Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle Strategien zur Talentgewinnung und -bindung.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Technologieunternehmen mit über 3000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in mehreren Geschäftsbereichen innerhalb eines schnell wachsenden, internationalen Technologieumfelds fungiert. Die Gruppenstärke liegt über 3000.
In dieser Rolle werden Sie spezialisierte HR-Expertise bereitstellen, die mit den Geschäfts- und Funktionszielen in Einklang steht, und Führungskräfte in Bereichen wie Go-to-Market, Produkt, Dienstleistungen und Unternehmensfunktionen unterstützen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Personalstrategien, die darauf abzielen, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, während Sie Leistung, Engagement und organisatorische Effektivität in ganz Europa vorantreiben.
Diese Rolle erfordert starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, kulturelles Bewusstsein und die Fähigkeit, effektiv mit Führungsteams in komplexen, matrixartigen Organisationen zusammenzuarbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:- Partnerschaft mit Führungskräften zur Übersetzung von Personalstrategien in umsetzbare Pläne, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen
- Bereitstellung von Expertenrat zu Talentakquise, -entwicklung, -bindung und Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit zentralen und lokalen HR-Teams
- Unterstützung der Einstellungs-, Einarbeitungs- und Offboarding-Prozesse unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
- Agieren als wichtiger HR-Kontakt für Angelegenheiten des Betriebsrats, einschließlich Beratung, Zusammenarbeit und Vorbereitung relevanter Dokumentationen
- Unterstützung von Leistungsmanagementprozessen, Zielsetzung und Personalkennzahlen, die an organisatorische Prioritäten gebunden sind
- Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung und -struktur zur Verbesserung der Effizienz und Skalierbarkeit
- Bereitstellung von Leitlinien zu Vergütung und Belohnungen im Einklang mit Marktbenchmarks und interner Gleichheit
- Vorantreiben von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Unterstützung einer positiven, integrativen Unternehmenskultur, einschließlich lokaler Mitarbeiterveranstaltungen
- Unterstützung der HR-Aspekte organisatorischer Veränderungen, einschließlich Umstrukturierungen, Transformationen und M&A-Aktivitäten
- Nutzung von HR-Daten und -Einblicken zur Identifizierung von Trends und Bereitstellung datengestützter Empfehlungen an die Führungsebene
- Agieren als Fachexperte für einen oder mehrere europäische Märkte
- 3–5 Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, vorzugsweise in einem Technologie- oder SaaS-Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten im deutschen Kontext
- CIPD-Qualifikation oder gleichwertige HR-Zertifizierung
- Erfahrung in der Unterstützung von Geschäftsbereichen wie IT, Produkt, Vertrieb, Marketing, Finanzen oder professionelle Dienstleistungen
- Starkes Wissen in den Bereichen Talentakquise, Leistungsmanagement, Organisationsdesign und Mitarbeiterentwicklung
- Erfahrung in einem schnelllebigen, internationalen und wachstumsorientierten Unternehmen
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen und Kulturen
- Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten zur Entscheidungsfindung
- Praktische, proaktive Herangehensweise mit dem Selbstbewusstsein, Führungskräfte herauszufordern und zu beeinflussen
- Erfahrung in der Arbeit mit Enterprise-HRIS-Systemen und People-Analytics-Tools
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Reed Talent Solutions
Als Arbeitgeber in einem schnell wachsenden, internationalen Technologieumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Senior HR Business Partner eine Schlüsselrolle in der Gestaltung von Personalstrategien zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig auf die Entwicklung und Bindung von Talenten setzen. Mit über 3000 Mitarbeitern in Europa unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Rolle bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das HR-Feld durchscheinen! Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung von Talenten und eine positive Unternehmenskultur sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. So kannst du sicherstellen, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie gut du zu uns passt.
Sei konkret und präzise:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Beispielen. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner zutreffen.
Persönliche Note einbringen:Lass deine Persönlichkeit durchscheinen! Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die zu unserer Kultur passen. Ein bisschen Humor oder eine persönliche Anekdote können einen großen Unterschied machen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reed Talent Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Rolle als Senior HR Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die geschäftlichen Herausforderungen verstehst und wie du mit deinen HR-Strategien unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Stakeholder-Management verdeutlichen. So kannst du deine Expertise direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige kulturelle Sensibilität
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu respektieren. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten agierst und wie du eine inklusive Arbeitsumgebung fördern kannst. Das zeigt, dass du für die Vielfalt im Unternehmen sensibilisiert bist.
✨Nutze Daten zur Entscheidungsfindung
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Daten und Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Trends zu identifizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Dies wird zeigen, dass du einen analytischen Ansatz verfolgst und die Bedeutung von datenbasierten Empfehlungen verstehst.
