
