Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der HR-Partner, der Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützt und strategische HR-Lösungen bietet.
- Unternehmen: Redstone Commodity Search, ein globaler Akteur im Rohstoffmarkt mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit in Norwegen und zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative HR-Initiativen und echte Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Redstone Commodity Search konzentriert sich auf die Bereitstellung von 360°-Suchlösungen für die globalen Rohstoffmärkte. Redstone Commodity Search arbeitet mit einem globalen Metallproduzenten zusammen, der einen HR-Partner sucht, um sein Team zu verstärken.
Hauptverantwortlichkeiten / Aufgaben
- Partnerschaft mit Führungskräften und Mitarbeitern, indem Sie als Hauptansprechpartner für HR fungieren und strategische Beratung zu Personalplanung, Organisationsdesign und Mitarbeiterentwicklung bieten.
- Vorantreiben von HR-Initiativen und Projekten durch die Ausrichtung von HR-Richtlinien und -Praktiken an den Unternehmenszielen und Unterstützung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen.
- Analyse von Personaldaten durch Überwachung von HR-Kennzahlen wie Personalbestand (FTEs), Personalkosten, Fehlzeiten und Budgetleistung zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.
- Coaching und Unterstützung von Managern in den Bereichen Change Management, Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Förderung eines positiven und gesunden Arbeitsumfelds.
- Sicherstellung der Compliance und der Mitarbeiterbeziehungen durch Implementierung von HR-Richtlinien, Einhaltung der norwegischen Arbeitsgesetze, Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Leitung von Engagement- und Schulungsinitiativen.
Wesentliche Qualifikationen / Erfahrungen
- Über 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Rolle als HR Business Partner oder ähnlichem.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
- Starkes Verständnis der norwegischen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in HR-Kennzahlen, Budgetierung, Berichterstattung und datengestützter Entscheidungsfindung sowie hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Fließend in Norwegisch und Englisch und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitern und Gewerkschaftsvertretern aufzubauen.
- Wohnort oder Bereitschaft zur Umsiedlung nach Norwegen.
Wenn Sie dem Stellenprofil entsprechen und Interesse an dieser Position haben, senden Sie uns bitte eine Kopie Ihres Lebenslaufs/Ihrer Bewerbung an catarina@redstonesearch.com oder reichen Sie Ihre Bewerbung über das Bewerbungsformular ein.
HR Partner Arbeitgeber: Redstone Search
Redstone Commodity Search ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und globalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die Position des HR Partners in Norwegen ermöglicht es Ihnen, strategisch mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und einen direkten Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsumgebung zu nehmen, während Sie gleichzeitig von den Vorteilen eines internationalen Unternehmens profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Redstone Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Redstone Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Redstone Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Redstone Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Redstone Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
