Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle Strategien zur Talentgewinnung und -bindung.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Technologieunternehmen mit über 3000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in mehreren Geschäftsbereichen innerhalb eines schnell wachsenden, internationalen Technologieumfelds fungiert. Die Gruppenstärke liegt über 3000.
In dieser Rolle werden Sie spezialisierte HR-Expertise bereitstellen, die mit den Geschäfts- und Funktionszielen in Einklang steht, und Führungskräfte in Bereichen wie Go-to-Market, Produkt, Dienstleistungen und Unternehmensfunktionen unterstützen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Personalstrategien, die darauf abzielen, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, während Sie Leistung, Engagement und organisatorische Effektivität in ganz Europa vorantreiben.
Diese Rolle erfordert starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, kulturelles Bewusstsein und die Fähigkeit, effektiv mit Führungsteams in komplexen, matrixartigen Organisationen zusammenzuarbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:- Partnerschaft mit Führungskräften zur Übersetzung von Personalstrategien in umsetzbare Pläne, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen
- Bereitstellung von Expertenrat zu Talentakquise, -entwicklung, -bindung und Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit zentralen und lokalen HR-Teams
- Unterstützung der Einstellungs-, Einarbeitungs- und Offboarding-Prozesse unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
- Agieren als wichtiger HR-Kontakt für Angelegenheiten des Betriebsrats, einschließlich Beratung, Zusammenarbeit und Vorbereitung relevanter Dokumentationen
- Unterstützung von Leistungsmanagementprozessen, Zielsetzung und Personalkennzahlen, die an organisatorische Prioritäten gebunden sind
- Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung und -struktur zur Verbesserung der Effizienz und Skalierbarkeit
- Bereitstellung von Leitlinien zu Vergütung und Belohnungen im Einklang mit Marktbenchmarks und interner Gleichheit
- Vorantreiben von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Unterstützung einer positiven, integrativen Unternehmenskultur, einschließlich lokaler Mitarbeiterveranstaltungen
- Unterstützung der HR-Aspekte organisatorischer Veränderungen, einschließlich Umstrukturierungen, Transformationen und M&A-Aktivitäten
- Nutzung von HR-Daten und -Einblicken zur Identifizierung von Trends und Bereitstellung datengestützter Empfehlungen an die Führungsebene
- Agieren als Fachexperte für einen oder mehrere europäische Märkte
- 3–5 Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, vorzugsweise in einem Technologie- oder SaaS-Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten im deutschen Kontext
- CIPD-Qualifikation oder gleichwertige HR-Zertifizierung
- Erfahrung in der Unterstützung von Geschäftsbereichen wie IT, Produkt, Vertrieb, Marketing, Finanzen oder professionelle Dienstleistungen
- Starkes Wissen in den Bereichen Talentakquise, Leistungsmanagement, Organisationsdesign und Mitarbeiterentwicklung
- Erfahrung in einem schnelllebigen, internationalen und wachstumsorientierten Unternehmen
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen und Kulturen
- Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten zur Entscheidungsfindung
- Praktische, proaktive Herangehensweise mit dem Selbstbewusstsein, Führungskräfte herauszufordern und zu beeinflussen
- Erfahrung in der Arbeit mit Enterprise-HRIS-Systemen und People-Analytics-Tools
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Reed Talent Solutions
Als Arbeitgeber in einem schnell wachsenden, internationalen Technologieumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Senior HR Business Partner eine Schlüsselrolle in der Gestaltung von Personalstrategien zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig auf die Entwicklung und Bindung von Talenten setzen. Mit über 3000 Mitarbeitern in Europa unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Reed Talent Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Reed Talent Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Reed Talent Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reed Talent Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Reed Talent Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
