Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Erstellung der Entgeltabrechnung für 450 Mitarbeitende und Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Freundliches Unternehmen mit einem unterstützenden Team und langfristiger Perspektive.
- Vorteile: Verdienst bis 50.000 EUR, unbefristetes Arbeitsverhältnis und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenveranstaltungen und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Wir bieten bei Direkteinstellung im Unternehmen:
- Verdienst bis 50.000 EUR p.a. abhängig Ihrer Qualifikation möglich
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung für einen gelungenen Start
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Attraktive vermögenswirksame Leistungen
- Zusätzliche Benefits wie z. B. ein Kindergartenzuschuss
- Angenehmes Arbeitsklima in einem freundlichen und unterstützenden Team
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen zur Stärkung des Teamgeists
- Betriebsärztliche Betreuung inklusive Vorsorgeuntersuchungen
- Gute Verkehrsanbindung und komfortable Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden
Ihr Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Erstellung und Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung für rund 450 Mitarbeitende
- Sorgfältige Pflege sowie kontinuierliche Aktualisierung der Personalstammdaten
- Anfertigung von Bescheinigungen sowie korrekte Abwicklung von Meldungen an Behörden, Krankenkassen und weitere Institutionen
- Unterstützung im gesamten administrativen HR-Bereich, beispielsweise bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Zeugnissen und Stellenausschreibungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HS-Software oder vergleichbaren Abrechnungssystemen
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail oder auch gerne per WhatsApp unter 0911 99 99 860.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Payroll bis 50.000 EUR Arbeitgeber: redworkgroup
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem attraktiven Gehalt von bis zu 50.000 EUR p.a., abhängig von Ihrer Qualifikation. Unser angenehmes Arbeitsklima und die strukturierte Einarbeitung sorgen für einen gelungenen Start, während regelmäßige Firmenveranstaltungen den Teamgeist stärken. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Benefits wie einem Kindergarten-Zuschuss und betriebsärztlicher Betreuung, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Payroll bis 50.000 EUR erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Firmenveranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist, indem du direkt über unsere Website Kontakt aufnimmst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unser Bestes zu geben!
✨Follow-Up nicht vergessen!
Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich zu bedanken und Interesse zu zeigen. Ein kurzes Follow-Up per E-Mail kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns dranbleiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Payroll bis 50.000 EUR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Qualifikationen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar hervorhebst. Wenn du bereits in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gearbeitet hast, erzähl uns davon und wie du das Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und dich schnell zu kontaktieren. Also, los geht's!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei redworkgroup vorbereitet
✨Mach dich mit den Anforderungen vertraut
Lies die Stellenanzeige gründlich durch und mache dir Notizen zu den geforderten Qualifikationen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview anbringen kannst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Umgang mit MS Office und Abrechnungssystemen. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Gedanken klar zu formulieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und Teamgeist legt, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
✨Frage nach dem Einarbeitungsprozess
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du nach der strukturierten Einarbeitung fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in die Unternehmenskultur einzufügen. Es ist auch eine gute Gelegenheit, mehr über die Unterstützung zu erfahren, die dir geboten wird.
